Piața forței de muncă este un sistem de legături competitive între participanții pe piață (antreprenori, muncitori și stat) cu privire la angajarea, folosirea angajatului în producția publică.
Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), deținută de mai multe sindicate străine și experți în muncă și piața forței de muncă - acesta este un domeniu în care angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Această definiție este în natură instituțională, care este axat pe relațiile de muncă și mecanismele de determinare a prețului forței de muncă.
Funcțiile pieței muncii sunt determinate de rolul forței de muncă în viața societății, atunci când forța de muncă este cea mai importantă sursă de venit și bunăstare. Din punct de vedere economic, forța de muncă este cea mai importantă resursă de producție. În conformitate cu aceasta, sunt identificate principalele funcții ale pieței muncii.
Funcția economică a pieței forței de muncă este implicarea rațională, plasarea, reglementarea și utilizarea muncii, ceea ce face posibilă distingerea funcțiilor de alocare și selectivă.
Funcția de plasare este alocarea forței de muncă pe baza și în funcție de cerere. Această funcție presupune că organizarea și funcționarea pieței forței de muncă ar trebui să servească alocarea rațională a muncii întreprinderilor, industriilor și regiunilor individuale. Formarea unei astfel de rețele de cazare este baza pentru reglementarea pieței forței de muncă la toate nivelurile de guvernare. Cu cât este mai perfect sistemul pieței muncii, cu atât sunt mai eficiente metodele de atingere a obiectivelor de bază ale managementului, cu atât este mai evidentă manifestarea funcției de localizare. Aceasta înseamnă că eficacitatea economiei depinde de cât de optim are loc procesul de funcționare a sistemului pieței muncii.
Funcția selectivă este aceea de a alege o forță de muncă bazată pe ofertă și cerere, precum și pe baza calificărilor profesionale ale forței de muncă. Cea mai importantă este această funcție la nivel microeconomic.
Piața forței de muncă servește, de asemenea, ca o funcție stimulativă, contribuind la dezvoltarea concurenței între participanții săi, sporind interesul față de munca extrem de eficientă, îmbunătățirea calificărilor și schimbarea profesiei.
Astfel, piața forței de muncă este un mediu economic sau un spațiu în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, se creează o anumită sumă de ocupare a forței de muncă și niveluri salariale prin mecanismul ofertei și cererii.
Structura pieței muncii
Funcțional - structura organizatorică a pieței muncii include următoarele elemente într-o economie de piață dezvoltată:
- principiile politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă și al șomajului;
- sistemul de formare;
- sistem de angajare, sistem contractual;
- fond pentru sprijinirea șomerilor;
- sistem de recalificare și recalificare;
- reglementarea juridică a locurilor de muncă.
Pe piața muncii, există un vânzător și un cumpărător, ca în orice tranzacție de cumpărare și vânzare. Furnizorii sunt muncitori care își oferă munca (capacitatea de a lucra), iar cumpărătorii sunt colective de muncă sau antreprenori individuali care își pot decide singuri câte și ce angajați au nevoie.
Piața forței de muncă are o lege a ofertei și a cererii de muncă, care afectează salariile. Legea ofertei și a cererii de forță de muncă reflectă discrepanța dintre locurile de muncă libere și compoziția lucrătorilor care intră pe piața muncii din punct de vedere cantitativ și calitativ.
Pe piața forței de muncă, există o selecție crudă, nemiloasă a celor mai capabili, întreprinzători. Slab și incapabil de piață nu scapă. Dar, în același timp, stimulează munca de înaltă calificare, contribuie la crearea unei relații rigide între contribuția fiecăruia și rezultatul concret rezultat.
Anterior, a existat în țara noastră, administrativ - sistemul de comandă, în care statul ca proprietar al mijloacelor de producție de bază necesare pentru o planificată la locuri de muncă cu normă întreagă, să aloce și realocarea resurselor de muncă, a distrus complet motivația de a lucra.
Pe piața muncii se realizează următoarele oportunități:
- alegerea liberă a profesiei, a industriei și a locului de activitate, încurajată de propunerile prioritare (nivelul remunerării forței de muncă, posibilitatea de a implementa idei creative etc.);
- angajarea și concedierea, respectând în același timp normele legislației muncii care protejează interesele cetățenilor în ceea ce privește securitatea locului de muncă, condițiile de muncă și plata;
- , piețe de grup de calificare, care este de obicei însoțită de îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, ajutat de prezența avansate disponibile pe scară largă de înaltă calitate de locuințe publice, bunuri de larg consum, valorile culturale și spirituale - independente și, în același timp, încurajat economic de migrația forței de muncă între regiuni, industrii și profesionale;
- libera circulație a salariilor și a altor venituri, menținând în același timp prioritatea de competențe și educație, cu respectarea legală a salariului minim garantat un salariu de trai, și de reglementare limita superioară a venitului prin intermediul sistemului de impozitare, bazat pe o scară progresivă. [5]
Forța de muncă este produsul unui tip special, calitatea producției de creație, care determină complet eficacitatea unei economii competitive, capacitatea sa de a crea produse de înaltă calitate și servicii confortabile, amploarea și ritmul schimbărilor tehnologice și organizaționale. Prin urmare, pregătirea pieței forței de muncă și eliberarea unei forță de muncă educată și creativ activă, asigurând calificarea și mobilitatea teritorială este unul dintre principiile fundamentale ale economiei vieții. Și cu cât nivelul general de dezvoltare economică decât cele mai complexe probleme pe care le are de rezolvat, cu atât mai mare cererea de forță de muncă de cea mai înaltă calificare.
Forța de muncă este un tip special de mărfuri, de asemenea, deoarece, în principiu, este cel mai interesat partid în dezvoltarea potențialului său creativ, realizat în economia națională și exprimând abilitățile individuale, în special creative, ale individului.
Clasificarea piețelor forței de muncă.
În străinătate există două tipuri de piața muncii - externe (profesionale) și interne. Principalele lor diferențe sunt sistemul de formare profesională, metodele de creștere a nivelului profesional și de calificare, practica de promovare a angajaților și ocuparea posturilor vacante, particularitățile reglementării pe baza unui acord colectiv. Fiecare tip de piețe corespunde anumitor sisteme de relații de producție.
Piața forței de muncă externe (profesionale) se axează pe: pregătirea finală, indicată prin diploma și certificatul de instruire al angajatului;
• forma principală de formare - sistemul de ucenicie;
• Mobilitatea forței de muncă între firme și întreprinderi datorită prezenței lucrătorilor în profesii care pot fi utilizate de diferite firme (organizații);
• reglementarea relațiilor de producție privind clasificarea rigidă a lucrărilor, limitele clare ale conținutului fiecărei lucrări, pentru a menține mobilitatea profesională a personalului;
• Organizarea sindicatelor pe bază sectorială și profesională.
Piața internă a muncii vizează:
• formarea profesională a muncitorilor și a muncii specifice unei firme particulare;
• mișcarea personalului din cadrul întreprinderii sau pe orizontală (angajatul se deplasează într-un loc de muncă nou, similar celui din urmă pentru funcțiile îndeplinite și natura lucrării) sau vertical (se deplasează la poziții sau grade superioare);
• restricționarea mobilității profesionale și a cifrei de afaceri a personalului, care permite antreprenorilor să se concentreze pe o perioadă mai lungă de formare profesională și dezvoltare profesională a angajaților, investind fonduri semnificative în "sisteme de educație continuă";
• reglementarea relațiilor de producție, concentrându-se asupra siguranței locului de muncă și pentru a stimula o experiență de muncă pe termen lung în întreprindere: clasificarea se bazează pe relația de locuri de muncă, experiență de lucru în întreprindere și de a îmbunătăți calificarea profesională a angajaților; procesul de fabricație este proiectat pentru a lucra lucrătorilor generaliști;
• Înființarea de organizații sindicale în cadrul companiilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: