Experiență continuă după concediere la 2019

Ce experiență este considerată continuă

Să începem cu definiția. Experiența continuă de muncă este durata muncii fără întreruperi, care rezultă din termenul însuși. Anterior, perioada de activitate a angajatului fără lacune într-o singură organizație sau la intervale care nu depășesc o lună în cazuri generale, la trecerea la un serviciu către un alt angajator, a fost numită și vechime.

Ce influențează experiența de muncă continuă?

Anterior, durata serviciului a influențat mărimea pensiei viitoare. Acum, ca și în cazul unei liste de boală, atunci când se calculează o pensie, se ia în considerare dacă angajatul (angajatorul său) a plătit contribuții la instituțiile de asigurări de stat și care a fost suma acestor contribuții.

Experiență continuă în muncă, câte zile

Timp de trei luni pentru ocuparea forței de muncă se poate aștepta:

persoanele respinse din cauza reducerii, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
la demiterea de la un loc anterior în legătură cu un handicap sau imposibilitatea de a-și îndeplini obligațiile de muncă în legătură cu deteriorarea stării de sănătate; dacă angajatul nu se conformează postului în legătură cu sănătatea.

De asemenea, cu transferul oficial al unuia dintre soți pentru a servi într-o altă regiune, celui de-al doilea i sa oferit posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă în trei luni.

Cum să numărați experiența de muncă continuă și ce poate fi necesar

Datorită faptului că experiența de muncă continuă și-a pierdut nevoia primară, ea poate fi utilizată în organizații pentru a recompensa angajații, pentru a crește salariul, a acorda concediu suplimentar și așa mai departe. care ar trebui să fie prevăzute de actele interne locale de reglementare ale companiei.

În urma acestui lucru, experiența de muncă continuă poate fi calculată în moduri diferite: perioada de activitate în ansamblu de la începutul activității de lucru, durata de viață a unui anumit angajator sau în anumite condiții etc.

Contelează experiența de lucru a angajatului poate fi pe dosarul său de muncă. Fiecare lună este considerată 30 de zile, iar în fiecare an - timp de 12 luni. Trebuie să adăugați la toate intervalele de timp când a fost angajat salariatul, precum și perioadele de concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani la 3 ani, concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau un membru al familiei, perioadele de formare ucenicie sau și momentul în care o persoană a fost înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Articole similare

Pagina anterioară