Cum de a determina care este natura muncii?
Este posibil să se formuleze definiții pe baza unei practici general acceptate pentru tipurile de muncă menționate mai sus?
Cu toate acestea, actele departamentale au stabilit anumite instrucțiuni cu privire la ceea ce trebuie considerat ca fiind una sau alta a naturii lucrării.
Practic aceeași definiție a naturii itinerant a lucrării este dată la punctul 2 din regulamentul privind plata indemnizațiilor asociate cu natura mobil și itinerant lucrărilor în construcții, aprobat de Comitetul de Stat URSS și Secretariatului toate de la 01.06.1989 N 169 / 10-87. (În continuare - Regulament) : natura corporativă a lucrării este stabilit pentru angajații care desfășoară activități de la instalațiile situate la o distanță considerabilă față de organizarea plasamentului, care se va deplasa in afara orelor pe locul organizației (punctul de asamblare) la litera ra bots la site și înapoi. natura mobilă a lucrărilor, prevăzute la alin. 1 din statut, prin legătura cu frecvente relocarea companiei (circulația lucrătorilor) sau izolarea de reședință.
Spre deosebire de activitatea de călătorie, în cazul în care lucrătorul este capabil să se întoarcă de zi cu zi la locul lor de reședință, cu activitatea desfășurată în modul în care, angajatul nu se poate. Lucrările pe șosea includ munca efectuată în timpul conducerii unui vehicul. Dar, în același timp, funcția de muncă a unui angajat nu este legată de această mișcare. Pe drum, de exemplu, conducătorii, stewardesii, expeditorii de mărfuri lucrează.
În timpul muncii mobile, angajatul își schimbă adesea locul de muncă (locul de desfășurare a funcției de muncă). Locul de muncă în acest caz este orice teritoriu. Aceasta, de exemplu, este opera constructorilor, loggerilor, gardienilor de securitate (securitate privată, securitate departamentală și extra-departamentală) și așa mai departe.
Având în vedere că definiția legislativă de mai sus nu funcționează, să efectueze o misiune de călătorie, mobil, sau pe drum, angajatorul și angajatul ar trebui să facă atunci când încheie un contract de muncă, ținând seama de aprobarea acordului, contractul colectiv sau reglementări locale liste de locuri de muncă, profesii, pozițiile angajaților, eforturile continue sunt efectuate pe traseu sau călătorește de caractere (articolele 57 și 168,1 LC RF).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: