NATALIA KADNIKOVA, șeful departamentului HR al STS Group:
Atunci când caută un loc de muncă, majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt interesați în ce beneficii un angajator este dispus să ofere angajaților lor. Având un pachet social bun pentru mulți un simbol de fiabilitate și soliditatea companiei, precum și orientare politică internă de alfabetizare, și, adesea, prioritățile în alegerea unui loc de muncă sunt difuzate în funcție de modul în care pachetul social umplut.
Din păcate, majoritatea angajatorilor nu explică esența pachetului social, oferind oportunități nelimitate pentru solicitanții de locuri de muncă fantezie, deoarece pachetul social poate include beneficii, cum ar fi LCA, mese gratuite, bilete, bilete de sezon la sala de fitness, chirie locuințe pentru nerezidentă și multe altele.
Multe companii oferă garanții și beneficii suplimentare, iar componentele reale ale pachetului social sunt individuale pentru fiecare firmă. La interviu, trebuie să știți sigur ce bonusuri vă așteaptă de la acest angajator și în ce condiții sunt oferite. De obicei, componentele pachetului social depinde de poziția și de vechimea în muncă, și aici pachetul social - un avantaj competitiv pe care ar trebui să atragă, să păstreze angajații și de a crește loialitatea companie.
Văzând în fișa postului „ocuparea forței de muncă de TK“ și „pachet social“, nu face concluzii pripite, iar interviul să fie sigur de a cere ceea ce se înțelege de către angajator.
OLGA KRAEVA, HR Director al Viking Bank:
OLGA RADCHENKO, Manager Resurse Umane, Neobit LLC (securitatea informațiilor):
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: