Renunțarea ilegală la propria voință

S-ar părea că cel mai simplu mod de a concedia un angajat este să plece la voia lui. Ce poate fi mai simplu - există o declarație a angajatului, trebuie să emiteți o comandă. Ne îndeplinim alte formalități, iar părțile la relațiile de muncă sunt libere una de cealaltă.







Primul motiv pentru care demiterea este ilegală este absența unei declarații a angajatului sau situația în care declarația nu este scrisă de angajat, ci de o altă persoană pentru el.

Îi dau sfaturi angajatorilor conștiincioși. Există mai multe modalități de a proteja împotriva posibilelor pretenții ale angajaților că nu au scris o scrisoare de demisie. Cererea de concediere este scrisă de angajat complet manual. În cazul unei posibile dispute, este numit un examen de mână, ceea ce va da o concluzie clară că cererea a fost făcută de o anumită persoană. Dacă cererea este făcută pe un computer, cereți angajatului să semneze cererea, dar și să-i decripteze semnătura - a scris numele, prenumele și patronimul. De asemenea, un angajat poate scrie o declarație în prezența martorilor. Puteți găsi martori care vor confirma intenția angajatului de a renunța, etc. Dar acest lucru este numai în cazuri extreme. Nu este un fapt că instanța va lua mărturie.

Consiliul muncitorilor. Dacă ați fost concediat ilegal pe o cerere pe care nu ați scris-o, nu ezitați să solicitați instanței o cerere de reintegrare la locul de muncă și să solicitați o expertiză de scriere de mână. Examinarea va stabili fie că semnătura nu a fost executată de dvs., fie va concluziona că este imposibil să se stabilească. În cazul litigiilor de muncă, obligația de a dovedi existența motivelor de concediere revine angajatorului.

Al doilea motiv pentru care concedierea este ilegală este concedierea forțată a angajatului, în special situația în care angajatul este forțat să scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare.

Dovediți că a existat un fapt de constrângere pentru a scrie o declarație de concediere destul de dificilă. Acest lucru se datorează faptului că constrângerea nu este publicitate, constrângerea de martori, de obicei, nu, și se obligă să nu admită concedierea că au fost forțați să demisioneze. Singurul lucru care poate fi atins este recunoașterea faptului că lucrătorii au avut probleme și li sa oferit să demisioneze.

Coerciția trebuie să fie substanțială. Consecințele nerespectării cerinței de concediere pentru dorința "proprie" ar trebui să fie mai severe decât consecințele concedierii. De exemplu, ar putea fi folosirea violenței, amenințarea cu violența, amenințarea cu răspândirea informațiilor defăimătoare etc. Esența caracterului constrângerii la concediere este chiar mai dificil de dovedit decât faptul de a forța să fie concediat.







concedierea De obicei forțată se reduce la amenințări „pentru a anula în conformitate cu“, adică, la inițiativa angajatorului pentru o abatere disciplinară, amenințările nu plătesc salariile în întregime (la organizarea competentă a personalului lucrează posibil, întrebați-mi cum), la amenințările de boicot echipa de partid și altele asemenea. O astfel de coerciție, de regulă, nu este esențială și nu este demonstrabilă.

Cel de-al doilea motiv pentru care concedierea este considerată ilegală este violarea procedurii (procedurii) de concediere. Iată o listă cu posibile încălcări.

Data concedierii nu corespunde voinței angajatului. În sensul articolului 80 din Codul muncii, dreptul de a determina data concedierii se acordă numai salariatului. Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul nici mai devreme, nici mai târziu decât data specificată de angajat. Va fi o concediere ilegală.

Renunțare, dacă angajatul și-a retras cererea de concediere. Articolul 80 al Codului Muncii stabilește că, înainte de expirarea notificării de încetare a contractului, angajatul își poate schimba opinia cu privire la renunțarea și retragerea cererii de concediere

În același timp, în cazul în care în loc concedieze angajații sunt invitați în scris la un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă, salariatul nu poate retrage demisia. În virtutea art. 64 din Codul muncii al Federației Ruse este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă.

După cum ați văzut, este posibilă concedierea ilegală.

Aveți întrebări suplimentare? Solicitați o consultare "live".
Propunerea este relevantă în primul rând pentru regiunea Ekaterinburg și regiunea Sverdlovsk.
Pentru alte regiuni sunt posibile consultări prin e-mail și Skype.

Bună ziua! situația mea. Nelegal forțat să demisioneze. toate au fost spuse brutal și în prezența martorilor (întregul nostru departament - 6 persoane). că părăsesc compania. Mai degrabă ar trebui să plece. au spus să scrie o declarație pe cont propriu, au înmânat o foaie de bypass. Am refuzat. acum pe lista bolnavilor. 2 săptămâni. în curând mă vor scrie, va trebui să merg la muncă. în timpul absenței, calculatorul de lucru a fost închis și dus undeva, o persoană nouă a fost pusă la locul meu de muncă. dar știu sigur. că în mod oficial nu sunt concediată, în cartea de raport există o carte de spital. Întrebarea este: ce ar trebui să fac când merg la serviciu? Voi veni, acolo sta altul, îmi îndeplinesc îndatoririle. Nu există niciun PC. Nici măcar n-am de unde să stau jos. Ce ar trebui să fie acțiunile mele? am uitat să clarific că am fost amenințat cu demiterea articolului în cazul refuzului meu de a scrie singur.

Respectați disciplina de muncă. Cererea de a oferi locuri de muncă și de a lucra. Nu există o rețetă universală.

Conectați-vă cu:

    • Renunțarea ilegală la propria voință