Gândurile, sentimentele și acțiunile conducătorului diferă de persoana obișnuită. Liderul simte și percepe realitatea într-un mod diferit și, prin urmare, acționează diferit decât majoritatea oamenilor. Aceasta este ceea ce îi permite să obțină rezultatele pe care o persoană obișnuită este incapabilă.
Acest lucru ne permite să vorbim despre o psihologie de conducere specială.
Explicațiile externe ale aspectului lider - confident, mersul ferm, strângerea strânsă a mâinilor, chipul afectiv - sunt rezultatul stării sale interne. Oricine poate să zâmbească, să-și scuture mâinile strâns sau să meargă cu un mers încrezător.
Dar, dacă o persoană obișnuită trebuie să facă eforturi pentru acest lucru, atunci pentru lider aceasta este o stare naturală și o face ușor și în largul său. Aceasta este tocmai psihologia conducerii.
Rezultatele activității liderului depinde de sistemele sale interne, bazate pe următoarele principii - pasiune, responsabilitate, creativitate, dorința de acțiune și încrederea în sine.
Aceste cinci principii sunt baza pentru formarea psihologiei conducerii.
Pasiunea vă permite să faceți un lucru de mult timp. Liderul nu se caracterizează prin aruncarea de la unul la altul. Prin urmare, pasiunea îi permite liderului să-și păstreze dorința și motivația pentru o lungă perioadă de timp să se miște și să se dezvolte în direcția aleasă. Pasiunea și psihologia conducerii se manifestă în tot ceea ce este vizibil dimineața când o persoană se trezește. Dacă nu există pasiune, nu există bucurie pe față. Nu există bucurie și plăcere dintr-o zi nouă, astfel încât eficacitatea rezultatelor va fi mult mai scăzută. Rezultatele slabe duc la eșecul vieții.
Prin urmare, pasiunea este prima cărămidă în fundamentul psihologiei conducerii. Cu toate acestea, nimeni nu a obținut un succes remarcabil fără a simți o pasiune pentru munca sa.
Responsabilitatea permite unei persoane să devină un lider în primul rând pentru ei înșiși - psihologia leadership-ului este de așa natură încât, atâta timp cât oamenii nu își asumă responsabilitatea pentru viața și deciziile în sine, nu este încă el însuși va determina acțiunile lor și să încurajeze la orice realizări - el nu va fi un lider pentru ei înșiși , și în consecință nu poate fi un lider pentru alții. Acesta este nucleul psihologiei conducerii.
Creativitatea este capacitatea de a gândi și de a acționa non-standard. Căutați și găsiți noi modalități și soluții care vor arăta o mare eficiență. Succesul nu poate fi atins, eu acționez pe un model. Acest lucru poate avea un efect într-un caz particular, dar succesul în ansamblul său este posibil numai cu utilizarea potențialului creativ. Aici, psihologia conducerii constă în dezvoltarea constantă și căutarea de noi modalități de rezolvare a problemelor.
Speranța pentru acțiune - orice succes este rezultatul acțiunilor. Și adesea acțiunile nu sunt datorate, ci contrar circumstanțelor, oamenilor, greșelilor și eșecurilor. Când totul merge bine, este ușor să acționezi. Dar atunci când se confruntă cu probleme sau probleme, majoritatea oamenilor sunt influențați, în timp ce liderul doar redonează eforturile. Aceasta este cea mai mare diferență dintre psihologia conducerii și psihologia majorității.
Dacă numărați numărul de oameni care și-au început drumul către succes și au reușit - atunci va fi deprimant mic. Motivul este că majoritatea oamenilor nu știu ce este psihologia conducerii și nu mai încearcă la primul eșec. Dar calea spre succes este tocmai calea de rezolvare a problemelor și a coliziunii cu eșecurile.
Increderea in sine permite liderului sa ia decizii informate si eficiente, ceea ce duce, la randul lui, la rezultate foarte bune. Insecuritatea generează teamă, care leagă mintea și închide majoritatea posibilităților - și aceasta este calea directă spre eșec.
Liderii sunt, de asemenea, înspăimântați, dar au învățat să o controleze. Ei văd clar situațiile și riscurile posibile. Și ele nu permit fricii să se dezvolte până la proporții uriașe, atrăgând imagini incredibile care nu se vor întâmpla niciodată.
Firește, psihologia conducerii este mult mai diversă. Dar, ca totul în această lume, are baza, fără de care dezvoltarea ulterioară este imposibilă.
Prin urmare, să dezvolte aceste cinci principii - pasiune, responsabilitate, creativitate, dorința de acțiune și încrederea în sine - a crea fundamentul psihologiei sale de conducere și să depună eforturi pentru a avea succes.
Free MiniCourse - 9 lecții eficiente va arăta cheia succesului dvs. și ajuta la schimbarea succesului dvs. cu 0
Articole similare
-
Cum să câștigi încrederea în sine "psihologia" - "ezoterica"
-
Istorii adevărate ale fraților Grimm - misterele psihologiei
Trimiteți-le prietenilor: