De câte ori pot prelungi durata de viață a PPE? În cazul în care evaluarea SOST prevede haine de lucru, dar, de fapt, nu este purtat.
În primul rând, menționăm că legislația impune angajatorilor să ofere angajaților lor echipamente de protecție individuală (PPE). În particular, angajatorul este obligat:
Aceste reguli sunt stabilite în paragrafele 6. 9. 13 din articolul 212 partea a 3-a, articolul 221 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La rândul său, potrivit Art. 214 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii; să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă.
În consecință, pentru neîndeplinirea acestor sarcini (inclusiv nerealizarea PPE), angajatorul poate fi pus la răspundere administrativă de către organismele de control și angajatul poate fi obligat să răspundă disciplinar pentru nefolosirea PPE.
Astfel, comisia OSH sau un angajat autorizat efectuează o inspecție a predării angajatului după încheierea perioadei de utilizare a echipamentului individual de protecție. După ce a stabilit că echipamentul personal de protecție poate fi utilizat în continuare, acesta este dat din nou angajatului.
În același timp, este necesar să se emită un act, precum și să se emită un ordin conform căruia echipamentul individual de protecție este adecvat pentru utilizare ulterioară.
Normele nu prevăd prelungirea perioadei de utilizare a EIP și, prin urmare, nu stabilesc de câte ori este posibilă prelungirea perioadei de utilizare a EIP.
Credem că, de fiecare dată după expirarea perioadei de eliberare a unui angajat al PPE recunoscută adecvată pentru utilizare, PPE va fi din nou considerată adecvată, după care poate fi emisă. Nu se stabilesc limitări privind emiterea unei legislații corespunzătoare privind EIP.
În acest caz, în ciuda faptului că obligația de a raporta neîndeplinirea obligațiilor de protecție individuală revine angajatului, în acest caz angajatorul trebuie să fie discret și, de asemenea, să monitorizeze starea mijloacelor de protecție.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- să achiziționeze pe cheltuiala proprie și să furnizeze angajaților echipamente gratuite de protecție;
- asigură îngrijirea echipamentului individual de protecție;
- informează angajații cu privire la echipamentul personal de protecție pe care îl au;
- în timp util să emită mijloace de protecție individuală.
Legislația obligă angajatorii să ofere angajaților lor echipamente de protecție individuală (PPE). În particular, angajatorul este obligat:
Aceste reguli sunt stabilite în paragrafele 6. 9. 13 din articolul 212 partea a 3-a, articolul 221 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Mijloacele de protecție individuală se eliberează angajaților care desfășoară activități:
În plus, în aceste condiții, echipamentul individual de protecție este:
Conducătorii și specialiștii care vizitează periodic instalațiile de producție și pot fi expuși unor factori de producție dăunători sau periculoși trebuie să furnizeze echipamente de protecție individuală la locul de muncă, adică numai în momentul vizitei la facilitățile relevante.
Dacă angajații unor organizații terțe lucrează în ateliere de fabricație și în locuri cu factori de producție dăunători sau periculoși, angajatorul lor trebuie să ofere persoanelor potrivite mijloace adecvate de protecție.
Cetățenii, pe care organizația le atrage pentru a-și desfășura activitatea în baza contractelor de drept civil, angajatorul nu trebuie să elibereze PPE.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
- Răspuns: În ce cazuri este organizația obligată să furnizeze angajaților echipamente de protecție individuală?
- să achiziționeze pe cheltuiala proprie și să furnizeze angajaților echipamente gratuite de protecție;
- asigură îngrijirea echipamentului individual de protecție;
- informează angajații cu privire la echipamentul personal de protecție pe care îl au;
- în timp util să emită mijloace de protecție individuală.
- cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
- angajații temporari transferați la un alt loc de muncă;
- cetățenii care urmează o formare profesională sau o reconversie profesională în baza unui acord de student;
- studenților și studenților care urmează o formare sau o formare practică;
- masteranții de formare industrială.
- Răspuns: Cum se determină perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție?
Întrebări populare
Stabiliți perioada de utilizare a echipamentului de protecție, luând în considerare:
- condițiile climatice locale;
- opinia sindicatului sau a altui organism reprezentativ al personalului.
În acest caz, calculați ora de la data emiterii efective a echipamentului de protecție.
La sfârșitul perioadei de utilizare, oferiți angajatului un kit nou. Cu toate acestea, în cazul în care fondurile sunt adecvate pentru utilizare ulterioară, atunci după aranjamentele de îngrijire, ele pot fi re-emise angajatului.
Un exemplu de determinare a perioadei de șosete și a datei înlocuirii unei jachete cu căptușeală termoizolantă pentru un conducător auto de la Moscova
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: