Nu este un secret pentru nimeni că uneori este dificil să se colecteze și să se pregătească în mod corespunzător toate documentele necesare pentru calcularea pensiilor. Din nefericire, dacă vorbim de așa-zisa pensie "preferențială", dreptul la care cetățenii dobândesc înainte de vârsta în care plata unei pensii este considerată "obișnuită", situația devine și mai complicată. Dar muncitorii care pretind că au pensionare anticipată au lucrat în condiții dificile. Sarcina angajatorului și a departamentului resurse umane este de ai ajuta pe acești angajați să obțină toate documentele necesare în vederea atribuirii unei pensii și, dacă este necesar, să le consilieze și cu privire la problemele de confirmare a duratei de muncă "preferențiale".
Condiția 2. Existența experienței de muncă (perioade de muncă) cu condiții de muncă severe și dăunătoare, care conferă dreptul la pensionarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.
Astfel, pentru a stabili un drept la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă la o persoană asigurată este necesară, cu excepția experienței de asigurare pentru a lucra un anumit număr de ani în lucrări, care dau dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Aceste lucrări pot fi efectuate atât în perioada de asigurare, cât și în perioada de pre-asigurare.
La stabilirea duratei de asigurare, numele profesiei (postului) prin care angajatul a lucrat nu a fost important. Durata perioadei de asigurare ar trebui să depășească, cu anumite excepții, durata perioadelor de muncă cu condiții de muncă grave și dăunătoare, luând în considerare pensiile anticipate.
PROCEDURA DE CONFIRMARE
Perioada de asigurare Dicționar ofițer personal - este luat în considerare la determinarea eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă, inclusiv pensia pentru limită de vârstă care urmează să fie alocate în avans, durata totală a perioadelor de muncă, inclusiv perioadele de muncă, dând dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă și (sau) alte activități, în cursul căreia primele plata către PFR, și alte perioade ale perioadei de asigurare de calificare
Procedura prevede reguli confirma perioadele de muncă cu condiții grele, periculoase și speciale în anumite industrii, instituții și organizații de profesii și poziții, a căror îndeplinire dă dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea privind pensiile de muncă.
Secțiunea I a prezentei proceduri conține o listă a tipurilor de muncă, perioadele de completare a cărora trebuie confirmate persoanelor asigurate pentru a-și realiza dreptul la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Legea privind pensiile de muncă. Lista cuprinde:
1. Toate formele de muncă prevăzute în clauza 1, articolul. 27 din Legea cu privire la pensiile de muncă;
2. Un tip de muncă (lucrare în compunerea testului de zbor), prevăzută la art. 27.1 din Legea privind pensiile de muncă;
3. Două tipuri de muncă (munca în Extremul Nord și zonele echivalente, indiferent de natura muncii și de muncă în aceste regiuni și localități ca păstorii de reni, pescari și vânători pescari), prevăzute la art. 28 din Legea privind pensiile de muncă. Vă rugăm să rețineți: Lista nu reglementează problemele de confirmare a perioadelor de muncă care dau dreptul la pensionarea anticipată a pensiilor de muncă pentru limită de vârstă, persoanele menționate la alin. 1, 3, 4 și 5 de la punctul 1 al art. 28 din Legea privind pensiile de muncă, deoarece dreptul lor la această pensie nu este determinat de natura activității de muncă.
De exemplu, pentru a stabili dreptul la o pensie anticipată în conformitate cu cl. 28 din legea privind pensiile de muncă pentru persoanele cu deficiențe de vedere, este suficient să existe doar vechimea în muncă (pentru bărbați - 15 ani, pentru femei - 10 ani), nefiind condiționată de natura muncii.
Există vreo diferență în confirmarea perioadelor de asigurare a muncii care dau dreptul la cedarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în perioada anterioară înregistrării ca persoană asigurată și după această înregistrare?
Fiți atenți! La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să dea gratuit salariatului copii ale documentelor legate de muncă
În acest caz, angajarea persoanei asigurate în munca care conferă dreptul la pensionarea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă este determinată pe baza documentelor din perioada în care aceste lucrări au fost efectuate înainte de înregistrarea cetățeanului ca persoană asigurată.
Reamintim că, în conformitate cu art. 62 Codul Muncii la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri să-i dea o copie a documentelor și informațiilor necesare, inclusiv perioadele de lucru care dau dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Perioadele de muncă după înregistrarea unui cetățean în calitate de persoană asigurată în conformitate cu Legea federală nr. 27-FZ (în continuare - după înregistrarea unui cetățean în calitate de persoană asigurată) sunt confirmate pe baza unor înregistrări individuale (personalizate).
RECUNOAȘTEREA PERSONALULUI "PRIVAT".
Procedura de confirmare a perioadelor de muncă care conferă dreptul la pensionarea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă, comparativ cu confirmarea duratei asigurării, are un caracter special. Acest lucru se datorează faptului că aceste perioade de lucru includ:
- tipul de activitate,
- natura muncii,
- Condițiile în care este îndeplinită (îndeplinită),
- Alți factori care determină dreptul la pensie anticipată.
Legislația prevede următoarele condiții (factori) caracteristice majorității persoanelor asigurate, care necesită confirmarea pentru a stabili dreptul persoanei asigurate la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Factorul 1. Ocuparea forței de muncă în anumite sectoare ale economiei.
Factorul 2. Ocuparea forței de muncă în organizații (instituții) din anumite industrii.
Factorul 3. Ocuparea forței de muncă în anumite sectoare (subdiviziuni structurale).
Factorul 4. Ocuparea forței de muncă în anumite profesii și funcții.
Factorul 5. Ocuparea forței de muncă în anumite locuri de muncă (efectuate într-un anumit mod, cu anumite substanțe, pe anumite echipamente, etc.).
Apropo, să zicem
. după înregistrarea la FIU
Așa cum am spus, perioadele de lucru care dau dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, după înregistrarea cetățeanului în calitate de persoana asigurată a sprijinit pe baza informațiilor cu privire la experiența individului (personalizate) înregistrări. În același timp, aceste informații atunci când introducerea lor în baza de date a datelor contabile personificate sunt susținute de documentele relevante, adică. E. Angajatorul prezintă baza de date de informații contabile personificate privind perioadele de lucru care dau dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, că acestea sunt stabilite pe baza documentelor relevante.
. înainte de înregistrarea la UIF
Specificul confirmării anumitor perioade de muncă care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă înaintată, înainte de înregistrarea unui cetățean în calitate de asigurat, figurează în secțiunea II a procedurii.
Documentul de bază care confirmă activitatea în profesie sau poziția, care dă dreptul la prestații de pensionare anticipată pentru perioada anterioară înregistrării cetățeanului ca persoana asigurată este înregistrarea de lucru al eșantionului stabilit, care conține informații despre numele lucrătorului profesiei și de birou, precum și informații cu privire la producția de artist în forma magazinului cu aceeași denumire sau subdiviziunea sa structurală.
Reamintim că, în cartea de muncă a introdus informațiile necesare cu privire angajatului: numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, educație, ocupație, profesie; Experienta de lucru: Primirea și transferul la un alt loc de muncă cu indicarea conducerii, concedierea. Toate intrările trebuie să respecte textele ordinelor (ordinele) ale angajatorului. Numele profesiei sau o poziție, de management din titlu, departament, lucru în care angajatul a primit sau transferate, specificate în carnetul de muncă cu referire la un ordin (ordin) al angajatorului. Având în vedere că operațiunea în care, în cazul nostru este lucrător ocupat asociat cu furnizarea de anumite beneficii, numele comerțului în toate documentele angajator (contractul de muncă, în ordine, etc.) și în angajatului registrul de lucru trebuie să fie indicat în strictă conformitate cu manualele de calificare .
De exemplu, în carnetul de muncă al unui angajat există următoarea intrare: "acceptată în turnătoria unei instalații de construcție a mașinilor ca salariat".
In aceasta și în situații similare, în cazul în care magazinele numele angajatului registru de lucru sau unitatea structurală nu se potrivește cu numele de producție, care nu este disponibil (a fost ocupat) angajatul, sau de la numele registrului de lucru specificat nu înseamnă că angajatul a lucrat în medii periculoase sau dure , este necesar să se confirme prin documente adecvate, la care corespunde producția atelierului (site, departament). De exemplu, un angajat poate fi acordat un certificat că „numărul magazinului 2“ a fost un atelier PROMTEKHNIKA în producția de produse tehnice azbest. Astfel, reparatorul echipamentului angajat în acest atelier are dreptul la o pensie "preferențială" în conformitate cu secțiunea VIII din anexa nr. 1.
În lipsa cardului de înregistrare de muncă angajat sau nu au o evidență a perioadelor individuale de muncă în profesiile și funcțiile în sprijinul acestor perioade sunt scrise contractele de muncă întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției raporturilor juridice relevante, certificatele emise de angajator pe baza documentelor (comenzi, de decontare și de facturare declarații, fișe de post, etc.), dintre care pot fi stabilite în timpul funcționării într-o anumită profesie sau ar trebui să Nost.
Unul dintre angajații noștri, în timpul unui incendiu în casa lui privată, folosește documente pentru a dovedi perioadele de muncă care îi dau dreptul la pensionare anticipată. Vorbim despre perioadele de lucru înainte de a ne înscrie în organizația noastră. Recuperarea documentelor pierdute pentru o lungă perioadă de timp nu funcționează, cererile la arhivele rezultatelor nu dau. Este posibil să se stabilească perioadele corespunzătoare pe baza mărturiilor angajaților care au lucrat anterior împreună cu angajatul nostru?
Atunci când se decide cu privire la posibilitatea confirmării perioadelor de muncă, dând dreptul la numirea anticipată a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, mărturia este luată în considerare faptul că, în lipsa înregistrării de muncă sau a altor documente cu privire la activitatea vina (stocare neglijent, distrugerea deliberată și așa mai departe. D.) Asiguratii persoane, perioadele specificate de declarații martor nu sunt confirmate.
De asemenea, în nici o situație, mărturia martorilor stabilește natura muncii și alți factori (indicatori) prevăzuți de lege și care stipulează dreptul la pensie anticipată.
Deoarece am început să vorbim despre mărturie, observăm că perioadele de muncă nu sunt susținute de mărturii martor atunci când există un dosar de muncă sau alte documente privind activitatea de muncă.
Ce documente sunt acceptate de autoritățile de pensii pentru a confirma datele privind natura muncii și alți indicatori (factori) care determină dreptul la pensionarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă?
Fiți atenți! Natura muncii și alți factori (indicatori) care determină dreptul la prestarea de pensii anticipate nu sunt constatate prin declarații martor
În cazurile în care datele necesare, cum ar fi ocuparea forței de muncă în munca în subteran, realizarea unui anumit mod de a face cu substanțe periculoase pericol de anumite clase de efectuarea lucrărilor într-un anumit loc (locație) sau unitatea structurală, starea satului, cu privire la punerea în aplicare a timpul de lucru standard (încărcare de predare sau de formare) și așa mai departe. d. pentru perioadele de referință de confirmare de operare sunt acceptate, precum și alte documente emise de angajatori sau de stat corespunzătoare (municipale) oR Gana.
Aceste certificate sunt emise pe baza documentelor corespunzătoare perioadei de timp de la care se poate seta perioada de muncă în anumite profesii și poziții, și (sau) cu privire la activitățile specifice (în ceea ce privește) dreptul la numirea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
Angajatul păstra accidental documentele cu rezultatele atestării locului său de muncă. Nu există alte documente pentru perioada de muncă în condiții dăunătoare de muncă. Este posibil să se confirme dreptul la cesionarea anticipată a unei pensii de muncă prin rezultatele atestării locului de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă?
De exemplu, în cazul în care rezultatul evaluării locurile de munca impregnators în prelucrarea metalelor a constatat că în mod continuu pe parcursul întregii zile de muncă ocupat de produse de impregnare pasta cromic (ca legislația de pensii este necesar), apoi lipsa altor documente, aceste date pot fi utilizate la stabilirea drepturilor impregnators pensia pentru pensionare anticipată.
RECUNOAȘTEREA TRAFICULUI ÎN SITUAȚII SPECIFICE
Procedura definită și în special confirmarea perioadelor de muncă, dând dreptul la numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, pentru scafandri și alți lucrători încadrați în muncă sub apă pentru serviciile de salvare de salvare și unități de EMERCOM din Rusia, actori de teatru și alte organizații de divertisment de teatru și pentru ceilalți angajați.
Sistem electronic de management al personalului:
Q & A: „Ce fel de documente ce confirmă dreptul unui angajat de la numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă de muncă, trebuie să se înregistreze ca persoana asigurată, și după înregistrarea„?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: