spune-mi ce opțiune va fi mai corectă cu t.z. dreptul muncii:
La recrutarea unor lucrători, se plătesc 3 salarii. Unele - adică numai cei care au părăsit lucrarea anterioară (nu traducerea), care nu au primit despăgubiri pentru concediere din cauza reducerii (majoritatea - primită).
care este cel mai bun mod de a apela o astfel de plată: ajutor mate? Compensare pentru ceva (pentru ce?) Prima (deci absolut sigur - nu pentru ce)?
unde (în ceea ce privește LNPA) este mai bine să prescrieți o astfel de plată?
vă mulțumesc!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Ce are noul angajator pentru aceste datorii? oficial - nu. De fapt, în același loc de muncă a fost iminentă reducere, iar unii muncitori au venit în cadrul primei etape - au primit compensații și au dus la un nou angajator. Unii angajați (nu semnificative) a intrat sub al doilea „val“ de reduceri și de compensare ar putea aștepta prin nekotroe timp. Dar, din moment ce noul angajator nu a putut face acest lucru fără acești lucrători, sa ajuns la un acord, potrivit căruia muncitorii nu sunt în așteptare pentru „al doilea val“ a respins la cererea sa, iar noua celor rabotdatel plătește despăgubiri le-ar fi primit, de așteptare pentru reducerea.
astfel încât "liftul" nu este plătit tuturor.
Singura întrebare este cea mai bună modalitate de a organiza acest lucru.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă a existat o reducere - ei au fost obligați să plătească toate compensațiile pentru locul de muncă anterior. Ce are noul angajator pentru aceste datorii? Bani aparent pui nu peck Sau proprietar unul pentru 5 companii
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
astfel încât "liftul" nu este plătit tuturor.
Singura întrebare este cea mai bună modalitate de a organiza acest lucru. Și aceste plăți vor fi întotdeauna ce? Nu înțeleg de ce ar trebui să fie înregistrați în LNA?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Se întâmplă probabil că oamenii sunt neprețuit.
Irina, dar dacă nu o prescrie, cum? pe ce bază ar trebui departamentul contabil să plătească aceste date? în TD - salariul, în programul de personal - salariul, "ridicarea" "superfluă" nu este prezent nicăieri. cel puțin aceeași comandă - și LNA, nu-i așa?
astfel încât întrebarea nu este rezolvată:
- Maternitatea ajuta?
- compensare pentru ceva (pentru ce?)
- premium (absolut sigur - deloc)?
- altceva?
ce bucată de hârtie este mai bine să prescrieți o astfel de plată?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Luban. vă mulțumesc. Apoi întrebarea: cum să formulați, pentru care se acordă plăți de stimulare? situația actuală am descris mai sus - sporurile vor fi doar o singură dată, nu la toate și cravată-le la plățile (tiochnee, lipsa lor de) pentru molzhem past-the-locul de muncă noi nu facem, nu? Atunci nu-mi dau seama de ce. HELP! Ajută-mă!
și totuși - opțiunea mat.pomoschi - ce este rău? Sunt atras de faptul că nu este nevoie să justificați acordarea plăților de către o singură persoană și deloc - altor salariați. Pur și simplu se dovedește: există o declarație despre ajutorul MAP - există bani, nu există nicio declarație - nu există bani. Și declarația va fi scrisă de cel căruia ia fost promis, este de înțeles.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: