Majoritatea angajatorilor recunosc că solicitanții devin din ce în ce mai literați, dar, în același timp, constată că există încă candidați care nu se gândesc la aspectul lor, mergând la un interviu. Prin urmare, aparent, conversația privind modul de a privi la prima întâlnire cu un reprezentant al resurselor umane nu va pierde relevanța pentru o lungă perioadă de timp.
NATALIA ARKHAROVA,
manager pentru personalul hotelului "Ambassador":
Apariția reclamantului, care a venit la interviu, trebuie să respecte anumite reguli și reguli de decență, ceea ce implică conformitatea cu un astfel de concept ca un proces de afaceri.
Desigur, se poate arata frumos, dar in realitate nimic nu este imaginar, dar acest lucru nu inseamna ca nici un profesionist serios nu-si poate permite sa apara la angajator intr-o forma necorespunzatoare. În orice caz, este necesară o îngrijire.
Machiaj luminos inacceptabil, lustruit de unghii strălucitoare, bijuterii cu ochi-atrăgătoare, împletituri africane, cercei, dacă vorbim despre bărbați. Apropo, cei care se prefac că lucrează necalificat, uneori nu ezită să vină cu mirosul de alcool, condamnând imediat interviul la eșec. Apropo, în ceea ce privește mirosurile, atunci parfumul ar trebui să fie foarte moderat și este mai bine să se facă fără arome străine.
Desigur, avem uzură personal uniformele, dar acest lucru nu înseamnă că noi nu acorde atenție la apariția candidaților, și dacă este incorect, vom, cel mai probabil, nu se va lua în considerare acest candidat.
ANDREI KOLOBOV,
manager pentru personalul "Plant" Radiopribor "SRL:
Am avut un caz în care soiskatelnits care solicită director de mese post vacant, a venit la interviu la fel de neimaginat: păr răvășit, unghii locuri poloneză oblez pantofi murdar. Firește, am refuzat-o. La urma urmei, totul ar trebui să fie exact opusul: puritatea în haine, aspectul elegant, mai ales dacă intenționați să vă ocupați de o poziție managerială. La urma urmei, ceea ce este șeful, astfel sunt subordonații.
În același timp, nu avem un cod vestimentar, angajații pot fi într-un pulover si blugi, vom lua în considerare propriile sale specifice - radio nu tind să urmeze mai ales de moda, noi in primul rand le apreciem ca profesioniști și nu se așteaptă ca acestea să fie îmbrăcat imaculat. Dacă expertul este inteligent și acest lucru este simțit în timpul interviului, acesta este un plus imens. Dar dacă concurentul este îmbrăcat perfect, dar nu poate răspunde la câteva întrebări, hainele lui nu îl vor salva.
Tinerii profesioniști, studenții de ieri, sunt, de obicei, îmbrăcați frumos, nu există aproape nici o plângere.
JULIA IGNATEVA,
Șef al departamentului de personal al grupului de companii "Goldfish" (comerțul cu ridicata și cu amănuntul și producția de produse de companie):
Hainele potrivite pentru interviu sunt primul pas spre succes. În primul rând, ar fi bine să știți ce cerințe privind îmbrăcămintea sunt prezentate în această companie. Dacă compania are un cod strict de îmbrăcăminte, probabil că nu este foarte corect să vii la un interviu în blugi zdrențuit sau într-o rochie de seară (care se întâmplă de fapt).
Pentru mine pentru un interviu fata a venit într-o rochie de mătase verde inchis cu pene și paiete, iar celălalt a fost într-o caldă pulover și sudoare pantaloni tricotate - și soiskatelnitsy postul de director secretar general!
Principiul principal este acela de a cunoaște măsura în orice. Nu aveți nevoie de machiaj luminos, ornamente sălbatice, ciorapi într-o plasă. Dacă sunteți invitat pentru un interviu în contabilitate, nu se poate reflecta în special cu privire la crearea imaginii, cel mai important, repet încă o dată - această măsură. Ei bine, dacă solicitați un loc de secretar, cred că stilul clasic este obligatoriu. Nu este nevoie să fie udate înainte de a părăsi un parfum dulce intruziv, chiar dacă aceasta este ultima peep moda si costa „un milion de dolari“ ... În cazul în care camera este înfundat, sau, de exemplu, alergia intervievator, probabil vrea să scape de tine. Administratorul de sistem nu trebuie să vină într-un costum strict, principalul fiind acuratețea, curățenia și corespondența dintre timp și loc.
OLGA KRAEVA,
Director general al "MP" Concept "(organizarea de sărbători corporative, formare, asistență în domeniul ocupării forței de muncă):
Iată câteva greșeli tipice ale solicitanților de locuri de muncă la interviu. Primul este refuzul de a oferi ștergerea îmbrăcăminții exterioare, chiar dacă recrutorul insistă. Nu le putem forța, bineînțeles, ca urmare, ședem ca la o stație de cale ferată ... Arată deosebit de ciudat dacă interviul trece cu candidatul care solicită postul de secretar. Încheiem - dacă o persoană nu se poate auto-organiza, cum poate organiza ziua de lucru a unui manager? Cum poate încredința primirea unor persoane importante?
O altă greșeală este o fustă prea scurtă sau prea îngustă, care trebuie trasă mereu. Din partea ei pare ridicol. Îmbrăcămintea necorespunzătoare arată, de asemenea, ridicol. În spatele ferestrei există un vânt și o viscolă și ce va arăta o fată cu umerii goi, printre angajați în mantie? Ea irită hainele unui stil sportiv, dacă o persoană pretinde că este un lucrător de birou într-o companie serioasă. Este posibil ca, ulterior, să puteți lucra în blugi și în tricou fără a încălca codul de îmbrăcăminte stabilit, însă în etapa de interviu trebuie să respectați un stil moderat conservator.
Este ridicol să privim părul lung, dacă candidatul pretinde o poziție serioasă. Îmi place foarte mult părul luxos bine îngrijit pentru femei, dar frumusețea "dizolvată" este potrivită, de exemplu, într-un salon de înfrumusețare. Trebuie să ne amintim că impresia unei persoane se formează în primele 40 de secunde, iar aceste momente pot fi decisive în destinul tău.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: