Piața forței de muncă este o piață a resurselor de muncă ca marfă, ale cărei preț și cantitate de echilibru sunt determinate de interacțiunea dintre cerere și ofertă. Agenții de piață în fața antreprenorilor și a populației capabili intra pe piața muncii în anumite relații. Prin urmare, piața forței de muncă este un mediu economic sau un spațiu în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, se creează o anumită sumă de ocupare a forței de muncă și niveluri salariale prin mecanismul ofertei și cererii.
Totalitatea elementelor menționate și corelarea lor între ele sunt destul de suficiente pentru apariția și funcționarea pieței forței de muncă în condițiile moderne.
Subiecții de pe piața muncii sunt angajații (și uniunile lor - sindicate), angajatorii (antreprenorii) și uniunile lor, statul și organismele sale.
Angajatorul este o persoană care lucrează independent și care angajează în mod constant unul sau mai mulți oameni. Într-o întreprindere mică, angajatorul deține, de obicei, mijloacele de producție. În societățile pe acțiuni mari și în întreprinderile de stat, angajatorul însuși este angajat al acționarilor sau al statului. În societățile pe acțiuni, angajatorul este un manager care poate avea o parte din acțiunile societății. La întreprinderea unitară de stat capul nu deține mijloacele de producție. Managerii și directorii gestionează producția, primesc și concediază personalul în numele acționarilor și al statului.
Statul ca subiect al relațiilor de piață este reprezentat de autoritățile federale, regionale, organele guvernamentale sectoriale și autoguvernarea locală. Ca subiect, acesta efectuează următoarele funcții:
- legislativă, legată de dezvoltarea normelor și regulilor juridice;
- reglementarea pieței muncii prin metode indirecte;
- protecția drepturilor tuturor subiecților de pe piața muncii;
- rolul (funcțiile angajatorului la întreprinderile de stat).
Normele legislative și programele economice creează baza pentru o acțiune mai completă și mai civilizată a celui de-al treilea element al mecanismului pieței, adică interrelația și interacțiunea dintre cerere și ofertă ca reacție la informațiile privind prețul pieței muncii și concurența.
Infrastructura pieței (al cincilea element) este un set de instituții pentru promovarea ocupării forței de muncă, orientarea profesională, formarea și recalificarea personalului; o rețea de fonduri, centre de ocupare a forței de muncă, centre de formare și recalificare și așa mai departe.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: