Din timpuri străvechi, capacitatea de a conduce este considerată o calitate incontestabilă a unei persoane de succes. Dacă te uiți la istorie, poți vedea că toți conducătorii de state, hetmane și lideri au avut această calitate. Mai mult decât atât, alegerea conducătorilor poporului a dat preferinta liderilor care nu se tem să conducă poporul, să declare război pe un alt stat să își asume responsabilitatea pentru luarea deciziilor importante pentru țară. Oamenii aveau o imagine clară a conducătorului, aveau nevoie de un om care să aibă grijă de ei și să-i protejeze de pericol. O persoană fără calități de conducere nu avea nici o șansă de a deveni un conducător.
Înainte de a lua în considerare principalele calități ale unui lider, trebuie să înțelegeți cine este lider. Un lider este o persoană cu scopuri și principii clar definite, care preia conducerea în luarea deciziilor, capabilă să controleze dispozițiile (și chiar gândirea) oamenilor. Liderul nu se teme de pericol, este întotdeauna gata să răspundă pentru acțiunile sale. Responsabilitatea este o calitate foarte importantă a liderului. Dacă oamenii care au încredere într-o persoană să fie lider, află că nu este gata să-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor, vor re-alege imediat un alt lider.
În prezent, conceptul de conducere este aplicabil peste tot - în familii, în companii, la cele mai înalte niveluri de putere. În ultimul caz, liderul are un post clar, numit "președinte". Dacă facem o paralelă cu istoria, rolul președintelui este foarte asemănător cu cel al liderului. Relațiile dintre țări, cooperarea lor politică și economică depind adesea de acțiunile președintelui, prin urmare, președintele trebuie să fie liderul țării, garantul Constituției statului.
Psihologia liderului este o modalitate de perspectivă a unei persoane asupra lumii, a gândurilor sale, a percepției realității și a capacităților sale. Liderul este capabil să-și mențină credința în propriile sale forțe, chiar și în cele mai dificile situații, să rămână calm și echilibrat tot timpul.
Principalele calități care disting liderul real de alte persoane sunt:
1. Abilitatea de a vă deplasa spre obiectivul dvs. indiferent de ce. Dacă o persoană, la primul risc, refuză să-și pună în aplicare planurile și îi lasă mâinile - nu este un lider real. Când liderul a conceput să atingă scopul, este pur și simplu imposibil să-l oprească - sau își va atinge scopul sau va pierde tot ce are.
Această abilitate constă în două componente importante - dorința insațiabilă și perseverența. Fără dorință, liderul pur și simplu nu poate rămâne așa, deoarece toată activitatea unei persoane începe exact cu dorința. Dacă o persoană nu are o dorință, atunci nu va fi motivată să atingă scopul și, în consecință, va rămâne inactiv. Fara a doua parte, persistența, o persoană chiar și cu o pasiune dorinta de a nu aduce a început la sfârșit, pentru că o dată pe drum pentru a depăși dificultățile, o persoană poate decide pur și simplu că obiectivul nu merită efortul ei.
2. Nivel ridicat de inteligență. Un nivel ridicat de inteligență a însemnat dorința de acumulare de informații în diverse domenii ale cunoașterii, erudiție, dorința de a continua procesul de auto-dezvoltare de-a lungul vieții sale, capacitatea de a învăța arta de a conduce la oameni care sunt adevărați lideri. Ultimul moment este cel mai important, deoarece nimeni altcineva nu vă va ajuta să atingeți obiectivul mai bine și mai repede decât persoana care a obținut deja succes.
Dacă, în opinia dvs., nu aveți un nivel de invidiat de inteligență, atunci această situație poate fi corectată cu ușurință, este suficientă numai dacă aveți o dorință. Trebuie să fii mai deschis pentru noile cunoștințe, să comunici cu oameni interesanți, să vizitezi biblioteci, conferințe științifice și seminarii. Pentru a-și îmbunătăți nivelul cultural, este recomandat să vizitați muzee, galerii de artă, teatru de teatru și operă. Nu vă limitați la cunoașterea într-o anumită zonă. Viața ne surprinde de fiecare dată și acea zonă de cunoștințe pe care nu ai nevoie-o ieri, mâine poate fi decisivă și prioritară pentru tine. Prin urmare, cu cât este mai mare cunoștința unei persoane, cu atât mai mari sunt șansele ca el să devină un adevărat lider.
Această calitate a liderului nu este cea principală, totuși, disponibilitatea sa este de dorit, deoarece atunci când rezolvă problemele, liderul se bazează adesea pe cunoștințele sale. Cu un nivel insuficient de înalt de inteligență al liderului, această calitate poate fi compensată cu succes de alte calități de conducere mai importante.
3. Dependența de sine. Dacă o persoană nu este încrezătoare în abilitățile proprii, atunci nu va deveni lider. La urma urmei, ca o persoană poate conduce oamenii, să-i facă să creadă, dacă el nici măcar nu crede în el însuși. Persoanele nesigure nu îndrăznesc deseori să ia decizii vitale până când o mie de ori verifică corectitudinea acțiunilor lor, nu cer altor persoane opinii cu privire la aceste acțiuni. Pentru a-și depăși îndoielile, oamenii pierd o perioadă inacceptabil de lungă, pe care o pot aplica acțiunilor creative. Sigur ca oameni sunt capabili de a lua o decizie cu viteza luminii, pentru că ei știu ce fac totul bine, dar pentru că nu petrec timp de gândire cu privire la situația. În consecință, această calitate a conducerii dă o persoană (chiar dacă nu posedă inteligență fenomenală) un început semnificativ față de ceilalți "aspiranți" de conducere.
Dacă vrei să fii lider, dar nu ai această calitate - nu este o problemă, pentru că încrederea în sine poate fi întotdeauna rezolvată.
Pentru aceasta, trebuie doar să urmați recomandările:
- Comunicați cu oameni cu încredere în sine, astfel încât voi înșivă să deveniți o persoană mai sigură;
- Faceți o listă a succeselor dvs., amintiți-vă sentimentele în momentul de triumf, ceea ce ați simțit în acel moment. Cu cât veți simți mai des succesul, cu atât mai mare va fi încrederea dvs. în obținerea succesului;
- Nu luați cazul, rezultatul pozitiv fiind incert chiar și jumătate. Amintiți-vă că fiecare eșec este o lovitură serioasă pentru încrederea în sine și cu cât mai multe eșecuri apar, cu atât mai dificil va fi pentru fiecare persoană să dea fiecare decizie ulterioară. Prin urmare, dacă știți de la bun început că un caz este sortit eșecului - nu îl porniți deloc.
4. Abilitatea de a lua decizii. Imaginați-vă un președinte al cărui stat a fost declarat război. Și acum, în timp ce rachetele unei alte țări zboară spre el, el stă lângă butonul de declanșare a rachetelor și crede: "Poate că nu merită?". Este puțin probabil ca o astfel de persoană să poarte titlul mândru de "lider". Liderii pot lua decizii singuri, dar pot recurge la ajutorul prietenilor sau al colegilor, dar ei vor lua întotdeauna o decizie. Cu toate acestea, trebuie amintit că, pentru a lua deciziile corecte, este necesar să se analizeze situația actuală, să se cântărească cu atenție toți factorii și numai apoi să se ia o decizie. O luare a deciziilor regulate, cu calcul la întâmplare, nu caracterizează o persoană ca lider, ci, dimpotrivă, își arată neglijența față de rezolvarea problemei.
5. Liderul trebuie să fie capabil să creeze o echipă de oameni asemănători în jurul lui. Numai în cazuri rare, pentru a atinge obiective mai mari, liderii acționează singuri. Mai mult, într-o echipă formată dintr-o singură persoană, această persoană va fi lider, indiferent de calitățile pe care le are. Cel mai adesea în jurul liderului este o echipă coerentă organizată, condusă de obiective, principii și reguli comune. Abilitatea de a colecta și organiza o echipă depinde, în primul rând, de capacitatea liderului de a convinge și de a opera cu fapte și argumente și de prezența carismei în conducător. El trebuie să construiască o echipă în așa fel încât fiecare membru să își cunoască clar responsabilitățile și să înțeleagă responsabilitatea pentru luarea deciziilor.
6. Un lider trebuie să aibă un caracter. Un adevărat lider este întotdeauna în stare să insiste asupra punctului său de vedere, chiar dacă faptele sunt împotriva lui. Un lider real merge chiar și atunci când nimeni nu crede în succesul său. Când un membru al echipei dorește să trădeze interesele organizației - liderul îl va pedepsi neapărat. Cu alte cuvinte, un lider poate fi dur, dar nu crud, strict, dar just. Rezultatul activității echipei depinde în mare măsură de caracterul conducătorului, iar absența acestei calități este foarte dificil de înlocuit cu orice altă calitate, fără caracter, restul valorilor liderului nu poate ajuta la atingerea rezultatului. Caracterul conducătorului poate avea de la naștere sau poate "tempera" cu experiență de lucru, dar el trebuie să participe.
7. Pregătirea pentru schimbare. Dacă în procesul de realizare a obiectivului de swap brusc factori care afectează atingerea rezultatelor, liderul este gata să schimbe strategia de afaceri, pentru a aduce aceste modificări în echipa sa și să atragă resursele necesare pentru a atinge obiectivul.
De exemplu, în cazul în care producția anumitor bunuri a adus profit considerabil, dar din cauza schimbării preferințelor consumatorilor și influența factorului de moda acest produs nu este în cerere, directorul companiei va fi dispus să schimbe planul de producție (prin ajustarea ordinea corespunzătoare a șefului departamentului de producție), eliminarea producției a mărfurilor date. Astfel, el se va dovedi a fi un lider adevărat, deoarece această decizie va proteja compania de marile cheltuieli legate de producerea de bunuri neprofitabile.
Astfel, am examinat calitățile de bază necesare pentru ca o persoană să fie numită "lider". Dacă astăzi o persoană lucrează sub supravegherea unui șef (lider), dar dorește foarte mult să ocupe o poziție superioară în companie în viitor, atunci nu poate face fără calitățile menționate mai sus. Uită-te la șefii de organizații, proprietarii de mari corporații - toate au cele mai multe dintre aceste calități, au psihologia de conducere. S-au născut cu aceste calități? Nu, ei i-au dezvoltat cu experiență, introducând treptat abilități de leadership. Dacă ar putea face acest lucru, atunci veți fi în stare să o faceți, totul se va întoarce pentru voi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: