Mulți angajați ai întreprinderilor din Saratov din diferite motive sunt uneori forțați să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Se pare că a scris o astfel de declarație și nu mai este posibil să o contestăm. Cu toate acestea, există o mulțime de nuanțe care pot juca un rol pozitiv în restaurarea dvs. de a lucra în instanță și colectarea sumelor corespunzătoare de bani.
1. În cererea de concediere nu există nici o indicație a voinței persoanei, adică nu există expresii precum "la voință", "din proprie inițiativă".
2. Din cerere nu este urmată dorința angajatului de a rezilia contractul de muncă, adică se folosesc următoarele expresii: "Eu cer să fiu concediat", "de la îndatoriri" etc.
3. Nu există date în cerere sau există întrebări pentru ele. De exemplu, în cazul în care dreptul angajatului de a-și retrage cererea în termen de două săptămâni de avertizare (partea 4 a articolului 80 din TC) este încălcat, atunci concedierea va fi considerată ilegală de către instanță. Aceeași situație va apărea dacă angajatul nu a cerut să fie concediat până la o anumită dată și rezoluția nu conține o rezoluție privind conducerea - chiar și hotărârile de concediere semnate de angajat nu constituie dovada acordului datei concedierii între părți.
4. La concedierile în masă ale angajaților de către o singură dată sau date apropiate.
5. Ați fost nevoiți să scrieți o declarație cu o "dată deschisă" atunci când începeți să lucrați. În acest caz, este numită și expertiză tehnică legistă, pe parcursul căreia expertul trebuie să demonstreze că o intrare scrisă de mână la data concedierii a fost făcută ulterior.
Lista de mai sus a cazurilor în care demiterea pe cont propriu poate fi contestată în instanță este departe de a fi completată. În procesul de probă, dovezile indirecte pot juca un rol important. Este vorba despre a furniza fostului angajat informații și informații care să confirme că el nu avea motive de concediere la propria voință, în plus, această concediere pare ciudată și ilogică. De exemplu, în cazul în care instanța constată faptul că, la momentul depunerii cererii, angajatul se afla într-o situație financiară dificilă, nu avea oferte de la alți angajatori etc. În orice caz, dacă doriți să contestați demiterea dvs., vă rugăm să ne contactați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: