Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Ofițerii de personal. RU
Ieșiți de la decret. Ce să scrie în muncă?
Ieșiți de la decret. Ce să scrie în muncă?
Bună ziua, colegii! Ajutor, vă rog! Dacă o doamnă trece printr-un decret, dar nu renunță, ce ar trebui să scrie în cartea sa de lucru? Și oricum, ce declarații sunt necesare? Mulțumită în avans.
Re: Ieșiți la decret. Ce să scrie în muncă?
În cartea de lucru, nu trebuie să scrie nimic. Faceți o foaie de concediu medical. După părăsirea spitalului, ea trebuie să scrie o cerere de concediu plătit pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani, să aducă o copie a certificatului de naștere al copilului. După 1,5 ani, este scrisă o cerere de concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
Re: Ieșiți la decret. Ce să scrie în muncă?
Ouch! Și spune-mi încă un lucru: dacă o femeie a venit de la decret și a decis să renunțe, apoi pe - doar respins la propria sa cerere și totul, despre copil și decretul nu a scris nimic? Și este locul acum cu copilul inclus în experiență?
Re: Ieșiți la decret. Ce să scrie în muncă?
Pentru a păstra experiența, respinsă la nevoie în legătură cu necesitatea de a îngriji un copil sub vârsta de 14 ani, alineatul 3 al art. 77 din LC RF.
În cazul în care o femeie merge în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil, care nu a înlăturat de muncă, înregistrarea în cazierul său de lucru nu se face, de exemplu. A. Angajatorul este obligat să păstreze locurile de muncă pentru o astfel de angajat.
În cazul în care un angajat este respinsă în legătură cu necesitatea de a avea grijă de copil, cum să răspundă la unul dintre participanții la discuție, aveți nevoie pentru a face în intrarea ei înregistrarea de lucru dintr-un motiv valabil de concediere (alin. 5.6 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru, ratificat. Decretul Ministerului Muncii din Rusia de la 10.10 .03 Nr. 69). înregistrările ocuparea forței de muncă va fi după cum urmează: „Un contract de muncă reziliat de angajat în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil până la vârsta de 14 ani, paragraful 3 al articolului 77 din Codul de Truzdovogo“.
Sfatul privind înregistrarea documentelor pe care colegul dvs. le oferă este absolut justificat. Plătiți lucrătorului un concediu medical din cauza concediului de maternitate. După ce a introdus o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani (prin prezentarea certificatului de naștere a copilului), faceți o vacanță plătită. Dacă un angajat dorește să aibă grijă de un copil înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani, ea scrie, de asemenea, o cerere pentru acest tip de concediu, însă această vacanță nu este plătită. În tot acest timp păstrezi locul de muncă în spatele lui. Dacă în perioada acestor sărbători hotărăște să renunțe, o respingeți în mod general, prin înregistrarea unei note care indică validitatea motivului.
Recomandă angajat în scris demisiile acesta indică în mod voluntar drept cauza nevoii de a avea grijă de copil, adică. Pentru a. Declarația este documentul principal pentru alte documente de procesare de resurse umane și că formularea sa te transporta, în scopul de a rezilia contractul de muncă, și apoi în cartea de lucru. În caz contrar, în cazul în care angajatul scrie standardul "concediere pe cont propriu", în mod formal acest lucru este exact ceea ce veți indica în documente. Apoi, mai târziu, atunci când numărați durata angajării cu un alt angajator sau cu agențiile guvernamentale, va trebui să prezinte documente care să ateste nașterea și îngrijirea copilului.
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Științe, Director al Centrului de Dezvoltare Profesională
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Înregistrați-vă în carnetul de lucru
Re: Înregistrați-vă în cartea de lucru
Susțin complet colegul meu: pe baza unui certificat! Aveți o referință înaintea ochilor dvs. - și nimic mai mult. Nu ai văzut ordine, treburi personale, cum poți să te referi la ele?
Pe baza alin. 21 Hotărârea Guvernului Federației Ruse de 16.04.03 numărul 225 „Despre înregistrare de lucru“ în cartea de muncă la locul de muncă, cu documentele corespunzătoare referitoare la timpul serviciului militar o intrare în conformitate cu Legea federală a 28.03.98 numărul 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar ", precum și timpul de serviciu în organele afacerilor interne și ale autorităților vamale.
Pe ce document să faceți referire la înregistrarea în registrul de lucru din Sec. 4 "Numele, data și numărul documentului, pe bază. a cărui înregistrare este înregistrată "? În discuția pe această temă, au existat trei versiuni: o ordonanță de concediere din Forțele Armate RF, un certificat de serviciu, o chestiune personală.
Unul dintre participanții la discuție a observat în mod corect că nu este necesar să se facă referire la dosarul personal și la ordinul de a le respinge, acestea fiind documente interne ale unei alte organizații. Puteți să vă referiți într-adevăr la documentul pe care îl aveți la dispoziție, adică într-un certificat.
Mulți angajatori folosesc următoarele tehnologii: atunci când certificatele care primesc emis un ordin privind organizarea intrării în cartea de lucru pe baza documentului (certificat), referindu-se la numărul și data, inclusiv documentul de identitate de intrare ... Și apoi face în registrul de lucru se referă la ordinea internă, care a dat deja la un document care să ateste vechimea în muncă.
Puteți utiliza oricare dintre aceste opțiuni - una care este mai convenabilă pentru dvs. și pare a fi cea mai logică, deoarece nu există instrucțiuni mai detaliate în actele de reglementare.
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Științe, Director al Centrului de Dezvoltare Profesională
Baza normativă
Legea federală din 28.03.98 Nr. 53-FZ "Cu privire la serviciul militar și militar" (modificată și completată)
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.03 "Cu privire la registrele de muncă" (cu modificările și completările ulterioare)
Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.03 № 69 "Cu privire la aprobarea Instrucțiunii de completare a cărților de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: