5. Migranții de muncă
Criza economică, care a afectat segmentul de afaceri, a scos la iveală o lipsă de manageri competenți care ar putea întreprinde lucrări serioase legate de gestionarea riscurilor și ar putea ajuta companiile să rămână pe linia de plutire în vremuri dificile.
Experții estimează perspectivele pieței muncii în acest an ambiguu. Populația este pregătită să se recalifice și să se recalifice pentru a-și menține poziția financiară. Totuși, apare o altă problemă: lipsa specialiștilor de pe piață care sunt pregătiți să se antreneze. În țara noastră nu există condiții suficiente pentru a-ți crește Steve Jobs, Markov Zuckerbergs, Satoshi Nakamoto.
Alyona Vladimirskaya, captor, creatorul Agenției Pruffy și cursurile anti-wrestling:
Ce profesii vor fi în cerere? Mai întâi, IT și Internetul. În al doilea rând, tot ceea ce se referă la echipamentul militar și războiul în general este o astfel de situație politică în lume. În plus, comerțul cu amănuntul în masă crește foarte mult - oamenii trec la consumul economic. De fapt, tot ceea ce este legat de educația online și noile servicii din domeniul sănătății. Aici nu vorbesc despre medici - ei, din nefericire, au căzut în prezent în reforma de stat și acolo este destul de mare șomaj acolo. Sectorul agrar și toate profesiile legate de acesta devin relevante, deoarece aici funcționează substituția importurilor, mai ales în regiunile din sudul Rusiei. Desigur, întregul sector de colectare este foarte solicitat - fiecare se datorează reciproc.
Salariile vor crește numai în acele industrii care vând în Occident, dar în același timp, face totul aici, în cazul în care veniturile în dolari sau euro, și să plătească în ruble. Mai întâi de toate, salariul în IT și Internet va crește, dar numai pentru programatori - companiile sunt obligate să indice salariile, altfel specialiștii lor vor pleca pur și simplu peste hotare. Presupun că salariile vor crește pentru toți oamenii militari.
În viitorul apropiat vom avea o revoluție tehnică - nu pentru că toți proprietarii sunt atât de îndrăgostiți de progres, ci pentru că toată lumea a început să numere bani și a realizat că automatizarea multor procese va fi mai ieftină. Vor dispărea profesii asociate cu punerea în aplicare a unor operațiuni simple - un casier, un specialist în call center, un șofer, un curier. De asemenea, profesia de contabil și de avocat, nu la nivel de expert, ci la nivel de bază, își va pierde relevanța. Și, bineînțeles, toate profesiile legate de piața segmentului laxter, care este legată de dolar și de euro ".
Elena Yakhontova, Profesor, Școala Universitară de Guvernanță Corporativă (GShKU), Academia Rusă de Științe, Doctor of Sociology:
"Cred că toate tendințele pieței interne a forței de muncă vor continua și în anul următor. Cele mai populare vor fi specialiști cu înaltă calificare, cu experiență în domeniu. Acest albastru-guler ocupații (strunjite, montatori, etc.) pentru întreprinderile mici și mijlocii industriale și urbane (coafori, bucătari, vânzători și așa mai departe.). Rămân probleme cu ocuparea forței de muncă a persoanelor care nu au specializare sau profesionalizării: este, de exemplu, titularii de diplome în marketing, avocați, manageri, medici generaliști fără experiență de muncă solidă în profesie și un portofoliu de realizari personale.
În sectorul agroindustrial și în sectorul construcțiilor, ar putea exista noi locuri de muncă ca o reacție la substituirea importurilor și restricții pentru utilizarea muncii străine.
Dar, în general, lipsa unui echilibru între cerere și ofertă pe piața muncii va continua, deoarece majoritatea companiilor nu și-au schimbat radical abordarea reactivă față de politica de personal ".
Serghei Dyadichenko, CEO al Wowworks:
"Vom începe să cunoaștem un deficit tot mai mare în rândul tinerilor specialiști bine pregătiți în profesiile de lucru. De exemplu, chiar și acum majoritatea electriciștilor înregistrați în serviciul nostru sunt oameni în vârstă de aproximativ 40 de ani.
Vom vedea consecințele în masă „agenți de vânzări și de îngrijire a 90 de manageri, ceea ce a condus la faptul că de multe ori rezolva probleme industriale reale, pentru a repara o tehnica complexa de a implementa și de a stabili un nimeni. Prestigiul specialităților de lucru va crește, iar "clasa creativă" va avea mai multe dificultăți.
În general, va exista o cerere în creștere pentru oamenii care sunt buni să facă ceva cu mâinile lor. În special se referă la zona de reparații. Oamenii au început în cele din urmă să înțeleagă că multe lucruri pot fi reparate în loc să arunce și să cumpere unul nou.
Cererea de "manageri generali" eliberată masiv în anii '90, avocații și contabilii vor scădea. În același timp, specialiști cu adevărat competenți din aceste profesii vor fi foarte solicitați ".
Zulia Loikova, HR Director al companiei "Tineretul de afaceri":
Cele mai populare în criză sunt și vor fi experți care nu au o specializare îngustă, ci experți care sunt capabili să combine mai multe funcții.
Managerii de vânzări. buni specialiști care lucrează cu clienții sunt forța vie a companiei, astfel încât se referă la personalul de cerere mare pe piața forței de muncă, și poate conta pe un salariu decent și un bonus decente, chiar și în vremuri de criză. În momentul de față, pe piața muncii, pozițiile deschise în vânzări sunt mai mult de 50%.
Ingineri. Astfel de angajați sunt necesari nu numai pentru pozițiile tehnice și tehnice - în rândul persoanelor cu studii de specialitate se caută și manageri de nivel mediu.
Specialiști în domeniul IT. Cererea ridicată pentru un produs în diferite sectoare ale vieții noastre creează cerere. În IT nu sunt doar în cerere, ci și pentru salarii mari. Munca nu necesită investiții financiare - aveți nevoie de un calculator și un intelect de specialitate pentru a lucra. Prin urmare, specialiștii din industrie, de exemplu, programatorii sau specialiștii de layout, au oportunități excelente de cooperare cu companii din întreaga lume, pe lângă acestea, pot câștiga mai mult pe outsourcing.
Marketerii. Vânzări și produse - aceasta conduce compania. Pentru a vinde mai mult, mai bine, pentru a intra pe noi piețe promițătoare și pe segmentele lor - o astfel de competiție necesită soluții profesionale, iar în afacerile de vânzări de astăzi, fără un comerciant, nu mai puteți face.
Lucrări specializate. În ultimii ani, a existat o lipsă acută de specialiști în acest domeniu, chiar fără experiență.
Având în vedere profesiile solicitate în viitor, nu se poate menționa angajații producției și sfera "personalului de lucru": un sudor de gaz electric; instalatorul; mecanic-reparator; electrician; finisor; tâmplar; lucrător concret; zidar; tencuitor.
Olga Demidova, Managing Partner al RichartsMeyer | Grupul de recrutare:
Cele mai durabile vor rămâne domeniile farmaceutice și IT / Telecom. Vor fi în căutare pentru dezvoltatorii de produse, managerii de marcă și managerii de vânzări. Apropo, aveți nevoie întotdeauna de toate ramurile: într-o perioadă de criză, vânzători buni sunt în cerere în orice companie.
Cel mai des citit:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: