Dacă doamna continuă cu un decret, dar nu declanșează foc, ce să scrie în registrul de lucru? Și oricum, ce declarații sunt necesare?
Expertiză
În cazul în care o femeie merge în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil, care nu a înlăturat de muncă, înregistrarea în cazierul său de lucru nu se face, de exemplu. A. Angajatorul este obligat să păstreze locurile de muncă angajat Coy. În cazul în care un angajat este respinsă în legătură cu necesitatea de a avea grijă de copil, cum să răspundă la unul dintre participanții la discuție, aveți nevoie pentru a face în intrarea ei înregistrarea de lucru dintr-un motiv valabil de concediere (alin. 5.6 Instrucțiuni pentru completarea forței de muncă tije SOI, aprobat. Rezoluția Ministerului Rusia Muncii din 10.10.03 № 69). înregistrările ocuparea forței de muncă va fi după cum urmează:. Contractul de muncă reziliat de angajat în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil până la vârsta de 14 ani, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse "
Sfatul privind înregistrarea documentelor pe care colegul dvs. le oferă este absolut justificat. Plătiți muncitorului un concediu medical din cauza concediului de maternitate. După ce a aduce un concediu de cerere prin care solicită să aibă grijă de un copil de până la realizările-TION vârstei de 1,5 ani (care prezintă certificatul de naștere al copilului), aranja concediu plătit. Dacă un angajat dorește să aibă grijă de un copil înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani, ea scrie, de asemenea, o cerere pentru acest tip de concediu, însă această vacanță nu este plătită. În tot acest timp păstrezi locul de muncă în spatele lui. Dacă în timpul acestor sărbători decide să renunțe, o respingeți din motive generale, făcând o notă care indică validitatea motivului. Recomandă angajat în scris demisiile acesta indică în mod voluntar ca un motiv, un pod de îngrijire a copiilor, t. Pentru a. Declarația este principala de documentare-how-ului pentru procesarea documentelor suplimentare de resurse umane și că formularea sa te transporta, în scopul de a rezilia ocuparea forței de muncă contract, apoi în cartea de lucru. În caz contrar, dacă lucrătorul scrie o "respingere la alegere" standard, în mod oficial acesta este exact ceea ce veți indica în documente. Și apoi, mai târziu, în timpul de calcul pentru un alt angajator sau în organele Sovereign-guvernamentale va trebui să prezinte documentele, ne întâlnim din nou-mente ale nașterii copilului și îngrijirea acestora.
BB. MITROFANOVA, Cand. ehkon. Științe, Director al Centrului de Dezvoltare Profesională
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: