Caracteristicile generale ale tuturor institutelor sunt prezentate în tabelul. 2. Acestea sunt grupate în cinci grupe. Deși instituția trebuie să posede în mod necesar, de exemplu, trăsături culturale utilitare, ea are, de asemenea, calități noi specifice, în funcție de nevoile pe care le satisface. Unele instituții, spre deosebire de cele dezvoltate, pot să nu aibă un set complet de caracteristici. Acest lucru înseamnă numai că instituția este imperfectă, nu este complet dezvoltată sau în declin. Dacă majoritatea instituțiilor sunt subdezvoltate, atunci societatea în care funcționează este fie în declin, fie în stadiile inițiale ale dezvoltării culturale.
Să analizăm în detaliu câteva trăsături instituționale.
Tabelul 2. Semne ale principalelor instituții ale societății
Simboluri culturale. Toate instituțiile se străduiesc să obțină simboluri care, într-o formă extrem de concentrată, creează idei despre instituție, despre imaginea ei. Deci, pentru stat este un steag sau o stemă; pentru biserică - un crucifix, o semilună sau o stea a lui David, pentru familie - un inel de logodnă, pentru universitate emblema "alma mater". Imaginea unei asociații industriale într-o formă concentrată poate fi imaginată din numele sau marcii sale. Muzica poate deveni, de asemenea, un simbol. Melodii naționale, imnuri naționale, cântece studențești, un marș de nuntă sunt folosite pentru a crea imaginea institutului. Simbolurile instituțiilor pot fi, de asemenea, clădiri, deoarece este dificil să ne imaginăm o patrie fără o casă, o religie fără structură bisericească, o educație fără școală sau un guvern fără clădire guvernamentală sau un palat regal. Astfel, orice element material sau nematerial al culturii poate fi un simbol cultural al instituției, exprimând în cea mai concentrată formă principalele trăsături specifice ale instituției date, dezvoltându-se în imaginea sa integrală.
Codul oficial de conduită, desigur, produce o impresie externă semnificativă, dar nu garantează executarea corectă a rolurilor. Soții și soțiile adesea ignoră un jurământ de căsătorie; cetățenii care repetă în mod firesc jurământul de stat al credinței și nu pot comite trădare; membrii bisericii parohiale. care se angajează să conducă o viață neprihănită, pot să păcătuiască simultan, tratând cu toată indiferența jurământul. La evaluarea impactului asupra oamenilor dintr-un anumit cod este important să se știe că adoptarea unui cod orale sau scrise într-o măsură mult mai mare decât a se asigura respectarea acesteia formarea unei setări independente pentru o anumită formă de comportament. Cu toate acestea, dacă codul de reguli și norme este inventat artificial, divorțat din viața reală, practic nu va fi îndeplinit. Codul instituțional nu va fi implementat chiar dacă nu există o pedeapsă promptă și inevitabilă pentru încălcarea acestuia. Codul formal este doar o parte a comportamentului general care creează un rol instituțional. Există reguli de conduită în roluri specifice (soldat, părinte, profesor, om politic), esența, care este destul de un set elaborat de tradiție informale, așteptări și reguli luate ca urmare a experienței lungi și observarea performanței acestui rol. Copiii care nu au trăit niciodată într-o familie armonioasă probabil vor avea dificultăți în a-și imagina rolul adevărat al părinților, al soțului sau al soției. Ei nu au oportunități suficiente pentru a studia aceste roluri pentru a le realiza cu succes ulterior, pentru a selecta setările necesare pentru o astfel de execuție. În toate instituțiile, rolurile vor fi îndeplinite cu succes numai de către cei care sunt instruiți în setările necesare de redare a rolurilor și comportamentul la roluri.
Ideologia. Ideologia poate fi descrisă destul de aproximativ ca un sistem de idei, care este sancționat de un set de norme. Pe baza unui sistem de norme instituționale, ideologie nu numai că determină modul în care oamenii ar trebui să se refere la unul sau o altă acțiune, dar, de asemenea, de ce ar trebui să acționeze un anumit fel și de ce uneori acestea nu sunt suficient de a face sau nu implicat în acțiune, la toate. Ideologia include atât convingerile fundamentale ale instituției și dezvoltarea unor astfel de credințe, care vor explica împrejurimile lor în ceea ce privește membrii acceptate ale acestei instituții. Dacă repetarea jurământului leagă în mod oficial individul față de normele instituționale actuale, atunci ideologia îi oferă o justificare rațională pentru aplicarea normelor instituționale în viața de zi cu zi.
De exemplu, comportamentul deviant adolescent este o problemă în toate societățile moderne. Toate instituțiile majore încearcă să explice această problemă crucială din punctul de vedere al normelor lor de bază. Delincvența juvenilă este considerată ca fiind rezultatul unei socialiste a exploatării capitaliste, lucrător de producție - ca rezultat al politicilor greșite în domeniul ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, angajați ai sistemului educațional - ca urmare a sistemului vicios al educației școlare, și un om de familie exemplară - ca un simptom al distrugerii casei. Evident, în acest caz, indiferent de adevărul acestor propuneri, fiecare instituție membru involuntar la consolidarea acesteia, consolidarea influenței sale și loialitate inspirator normelor instituționale.
Ideologia este, prin urmare, unul dintre cele mai importante complexe culturale care susțin influența instituției și justifică și explică toate activitățile sale. Prin ideologie, liderii solicită un credit de încredere de la membrii institutului. Prin urmare, orice acțiune semnificativă trebuie susținută ideologic, adică corespund prevederilor ideologice de bază ale acestei instituții. În același timp, critica ideologiei instituționale este considerată un atac eretic sau distructiv, care trebuie eliminat.
Articole similare
-
Tehnologii moderne de asistență socială cu vârstnici și vârstnici - stadopedia
-
Inculturarea și socializarea ca forme de dezvoltare culturală - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: