Atunci când schimbăm proprietarul unei organizații, nu toți angajații trebuie să fie concediați, ci doar o mică parte din ei. Aceste aspecte sunt reglementate într-o mai mare măsură de TC și Codul civil al Federației Ruse. Materialul propus abordează principalele probleme legate de concediere pe motivele indicate.
Reglementarea normativă a concedierii la schimbarea titularului
Codul civil al Federației Ruse reglementează aspecte legate de drepturile de proprietate ale angajatorului și de transferul de proprietate asupra acestuia, CPC-urilor de contencios-contencios, care rezultă din încălcarea dreptului material.
Când pot să vorbesc despre schimbarea proprietarului proprietății organizației?
Nici un act normativ, inclusiv RF TC, nu conține o definiție clară a schimbării proprietății asupra proprietății organizației. Curtea Supremă a ajuns la salvare ca de obicei, conform punctului 32 din Decretul Plenului nr. 2, schimbarea este transferul drepturilor de proprietate asupra proprietății organizației de la o persoană la alta.
O altă explicație este în Art. 1 din Legea nr. 178-FZ. Dar se ocupă exclusiv de schimbarea proprietarului întreprinderilor cu proprietate de stat sau municipală prin privatizarea persoanelor cu persoane private. Se precizează că transferul unei astfel de proprietăți ar trebui compensat.
Există cazuri de transferare a proprietății federale către municipalități sau subiecți ai Federației sau de la proprietari privați la proprietatea statului. În astfel de situații, trebuie să vă referiți la art. 235 Codul civil și alineatul 2 al art. 218 din Codul civil al Federației Ruse, care determină motivele de încetare a dreptului proprietarilor și modalitatea de transfer a acestor drepturi prin încheierea de tranzacții civile de cumpărare și vânzare și alte forme de înstrăinare a proprietății. În conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse, înregistrarea de stat a drepturilor de proprietate devine punctul de plecare pentru transferul de proprietate.
Cine poate fi concediat în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate?
În sine, schimbarea proprietarului proprietății patronului nu dă un motiv independent pentru încheierea relațiilor de muncă cu membrii colectivului. Dar noul proprietar poate folosi normele Art. 75 TC RF și schimbarea capului, deputaților și contabilului-șef, respingerea primului sub clauza 4 p. 1 st. 81. Lista angajaților supuși concedierii din acest motiv este exhaustivă și nu poate fi prelungită. Adică toți ceilalți muncitori continuă să lucreze în vechiul regim cu păstrarea volumelor funcțiilor oficiale, a salariilor etc.
IMPORTANT! În ciuda faptului că angajații care nu sunt menționați în art. 75 TC RF, în mod implicit, nu pot fi respinse din motive explicite, au dreptul să înceteze activitatea la întreprindere. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să trimiteți declarația corespunzătoare în scris personalului capului sau altfel. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a interfera cu inițiativa angajatului și ar trebui să-l foc în legătură cu refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării de proprietate a companiei de proprietate, adică, n. 6, art. 77 din TF RF sau alte acte nu conțin o normă privind plățile obligatorii în numerar atunci când sunt concediate în astfel de cazuri.
Este legal să renunți la contabilul-șef?
Prezența pe lista aprobată pentru concediere în legătură cu schimbarea de proprietate a lucrătorilor șefi de multe ori încurcate - pentru că nu exercită gestionarea directă a companiei și nu iau decizii de management. Încurcat a ajuns atât de larg răspândită, încât a devenit o ocazie pentru o plângere la Curtea Constituțională a Federației Ruse de a recunoaște prevederile art. 75 TC RF nu este în conformitate cu legea de bază a țării în ceea ce privește partea care permite concedierea contabililor-șefi din cauza schimbării proprietarului întreprinderii.
Când nu puteți respinge liderii și contabilul-șef?
În acest caz, ca și în cazul rezilierii unui contract de muncă din orice alt motiv, funcționează regula privind interzicerea concedierii în timpul unei vacanțe sau prezența unui angajat în concediu medical.
- femeile aflate într-o stare de sarcină;
- mame singure cu copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități minore;
- femei cu copii sub vârsta de 3 ani;
- alți angajați care cresc copii care au rămas fără îngrijirea mamei lor;
- singurii susținători ai copiilor minori cu dizabilități, un copil sub 3 ani în familii numeroase, în cazul în care celălalt părinte nu este angajat.
Despăgubiri la concediere
Angajații concediați menționați la art. 75 din LC LC primește despăgubiri în suma calculată pe baza câștigurilor medii pentru ultimele 3 luni, în conformitate cu art. 181 din Cod. Dimensiunea sa maximă nu este limitată de normele de reglementare și, prin urmare, într-un contract colectiv sau de muncă cu acești angajați, poate fi stabilită orice sumă care depășește limita legală. Aceste compensații nu sunt incluse în baza de impozitare a impozitului pe venit în baza clauzei 3, art. 217 din Codul fiscal.
IMPORTANT! Dacă angajatorul, care dorește să evite compensarea, îi obligă pe angajat să demisioneze din proprie voință (de exemplu, sub amenințarea concedierii din motive negative), el riscă să fie supus pedepselor administrative conform art. 5,27 Codului administrativ, precum și în cazul în care o astfel de concediere costuri ilegale suportă financiare suplimentare - în plus față de compensare într-o astfel de situație, el va trebui să plătească cheltuielile de judecată și rambursa prejudiciul angajat moral.
Este posibil să se reducă personalul atunci când se schimbă proprietarul organizației?
Incapacitatea de a trage un angajat obișnuit, bazată pe schimbarea dreptului de proprietate, nu anulează concedierea în viitor: de exemplu, după aceea se poate reduce. Cu toate acestea, partea 4 din art. 75 TC angajați cu protecție RF și a făcut posibilă reducerea numai după înregistrarea transferului de proprietate. Adică, în procesul de transferare a drepturilor de la proprietarul precedent la unul nou, nu puteți reduce personalul.
Procedura de concediere pentru reducere (în cazul în care noul proprietar, după ce și-a asumat drepturile, va lua o astfel de decizie) standard. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să respecte regulile stabilite prin art. 180 din LC RF:
- în scris și sub semnătură, să informeze angajatul despre intenția de a le concedia pentru reducere;
- sugerează un alt loc de muncă adecvat.
O perioadă de două luni că angajatul are dreptul să lucreze după primirea avizului de concediere ca urmare a reducerii personalului poate fi redus prin acordul părților, sub rezerva plății câștigurilor medii pentru restul timpului de lucru afară. În același timp, este necesar să se țină seama de normele TC privind beneficiile pentru păstrarea locurilor de muncă pentru angajații individuali.
Deseori, angajatorul, care nu dorește să aștepte înregistrarea transferului drepturilor asupra proprietății organizației, obligă angajatul să demisioneze în conformitate cu procedura prevăzută în clauza 6, art. 77 din LC RF. Într-o astfel de situație, pentru reintegrarea la locul de muncă, persoana evacuată va trebui să se dovedească faptul că a încălcat drepturile sale, adică lipsa de intenție de a demisiona pe aceste motive.
Rezilierea contractelor de muncă pentru schimbări de jurisdicție sau reorganizare
Partea 5 din art. 75 TC RF garantează siguranța obligațiilor părților la contractul de muncă în situația de reorganizare sau schimbări în jurisdicția organizațiilor. Regula se aplică tuturor angajaților, inclusiv șefului, adjuncților și contabilului-șef.
Angajatul nu are nevoie de o expresie separată a consimțământului pentru continuarea muncii la întreprindere, în fișa sa de lucru este pur și simplu înscrisă o notă privind schimbarea denumirii întreprinderii.
Angajatul are dreptul să continue să lucreze în aceleași condiții cu funcțiile existente, contractul colectiv continuă să funcționeze în totalitate și poate fi schimbat numai după 3 luni de la evenimentele descrise.
Dacă angajatul nu are dorința de a continua să lucreze în organizația reorganizată, are dreptul să demisioneze conform clauzei 6 din art. 77 din Codul vamal al Federației Ruse, după ce a scris în scris angajatorului despre acest lucru.
jurisprudență
Studiul practicii instanțelor permite evaluarea perspectivelor fiecărui caz nou și, în multe privințe, explică aplicarea corectă a normelor art. 75, paragraful 6 al art. 77 și pct. 4 din partea 1 a art. 81 din LC RF.
Concediere în legătură cu transferul de proprietate asupra proprietății organizației
În cursul procedurii sa constatat că salariatul a fost concediat în temeiul art. 77 TC. Nu deține funcția de șef, adjunct sau contabil-șef. În timpul vacanței, ea a fost informată în scris despre posibilitatea de concediere pentru aceste circumstanțe și după ce a fost invitată să ia poziția de curator. Reclamantul a refuzat și a fost demis în conformitate cu clauza 6 din art. 77.
Instanța a atras atenția asupra faptului că reclamantul nu a scris un refuz în scris de a continua să lucreze la întreprindere, în timp ce Art. 75 TC RF are ca scop menținerea stabilității statutului profesional al angajatului și nu implică concedierea din cauza refuzului de a lua o poziție care schimbă funcțiile de muncă ale angajatului.
După examinarea cazului, instanța a decis să satisfacă cererea privind restaurarea la locul de muncă.
Renunțarea unui angajat la reorganizarea sau schimbarea subordonării instituției
P. 6 din art. 77 TC RF vă permite să demiteți orice angajat dacă nu dorește să continue să lucreze după reorganizarea întreprinderii. Este important ca demiterea sa să fie cauzată numai de voința angajatului în legătură cu reorganizarea.
Reclamantul a făcut apel la instanța de judecată, cerând ca acesta să fie reintrodus în poziția sa anterioară, plătindu-se pentru absența forțată și pentru compensarea daunelor morale. Instanța a constatat că anterior reclamantul a fost demis din funcția de director adjunct pentru reducere. Concedierea sa dovedit a fi ilegală, iar reclamantul a fost reintrodus în postul său, a revenit la îndatoririle sale oficiale. O lună mai târziu, întreprinderea a fost reorganizată, iar angajatul a plecat într-o vacanță plătită anual, după ce a acceptat anterior să-și îndeplinească îndatoririle unui inginer mecanic la întoarcere.
Plecând din concediu, el a primit o ofertă de a demisiona la propria sa cerere și, prin refuzul - o ofertă scrisă pentru a ocupa postul de muncitor. După refuz, reclamantul a fost demis în conformitate cu clauza 6 din art. 77 din LC RF.
Instanța a decis să satisfacă în parte cererile reclamantului, reducând suma plăților solicitate, dar după ce a reintrodus directorul adjunct. Această decizie este motivată de dorința angajatorului de a concedia un angajat de fapt pentru a reduce personalul, fără a respecta regulile specificate în art. 180 TC, avertisment și plăți materiale.
Această decizie subliniază importanța dorinței voluntare a angajatului de a renunța tocmai din cauza lipsei intenției de a lucra după reorganizare.
Rămâne să se concluzioneze că nu toți angajații pot fi concediați în temeiul art. 75 TC RF, dar posibilitatea de a reduce personalul în viitor cu angajatorul rămâne în întregime.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: