Este posibil să plătiți un lucrător la locul principal de muncă în cadrul unui transfer temporar la un nivel inferior? Situația după: de personal instalator de la 4 la 6 cu programul zilei de lucru de evacuare (40 de ore de lucru pe săptămână), și 4 la 5 instalator cu programul de descărcare înlocuibilă. Lucrează într-un departament. Electricianul din categoria a 5-a a plecat în vacanță, iar în locul ei intenționăm să transferăm electricianul din categoria a 6-a. El este de acord, dar cu condiția ca acesta să fie plătit pe baza ratei tarifare a categoriei a 6-a. Nu va fi aceasta o încălcare a legislației muncii, deoarece în lista de personal activitatea de schimbare a unui electrician este clasificată în 5 categorii? Sau în conformitate cu acordul adițional cu un angajat, putem lăsa plata pe baza ratei tarifului la locul de muncă principal (la nivelul a șasea) și schimba doar programul? Răspundeți la întrebarea specifică, poate sau nu. Vă mulțumim anticipat.
Nu, să plătească pentru munca unui electrician pentru descărcarea de gestiune atunci când se transferă la un nivel inferior pentru a înlocui un angajat absent nu poate.
În conformitate cu partea 1 din art. 72.2 TC RF de comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locul de muncă este păstrat, până când angajatul își părăsește locul de muncă.
În acest caz, munca angajatului în timpul transferului temporar trebuie plătită în ordinea și suma stabilită pentru poziția pentru care acesta este transferat temporar și stabilit în contractul de transfer temporar. În același timp, nu este necesar să se păstreze un salariu mediu pentru un angajat în poziția sa anterioară.
Lucrătorii care operează abilitățile de lucru și audio într-un volum similar ar trebui să primească o remunerație egală pentru muncă (cap. 2 v. 3. alin. 6 h. 2 v. 22 LC RF).
În consecință, salariile cu o rată mai mare decât cea prevăzută pentru un electrician de 5 niveluri pot fi considerate drept discriminare față de ceilalți angajați care își desfășoară activitatea în această funcție, pentru munca de valoare egală, vor fi plătite diferite salarii.
Paragrafele 2 și 3 din articolul 72.2 din LC RF permit transferul temporar cu păstrarea câștigurilor medii obținute din activitatea anterioară. Cu toate acestea, o astfel de traducere este posibilă în cazuri excepționale (o catastrofă, un accident industrial, un simplu, etc.).
Veniturile medii pentru un angajat sunt menținute timp de o lună și atunci când se transferă la un loc de muncă mai puțin remunerat pe baza consultanței medicale (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar, după cum reiese din întrebare, aceste situații nu se aplică cazului dumneavoastră.
În acest caz, este posibilă o altă cale de ieșire din situația actuală.
Electrician 6 poate îndeplini părțile convin asupra perioadei de absență a montatorul 5 pentru a schimba modul de funcționare de descărcare (setat modul de înlocuire). În acest caz, traducerea nu este necesar să se înregistreze, angajatul va efectua de locuri de muncă din 6 categorii și, prin urmare, salariile, el va fi taxat pentru categoria sa, și va fi un cost suplimentar pentru munca de noapte, în cazul în care există schimburi de noapte. Pentru a schimba modul cu angajatul trebuie să încheie o suplimentare. acordurilor și, în baza acestora, să emită un ordin.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Întrebări populare
Traducerea temporară este un fel de traducere. Printre traducerile temporare se pot distinge:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Prin acordul scris al părților, angajatul poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a unui astfel de transfer este de un an. În cazul în care un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult, atâta timp cât un alt angajat nu începe să lucreze din nou.
Munca angajatului în timpul transferului temporar trebuie să fie plătită în modul și suma stabilită pentru poziția pentru care acesta este temporar transferat și stabilit în contractul de transfer temporar. În același timp, nu este necesar să se păstreze un salariu mediu pentru un angajat în poziția sa anterioară.
După expirarea transferului temporar, salariatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: