Decizia de intrare în registrul de lucru

Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în ​​anul curent.







Decizia de intrare în registrul de lucru
Cum funcționarii fiscali vor dovedi abuzul contribuabililor

Decizia de intrare în registrul de lucru
Nu orice deducere din TVA poate fi amânată timp de trei ani

Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.

Decizia de intrare în registrul de lucru
Câte zile de vacanță au "câștigat" angajatul.

Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.

Decizia de intrare în registrul de lucru
Raportul către Inspecția Fiscală privind proprietatea și transportul va necesita un nou formular

Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.

Decizia de intrare în registrul de lucru
Impozitul pe venit: cum să confirmați costul unui bilet electronic

În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?







Decizia de intrare în registrul de lucru
Umplerea 6-NDFL: oficialii fiscali au spus cum să nu aibă nevoie

Serviciul Federal Federal a pregătit o listă cu cele mai frecvente greșeli la completarea formularului 6-NDFL. Lista a fost impresionantă - 26 de puncte.

Ce documente reflectă faptul că angajatul se află în concediu parental? Este necesar să se noteze cei trei ani ai decretului în carnetul de muncă al lucrătorului? Vom lua în considerare aceste aspecte, care apar adesea în personalul novice și contabili.

Ce este un decret

Conceptul de "concediu de maternitate" este moștenit din trecutul sovietic. Legislația actuală a muncii nu menționa, dar, în mod tradițional sub el să înțeleagă concediului de maternitate acordat unui lucrător gravidă, în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii în plata prestațiilor de același nume stabilit de legile federale. Baza pentru aceasta este certificatul de invaliditate eliberat de instituția medicală, cu o durată totală de 140 de zile calendaristice.

Adesea, în viața de zi cu zi, concediul de maternitate se mai numește concediu parental până când copilul atinge vârsta de 3 ani, acordat unei femei în conformitate cu partea 1 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de confuzie de concepte duce deseori la confuzie.

Trebuie remarcat faptul că utilizarea acestei mama poate pleca, nu numai copilul, ci și pe tatăl său și bunica, bunicul și chiar și alte tutore rudă sau de fapt grija pentru copil. Prin urmare, în viitor, vom avea în vedere acești lucrători.

Trebuie să înregistrez decretul în carnetul de lucru

  • despre lucrătorul însuși;
  • cu privire la activitatea pe care o desfășoară, precum și la informațiile privind transferurile către alte activități permanente;
  • cu privire la demiterea salariatului, inclusiv motivele rezilierii contractului de muncă;
  • premiile pentru realizările pe care le-a obținut în activitatea sa.

Pentru informații despre găsirea salariatului în concediu medical și de maternitate, precum și concediu pentru îngrijirea unui copil, nu poate fi atribuită lucrărilor efectuate de acestea sau de a transfera la un alt loc de muncă permanent, și nici măcar la concediere.

Nici unul dintre aceștia nu menționează nici o evidență în broșura de lucru a unui angajat despre faptul că se află în concediu de maternitate sau că are grijă de un copil.

Motivul este că aceste sărbători sunt incluse în lungime totală și neîntreruptă a serviciului a angajatului (art. 256 din RF LC), care își păstrează locul de muncă în această perioadă. Prin urmare, nu există nici un sens practic pentru o astfel de înregistrare.

Unde este constatarea unui angajat în concediu parental

Am aflat de ce informațiile privind concediul de maternitate nu sunt înscrise în carnetul de muncă al angajatului.

Cu toate acestea, acest fapt important trebuie înregistrat în alte documente privind activitatea de lucru a lucrătorului.

De exemplu, în perioada pentru concediul de concediu anual plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani nu este inclus (partea 2 articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Unde putem reflecta această circumstanță?

În forma unificată a T-2, informațiile despre angajarea angajatului în concediu parental pot fi introduse în secțiunea 8 ("Vacanțe"). În forma, dezvoltată independent de organizație, este posibilă și o secțiune separată privind găsirea unui angajat în sărbători similare.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: