Potrivit art. 212 și 214 din LC LC în cazurile prevăzute de lege, solicitantul nu poate fi recrutat fără un examen medical preliminar. Acest lucru trebuie făcut înainte de încheierea contractului de muncă.
Prin urmare, emiterea unei sesizări pentru examinarea medicală nu este un semn de angajare. Contraindicațiile descoperite solicitantului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale vor servi ca bază suficientă pentru refuzarea angajării (Partea 3, articolul 84 din LC RF). Aceste măsuri vizează protejarea sănătății angajaților, a clienților și promovarea menținerii controlului sanitar asupra produselor.
Admiterea candidatului la locul de muncă fără efectuarea unui examen medical (când este necesar), pe lângă responsabilitatea administrativă pentru organizație, poate provoca alte probleme. Dacă se constată că starea fizică a solicitantului nu este satisfăcătoare, va fi necesar să îi oferiți și alte posturi vacante. Dacă nu există sau dacă solicitantul nu acceptă să le accepte, va trebui să fie concediat prin plata plății compensatorii (clauza 11, articolul 77, articolul 84 din LC RF).
Cine ar trebui să treacă
După cum reiese din art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, examenele medicale obligatorii înainte de a intra în locul de muncă depind de:
- Vârsta solicitantului.
- Condiții de muncă.
- Tipul întreprinderii.
- Acte normative suplimentare adoptate de municipalitate.
- Situații reglementate de alte legi.
În cazul trimiterii unui angajat la o instituție de sănătate după intrarea în vigoare a contractului de cooperare, pot apărea consecințe neplăcute atât pentru angajator, cât și pentru angajat. De exemplu, se va constata că, din motive de sănătate, un angajat nu poate îndeplini atribuții pentru o funcție deținută. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul va trebui să-i ofere posibilitatea de a alege o listă a locurilor vacante disponibile. Dacă nu există o astfel de persoană sau angajatul refuză transferul, acesta trebuie să fie concediat cu plata plății compensatorii.
Prin urmare, se pare că șeful întreprinderii nu are dreptul la propria voință, prin emiterea unei ordini adecvate, să oblige să transmită un sondaj al tuturor solicitanților. Prin urmare, în absența condițiilor enumerate în Codul Muncii. refuzul solicitantului de a fi supus examinării va fi justificat din punct de vedere legal. În acest caz, utilizarea acestui refuz ca argument pentru respingerea candidaturii va fi ilegală.
Cu toate acestea, nu se poate ignora faptul că, în practică, un post care nu este împovărat de condițiile specificate de Codul Muncii este destul de greu de îndeplinit. La urma urmei, chiar computerele, care sunt un atribut obligatoriu al lucrătorilor de birou, apendicele nr. 1 din Ordinul 302n se referă la o tehnică care creează condiții precare pentru sănătate.
Persoanele care au vârsta sub 18 ani din cauza caracteristicilor organismului în curs de dezvoltare au o vulnerabilitate mai mare față de factorii adversi, ceea ce necesită un examen medical obligatoriu înainte de a intra în locul de muncă. Această cerință este valabilă în toate cazurile, indiferent de condițiile de lucru și de tipul întreprinderii și este stabilită în partea a 5-a din art. 214 și art. 266 Ch. 42 din LC RF.
Codul muncii examenului medical inițial pentru ocuparea forței de muncă necesară atunci când se lucrează la întreprinderea necesită un mare efort fizic, atrage după sine nici un pericol (de exemplu, produse sub sol), caracterizat prin contact direct sau indirect cu substanțe toxice.
La examinarea medicală a unui ginecolog în momentul depunerii cererii de muncă, aflați în acest articol.
Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate surselor de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), fac obiectul unei examinări psihiatrice obligatorii (articolul 213 din LC RF).
Companii
Examenul medical obligatoriu este supus solicitanților pentru o funcție în cadrul companiilor specializate în:
În aceste cazuri, sondajul vizează prevenirea bolilor de masă în rândul populației, a căror apariție este mare în întreprinderile cotate.
Decizia municipalității
Alte legi federale
Întreprinderile și pozițiile care necesită examinare medicală sunt determinate de alte acte legislative în afara Codului Muncii:
Tabelul prezintă sancțiunile pentru lipsa examenului medical
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: