Cel mai frecvent motiv pentru care se depune la Inspectoratul de Stat al Muncii # 9472; întrebări privind salariile și concedierea. Dar angajatul în procesul de îndeplinire a îndatoririlor sale, există și alte probleme: camera înfundată, condițiile de muncă inconfortabile, problemele cu documentele, programul de lucru, șeful șuncă și multe altele. Aceasta este, de asemenea, o încălcare a drepturilor muncii, iar inspecția muncii este necesară pentru a lua în considerare aceste plângeri.
Inspectoratul Muncii va examina orice plângere care se referă la relația dintre angajat și angajator. Oficiul va verifica încălcările și, dacă totul este confirmat, va lua măsuri pentru a vă proteja drepturile.
"Evaluarea" plângerilor către inspectoratul de muncă privind numărul de apeluri:
Condiții de lucru și confort la locul de muncă
Lucrați fără înregistrare oficială
Timpul de lucru și timpul de odihnă
Inspectoratul Muncii este obligat să verifice plângerea oricărei persoane. Nu trebuie să fie un angajat al unei întreprinderi / organizații. Inspecția muncii va verifica, de asemenea, cererea reclamantului, care crede că a fost refuzat ilegal să lucreze.
Dacă o întreprindere plătește un salariu într-un plic (integral sau parțial) și inspecția forței de muncă va confirma acest fapt, atunci nu numai angajatorul, ci și angajații vor fi responsabili. Prin lege, chiar și cu un salariu "gri", un cetățean trebuie să plătească impozitul pe venitul personal. Inspecția forței de muncă va transfera informațiile la taxă și aceasta va impune taxa pe salariul primit anterior în plic.
Inspectoratul de Stat al Muncii:
- acceptă și examinează scrisorile, cererile, reclamațiile, precum și alte aplicații ale cetățenilor, cu indicarea încălcării drepturilor lor profesionale;
- ia măsurile necesare pentru a elimina încălcările, precum și pentru a restabili drepturile încălcate.
Cum să faceți plângere la inspecția muncii
1. Aflați unde să vă plângeți.
Angajatorii care sunt înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei trebuie să depună o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova.
2. Alegeți metoda de tratament.
Puteți depune o plângere:
- prin scrisoare recomandată;
- prin portalul de informare și consultare al Rostrud www.onlayinspektsiya.rf.
Un apel scris către inspectoratul de muncă va fi examinat prin lege în termen de 30 de zile de la data înregistrării. În cazuri speciale (de exemplu, este necesar un control la fața locului), această perioadă va fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.
Pot să mă plâng anonim?
În unele cazuri, angajatul dorește să se plângă de șefii incognito. De exemplu, atunci când nu doriți să vă pierdeți un loc de muncă, trebuie să corectați nedreptatea.
Pentru aceasta, indicați în cerere că vă opuneți comunicării datelor către angajator. În acest caz, legea obligă inspectorul să păstreze secret despre sursa plângerii (articolul 358 din LC RF).
Pentru a specifica datele lor în aplicație va trebui totuși să fie - plângerile anonime sunt lăsate fără atenție pe motive legitime. Dar în echipă nimeni nu va ști cine sa plâns la inspecția muncii.
"Lucrez ca contabil. Totul este potrivit, cu excepția echipării biroului: calculatoarele stau în apropiere, umplutura, zgomotul, aparatele de aer condiționat nu funcționează. M-am plâns la inspectoratul de muncă, am spus că nu vreau să-mi dezvălui numele autorităților. Ca urmare, inspecția a efectuat o inspecție și a emis un ordin către angajator pentru a elimina încălcările. Deci încă mai lucrez, nu aveau probleme cu superiorii mei. Dar, după inspecție, ni sa dat o cameră separată pentru contabilitate și a pus aer condiționat. "
Dacă există un conflict între dvs. și autoritățile și sunteți pe punctul de a fi concediați, nu există nimic de pierdut. Plângeți deschis.
"Înainte de pensionare, au fost șase luni și apoi am decis să" fade afară ", schimbând pentru un protejat. Am fost presat să renunț, insultat de echipă. Am aplicat la inspecție. Colegii au confirmat presiunea. În cele din urmă, mi-am salvat slujba.
În cerere, vă rugăm să indicați ce drepturi de muncă sunt încălcate de către angajator. Atașați documentele care confirmă faptele indicate în aplicație.
Ce trebuie indicat în cerere:
Aleksey din Chelyabinsk a lucrat în firma din Moscova ca o metodă de rotație. În ultimul an, banii au fost amânați. Ca urmare, ordinele de lucru au fost epuizate, iar întreprinderea ar trebui să rămână pentru aproape 200 de mii de ruble omului. Offended și alți colegi. Prin urmare, toți împreună au scris o declarație colectivă la locul de înregistrare a companiei, în departamentul teritorial al inspecției muncii din Chelyabinsk.
Personal. În inspecția muncii, luați 2 copii ale cererii. Unul va rămâne cu dvs., asigurați-vă că secretarul pune numărul documentului primit și data acceptării acestuia.
În termen de 30 de zile de la această dată (în cazuri excepționale - 60 de zile), o întreprindere trebuie inspectată. În caz contrar, plângeți la procuratură.
Postul Rusiei. Completați notificarea de livrare. Când notificarea se întoarce, va fi ștampilată cu data și semnătura persoanei care a primit scrisoarea. "Numărătoarea inversă" a timpului pentru verificare va fi de la această dată.
Faceți clic pe "Raportați o problemă". Alegeți subiectul și rezultatul pe care doriți să îl obțineți: verificarea companiei, aducerea făptașilor în fața justiției sau consultanță pentru rezolvarea problemei.
După trimiterea formularului la poștă, va fi trimisă o notificare prin care plângerea a fost acceptată spre examinare.
Asta e tot. Reclamațiile depuse prin Internet trebuie să fie considerate ca hârtie obișnuită timp de 30 de zile.
Plângerea poate fi lăsată fără atenție din următoarele motive:
- Dacă informațiile despre solicitant nu sunt specificate sau nu sunt specificate.
- În textul plângerii există expresii obscene sau insulte.
Ar trebui să știi!
Înainte de a vă depune la inspecția muncii, scrieți în capăt cererea cu o cerere de rezolvare a problemei într-un termen rezonabil.
Nu scrie o scrisoare de demisie "la voință". Chiar dacă regizorul cere foarte mult. Dați-vă convingerii - conducerea cu o conștiință clară vă va lipsi de o parte din compensația obligatorie în reducere. Fără motive întemeiate, prevăzute de dreptul muncii, nimeni nu te poate sacrifica.
Dacă ați scris o astfel de declarație, amintiți-vă: poate fi retrasă. Ar trebui făcută în scris. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un salariat nu are dreptul de a retrage o cerere de concediere numai în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui, care nu poate fi refuzat un contract.
Dacă o întreprindere are probleme și conducerea nu plătește salarii, în orice pretext nu sunteți de acord să fiți concediați!
Dacă inspecția muncii nu a răspuns la plângere (acest lucru se poate întâmpla), contactați din nou. În noua aplicație, nu uitați să clarificați că nu ați răspuns la primul apel.
Organele de stat sunt responsabile de examinarea la timp a cererilor cetățenilor și de trimiterea unui răspuns.
Chiar dacă inspectoratul muncii nu vede o încălcare a legii în acțiunile angajatorului, departamentul va trimite un răspuns. În acesta, inspectorul care a efectuat auditul va justifica decizia sa.
O cerere de eșantionare pentru trimiterea prin poștă veți găsi în instrucțiunile Centrului pentru Protecția Drepturilor Cetățenilor "Fair Russia" - "Plângând la Inspectoratul Muncii". Va fi necesar să îl descărcați.
Beneficiile au crescut datorită modificărilor din perioada de calcul.
Pentru ai restabili în posta refuzată. Ce să facem în acest caz?
Tânărul a elaborat o carte sanitară pentru angajare, dar pentru a ajunge la o concluzie corectă a unui psihiatru a fost cu ajutorul apărătorilor drepturilor omului.
Articole similare
-
Se anulează protecția angajatorului pentru amendarea ilegală a inspecției muncii
-
Pentru ce încălcări a devenit mai des penalizată inspecția muncii
Trimiteți-le prietenilor: