Mulți solicitanți preferă să critice managerii de resurse umane: cineva a primit puțin timp, cineva a fost ofensat de întrebări directe, cineva nu a fost informat despre rezultatele interviului. Cu toate acestea, vă sugerăm mai întâi să vă priviți și să vă gândiți: ați făcut totul corect atunci când căutați un loc de muncă sau dacă ați mai fi și unele "păcate"?
Una dintre principalele greșeli ale solicitanților
Setați-vă câteva minute la poziția unui ÎR sau a unui alt reprezentant al angajatorului. În fiecare zi trebuie să facă față aceleiași încălcări a regulilor de conduită din partea candidaților.
Aceste încălcări pot fi atribuite etichetei de afaceri, regulilor de comportament în căutarea muncii sau, în cele din urmă, regulilor elementare ale comportamentului uman în societate. Și principala dintre aceste încălcări - nerespectarea acordurilor la care sa ajuns la întâlnire, adică nereușita la interviu.
Cel mai adesea, candidații tineri nu vin la interviu. Însă solicitanții mai în vârstă fac și acest lucru periodic.
Ajunge la ridicol.
De ce nu vin candidații pentru un interviu?
Și de fapt: ce motivează astfel de căutători (sau, mai degrabă, nu conduce)?
Mai întâi de toate, lenea, lipsa de auto-disciplină și auto-motivație.
Da, se pare că ai nevoie de o slujbă. Da, invitat pentru un interviu și a fost de acord să se întâlnească ... Doar aici pe stradă este atât de rece (cald, ploaie, și așa mai departe) ... Dar asta e prietena chemat să stea în club (numit prieteni într-o cafenea, etc) ... Numai au acum să te trezești mai devreme ... Nu, mai bine să nu plec. Nu ultimul interviu!
Sau un astfel de exemplu.
Chiar înainte de interviul programat, o ofertă vine de la un alt angajator, iar candidatul decide să o accepte. Ei bine, în loc să-i spună recrutorului despre anularea interviului, pur și simplu nu este pe el.
Stop! Atunci, de ce să fii surprins că nu-ți poți găsi un loc de muncă. Ei bine, dacă la acest raport, cel puțin un lucru va fi capabil să se stabilească!
Și ce anume tu ești mai bun decât așa-zișii angajatori "răi"?
Deci, iată sfatul meu.
De ce ar trebui să mergeți întotdeauna la toate interviurile
Mergeți la TOATE interviurile din companie și agenții de recrutare, unde sunteți invitați. Nu renunțați la niciun interviu (cu excepția cazului în care există o mare probabilitate de a se întâlni cu fraudatorii "angajatori").
Apropo, acest lucru se aplică situației în care ați decis deja să obțineți un loc de muncă într-o altă companie. Totuși, du-te la interviu, pentru că nu vei pierde nimic. Dacă prima opțiune este într-adevăr mai bună, veți fi convins de corectitudinea alegerii dvs.
Amintiți-vă. fiecare interviu este o altă șansă și o altă ocazie. Și nu numai pentru a-ți găsi o slujbă.
Fiecare interviu este o oportunitate de a vă îmbunătăți abilitățile de prezentare de sine, de a dezvolta un comportament de încredere în timpul interviului. să stabilească contacte care ar putea fi utile în viitor, să le evalueze cu mai multă exactitate "valoarea" pe piața muncii, să-și extindă orizonturile și așa mai departe.
Sunt de acord, există dificultăți în ceea ce privește "tăierea" timpului pentru interviuri, dacă continuați să lucrați. Dar acest lucru este rezolvat (citiți mai multe aici), mai ales că acest lucru nu este încă un motiv pentru a nu fi intervievat, pe care dumneavoastră și angajatorul ați convenit deja.
Dacă într-adevăr au existat circumstanțe importante, din cauza cărora nu puteți merge într-adevăr într-un interviu, trebuie să raportați acest lucru. Dacă nu doriți să comunicați personal, puteți notifica angajatorul prin e-mail sau prin SMS, astfel încât să nu vă așteptați să fiți intervievați.
Faceți-le altora cum le-ați face să vă facă.
Succesul în găsirea unui loc de muncă și a unei cariere viitoare!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: