Cele mai frecvente încălcări
Au anunțat inspectorii muncii. că cele mai frecvente încălcări ale angajatorilor sunt:
2. În contractele de muncă nu există prevederi privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat (încălcat articolul 57 al LC RF);
3. Angajații nu semnează copia contractului de muncă stocat în organizație (a încălcat articolul 67 din LC RF);
5. Forma fișei de decontare nu este aprobată prin ordin (a fost încălcat articolul 136 al LC RF).
Pentru astfel de încălcări, inspectorii de muncă sunt amendați în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ. În cazul în care prima dată, sancțiunile sunt după cum urmează:
- pe director, șeful serviciului de cadre sau contabilul-șef - de la 1 la 5 mii de ruble.
- pe perioada de anchetă - de la 1 la 5 mii de ruble.
- pe societate - de la 30 la 50 de mii de ruble.
Tabel de noi amenzi din inspecția muncii
Pentru mai multe luni, amenzile pentru încălcarea legislației muncii au crescut. Acest lucru se aplică încălcărilor repetate și întârzierilor salariale.
Încălcarea repetată a legislației muncii (de exemplu, absența / întârzierea plăților de concediere, absența, înregistrarea incorectă a documentelor de personal etc.) (Partea 2, articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
- pentru oficialii de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani;
- la FE de la 10 000 la 20 000 frecați;
- pe persoane juridice de la 50 000 la 70 000 rbl.
Neplata sau plata incompletă a salariilor, a altor plăți sau stabilirea de salarii sub nivelul salariului minim (partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative a Federației Ruse) în perioada stabilită.
- pentru oficialii de la 10 000 la 20 000 de ruble. sau avertizare;
- pe PI de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- pe persoane juridice de la 30 000 la 50 000 de ruble.
Încălcarea repetată a legislației muncii în ceea ce privește neplata sau plata incompletă a salariilor, alte plăți în perioada stabilită sau stabilirea de salarii sub nivelul salariului minim. (Partea 7, articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
- pentru oficialii de la 20 000 la 30 000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani;
- la FE de la 10 000 la 30 000 frecați;
- pe persoane juridice de la 50 000 la 100 000 de ruble.
Încălcarea termenului prevăzut pentru plata salariilor, plata concediilor, plata la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului (articolul 236 din LC RF).
Dobânda în suma de 1/150 din rata majoră a Băncii Centrale din sumele neachitate în timp pentru fiecare zi de întârziere din ziua următoare datei scadente a plății până în ziua calculului real inclusiv.
Plângerile anonime ale inspectorilor de muncă nu se potrivesc
Este chiar plăcut faptul că GIT a început să precizeze: nu vor lua în considerare reclamații anonime către angajatori. Atât de des angajații angajați anterior, care nu doreau să se discrediteze în fața angajatorului.
Chiar dacă apelul la versiunea verbală a GIT (și acest lucru este permis de lege), acesta se face în timpul unei vizite la inspecție, iar datele persoanei sunt înregistrate în cartea de primire personală. Scrisorile anonime nu vor deveni baza pentru o inspecție neprogramată a angajatorului.
Clerk analist, contabilitate și expert în taxe
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: