1. Dispoziții generale
1.1. Aceste regulamente (în continuare - Regulament) definește organizarea și desfășurarea activității de mentorat pe Volga Railroad (în continuare - drumul), drepturile și îndatoririle de mentor și care i se atribuie un tânăr lucrător sau un organism profesional al diviziunilor de management și structurale ale drumului (denumite în continuare, respectiv, - unitate de stagiar rutier).
1.2. Regulamentul se aplică:
- tineri angajați ai SA „RZD“ - persoane cu vârsta sub 30 de ani, a absolvit instituția de învățământ a învățământului profesional primar sau de formare din trecut și după absolvire pentru a găsi un loc de muncă pentru prima dată pe drumul spre poziția de lucru (de lucru lider de profesie);
- tineri specialiști - persoane care au un astfel de statut în conformitate cu Regulamentul privind tânărul specialist al SA Căile Ferate Ruse.
1.3. Obiectivele de mentorat este o adaptare de stagiari pentru a lucra pe drum, pe baza unui sistem unificat de schimb de experiență și de formare, de dezvoltare a personalului, asigurând o utilizare optimă a timpului și a resurselor pentru realizarea rapidă a stagiarilor necesare performanței operaționale, a redus cifra de afaceri a personalului și motivarea tinerilor la stabilirea unor raporturi de muncă pe termen lung cu SA " RZD "și scump.
Mentoring - adaptarea formei, instruire practică și educație a lucrătorilor tineri și experți rutier pentru dobândirea rapidă a abilităților de muncă, dobândirea competenței oficiale necesare, familiarizarea cu cultura corporativă, formarea de idealuri morale înalte, simțul datoriei și al responsabilității, o atitudine pozitivă față de muncă, mândrie în profesia aleasă și afilierea la Căile Ferate Ruse.
1.4. Principalele sarcini ale îndrumării sunt:
- acordarea de asistență stagiarului pentru a-și stăpâni profesia și pentru a stăpâni în totalitate sarcinile oficiale datorită cunoașterii metodelor și metodelor moderne de muncă, transferul experienței personale de către mentor;
- pregătirea cursanților în cel mai scurt timp posibil, competențele profesionale necesare, respectarea cerințelor actelor normative, inclusiv protecția muncii și siguranța traficului feroviar;
- să promoveze realizarea unei calități ridicate de muncă de către un intern;
- intrarea în forța de muncă a cursantului, dezvoltarea culturii sale corporative și stabilirea unor relații de muncă pe termen lung cu SA Căile Ferate Ruse și drumul;
- educarea sentimentului de responsabilitate personală a unui stagiar pentru o muncă eficientă în zona de muncă desemnată.
2. Mentorii
2.1. Ordinea privind numirea unui mentor și calendarul punerii în aplicare a instruirii se eliberează în conformitate cu formularul în conformitate cu anexa 1 la regulamente în cazul angajării unui lucrător pe șosea pentru care urmează să se desfășoare îndrumarea.
2.2. Mentorul este cel mai experimentat, lucrător cu înaltă calificare, maestru, manager de mijloc, lider sau specialist, care cunoaște specificul și specificitatea poziției stagiarului. Angajații sunt numiți de mentori cu acordul scris al acestora.
Mentorii pot fi, de asemenea, atrași de lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare, care continuă să lucreze în divizia de drumuri, care au experiență bogată în producție și care au obținut un succes semnificativ în activitățile lor profesionale.
Liderii departamentelor relevante supraveghează tinerii lideri.
2.3. De regulă, nu mai mult de 3 stagiari pot fi repartizați la un mentor la un moment dat. Mentorizarea, dacă este cerută de condițiile de producție, poate fi aplicată și unui grup de stagiari.
2.4. În funcție de unitatea de managerul condițiilor de fabricație poate decide să elibereze periodic un anumit mentor timp și stagiar pentru a îndeplini sarcinile directe pentru lecții individuale, training-uri și alte evenimente conform planului stagii.
3. Termeni de coaching
3.1. Mentoring se desfășoară, de regulă, în termen de 6 luni de la data emiterii ordinului de numire a unui mentor.
Pentru stagiarii care ocupă poziții legate de siguranța traficului sau cu procese tehnologice deosebit de complexe, ordinea administratorului de unitate poate fi stabilită timp de până la 1 an.
În perioada de îndrumare, perioada de pregătire a tânărului lucrător se calculează din momentul angajării sale.
3.2. Perioada de îndrumare poate fi prelungită prin ordinul șefului unității în caz de boală, călătorie de afaceri sau alte absențe prelungite din motive obiective ale mentorului sau stagiarului, dar nu mai mult de 3 luni.
3.3. Drepturile și îndatoririle de mentor și stagiar sunt pierdute înainte de expirarea perioadei de mentorat, în cazul încetării unui mentor sau de relații de muncă de ucenicie cu SA „Căile Ferate Ruse“ orice eșec sau mentor un taxe interne stabilite prin Statut.
În ultimul caz, încetarea mentoratului este formalizată prin ordin.
4. Conducerea mentoratului
4.1. Responsabilitatea pentru implementarea mentoratului în unitate este capul unității.
4.2. Șef de unitate promovează punerea în aplicare efectivă a mentorat, mentori participa la activități de schimb, direcția de mentori privind formarea și punerea în aplicare a altor activități în cadrul planului, în conformitate cu anexa 2 la regulament, care este anual elaborat și aprobat.
4.3. Activitățile de formatori și cursanți de formare evaluează comisie condusă de șeful direcției structurale, care include șeful diviziei de personal de inginer de muncă, un reprezentant al consiliului de tineri profesioniști și lucrători tineri, președintele organizației sindicale primare. Comisia va revizui caracteristicile unui profesor stagiar, asculta raportul său cu privire la activitatea unui stagiar în perioada de stagiu, precum și un raport stagiar cu privire la punerea în aplicare a planului individual de stagiere, întocmit în conformitate cu apendicele 3 la regulament, precum și cu privire la luarea în considerare decide cu privire la continuarea dezvoltării profesionale și cursantul de serviciu în mișcare Conform formularului în conformitate cu apendicele 4 la regulament.
4.5. Activitățile organizatorice legate de îndrumare, inclusiv pregătirea documentației, sunt efectuate de angajați, ale căror funcții includ aspecte legate de activitatea de gestionare a personalului.
4.6. Coordonarea activității de mentorat pe șosea se realizează de către șeful serviciului de personal, care:
- O foaie de parcurs pentru mentorat pe drum;
- supraveghează organizarea lucrărilor de mentorat în diviziunile structurale ale drumului;
- organizează instruirea sistematică a mentorilor la forme și metode avansate de muncă educațională individuală.
4.7. Coordonarea activității de mentorat în diviziunea structurală a drumului este efectuată de către șeful departamentului de personal, care:
- controlează activitățile mentorilor;
- Planurile individuale de parcurs sunt trimise spre aprobare șefului departamentului rutier;
- pregătește un ordin pentru a atribui un mentor stagiarului și prezintă stagiarului angajaților unității relevante;
- selectează candidații pentru mentori din rândul angajaților unității, organizează participarea lor la activitățile de ridicare a nivelului de calificare profesională și de instruire;
- organizează instruirea sistematică a mentorilor la forme și metode avansate de muncă educațională individuală.
5. Drepturile și îndatoririle mentorului
5.1. Mentorul are dreptul:
- solicită stagiarului să urmeze instrucțiuni privind aspecte legate de activitățile sale de producție;
- să participe la discutarea problemelor legate de activitatea unui stagiar, face propuneri organelor sindicale, supervizor, autoritățile de supraveghere cu privire la promovarea stagiarului, care aplică măsuri de măsuri educative și disciplinare;
- să participe la discutarea carierei profesionale a cursantului și să planifice utilizarea ulterioară a acestuia în producție, precum și în mișcarea internă.
- să se adreseze șefului unității despre trimiterea stagiarului la cursurile de pregătire avansată, atribuirea rangului, înscrierea în rezerva personalului.
5.2. Mentorul este obligat:
5.3. Când lucrați cu un stagiar - un tânăr specialist, tutorele trebuie, de asemenea:
- informează stagiarul cu privire la obiectivele, obiectivele și rezultatele activităților curente ale SA "Căilor Ferate Ruse" și ale drumului;
- să acorde o atenție deosebită stăpânirii trainerului a caracteristicilor procesului de producție;
- să dezvolte dorința stagiarului de a efectua o muncă complexă și responsabilă, dezvoltarea de noi tehnologii și tehnologii moderne;
- să promoveze dezvoltarea unui interes constant în creativitatea inovatoare și tehnică, inventarea și raționalizarea, utilizarea rezervelor de producție la locul de muncă, introducerea unor standarde moderne de calitate și colaborarea cu clienții;
- informează periodic supraveghetorul imediat al internului despre procesul de adaptare a acestuia la colectivul de lucru, disciplina și comportamentul, rezultatele influenței sale asupra formării acestuia;
- luând în considerare calitățile afacerii și moral-psihologice ale stagiarului, să colaboreze cu conducerea diviziei de drumuri pentru a-l dezvolta profesional, a obține un profesionalism ridicat și a participa la formarea și dezvoltarea unei cariere în afaceri.
6. Drepturile și îndatoririle stagiarului
6.1. Stagiarul are dreptul să participe la elaborarea unui plan individual de stagiu și să facă sugestii pentru schimbarea lui, să participe la discutarea rezultatelor stagiului.
6.2. Internul este obligat:
- să-și îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și regulile reglementărilor interne privind munca;
- să îndeplinească îndatoririle definite de instrucțiunile și regulamentele pentru angajații relevanți;
- raportul lunar către tutore privind implementarea unui plan de stagiu individual;
- după încheierea perioadei de îndrumare, să prezinte un raport privind punerea în aplicare a planului individual de stagiu.
Descărcați versiunea integrală a dispoziției privind mentorarea SA "RZD" după înregistrare.
Participarea oferă, de asemenea, multe oportunități suplimentare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: