De ce angajarea informală este utilă pentru economie
Lucrează pentru cei săraci
Și indiferent cât de dezirabil atribuit acest fenomen la efectele demografice nu va funcționa: populația, atunci, desigur, este obtinerea mai în vârstă, dar anii de criză numărul de angajați a fost chiar mai mare decât înainte.
Această situație este departe de manuale. După cum sa menționat într-un preparat pentru Centrul pentru raportul de cercetare strategică a Centrului de Studii Muncii si Cercetare de piata muncii Scoala Laboratorul de Economie „în orice manual standard, pe economie, se presupune că imaginea ar trebui să fie inversată.“
Aceasta înseamnă că salariile din criză ar trebui să rămână stabile, iar șomajul va crește. Dar manualele standard nu au fost scrise despre Federația Rusă, unde piața muncii este mai des afectată de scăderea salariilor (uneori în termeni nominali) decât de reducerea locurilor de muncă.
„În Rusia timp de 25 de ani, a dezvoltat modelul specific pe piața forței de muncă, în care adaptarea are loc în principal din cauza o ajustare a prețurilor Baza acestui model se bazează pe configurația specifică a instituțiilor. - Salariul minim (SMIC), prestații de șomaj, dreptul muncii, salariul suprapus care Acesta oferă ridicat de ocupare și șomaj redus, dar la costul salariilor și a inegalității considerabile instabile“, - a declarat în introducerea raportului CSR, director al Centrului pentru studii de muncă Școala de Economie Vladimir Ghimpu fiule.
Cu toate acestea, după această furtună perfectă, guvernul a creat noi întrebări: cum să crească productivitatea muncii, pentru a aduce salariul de umbre și ce să facă cu „un fenomen unic:. Săraci de lucru“
Indemnizația de informalitate
Salariile mici ale unei mari părți a populației active sunt rezultatul direct al unui salariu minim scăzut și al unui ajutor de șomaj nesemnificativ.
În același timp, SMIC însuși, stabilit la nivel federal, are încă un dezavantaj pentru țara mare: nu ține cont de specificul regional.
Ca urmare, în regiunile unde raportul este scăzut, salariul minim nu joacă un rol de reglementare, iar în cazul în care este ridicat, orice creștere va duce în mod inevitabil la faptul că mulți angajatori nu vor putea să-l plătească.
Ultimul considerent al guvernului nu este însă așa de înspăimântător. Foamea de la reuniunea recentă a Consiliului prezidențial pentru dezvoltare strategică a subliniat, dimpotrivă, că creșterea salariului minim va duce la o creștere a productivității muncii "ne va conduce imediat la o concluzie a sistemului de locuri de muncă cu cele mai mici performanțe".
Pentru câteva lucruri a devenit: "că acești oameni s-au recalificat în timp" și că "nu au simțit nici o dificultate în legătură cu situația care a apărut".
Pentru a nu simți dificultățile, totuși, este posibil numai într-un caz - dacă o persoană poate conta pe un ajutor de șomaj decent.
Dar acum este în medie 3 mii de ruble. (maximum statutar - 4.900 ruble minimum - 850 ruble), iar în majoritatea regiunilor pur și simplu nu există bani care să permită cel puțin ceva să plătească suplimentar la început.
Stânga fără muncă, oamenii nu-și pot permite să caute unul nou pentru o perioadă lungă de timp sau să dedice luni la recalificarea lor - trebuie să fie de acord cu privire la ceea ce este la îndemână, chiar dacă salariul este scăzut.
Între timp, așa cum se menționează în raport, "o parte importantă a acestor locuri de muncă aparține sectorului informal".
Cu toate acestea, o astfel de ocupare nu înseamnă întotdeauna venituri mici - lucrătorii care desfășoară o activitate independentă în venituri, de regulă, nu pierde, dar nu mai mult de 5-7%. Angajații salariați - muncitorii informali nu se pot lăuda cu salarii mari.
Teama de umbra
Sectorul informal, strict vorbind, nu este la fel de mare ca imaginea adesea: estimările privind dimensiunea sa variază de la 20% la 33% din lucrători, în funcție de abordarea utilizată.
În același timp, Rosstat, raportul se referă la informală practic „orice ocuparea forței de muncă în unitățile comerciale fără personalitate juridică“, și „conceptul de sectorul informal de fapt, a fuzionat cu conceptul unui sector non-corporatist.“
Dacă vom folosi criteriile adoptate în practica internațională (inclusiv, în special, numărul de angajați), estimarea ponderii angajaților din sectorul informal este redusă la 10-15%.
Calculele noastre au arătat că veniturile fiscale necunoscut a fost de aproximativ 13% presupusă (de exemplu, în funcție de anchete prin sondaj Rosstat) din populația ocupată - puțin peste 9 milioane de oameni (Ministerul Muncii a insistat la 15 milioane de euro).
Și nu există nici un mod eficient de a legaliza acești oameni. Nu a fost inventat.
Acest lucru, desigur, nu împiedică guvernul să încerce. Intenția de a introduce ceva ca un impozit pe parazitism pare a fi oarecum pougasli pe fundalul evenimentelor din țara vecină, Belarus, în cazul în care încearcă să colecteze de fapt, această taxă a dus la proteste în masă, dar oficialii nu a lăsat dorința de a prinde „venitul pierdut“, de exemplu, retezarea taxele de acces non-plată la eliberarea medicamentelor.
Deși o astfel de abordare va conduce doar la o deteriorare a sănătății celor săraci, iar cei care își pot permite să ofere 20 mii pentru serviciile medicale, le va duce probabil la o clinică privată.
„Informalitatea pe piața forței de muncă nu poate fi eliminată, în principiu, - a subliniat în raportul de experiența VSHE.- mondială arată că lupta împotriva informalitate nu poate fi realizată pe frunte, și măsuri represive cel mai bun caz lipsiți de putere cu un clip administrativ poate fi (cel puțin parțial), pentru a eradica informale. relațiile de muncă, dar cu prețul acestui lucru aproape sigur va fi o creștere bruscă a șomajului și a inactivității economice ".
Absorbția șomajului prin angajare informală este mult mai profitabilă și mai sigură pentru stat. Și așa va fi cel puțin până când climatul de afaceri va împiedica această funcție să fie efectuată de sectorul formal, adică până când locurile de muncă din ea nu vor fi create în cantitatea potrivită.
Hacking-ul nu este posibil
În primul rând, este scump.
„Break modelul înseamnă că vom da practic prioritate mare a salariilor, elimina săraci de lucru, dar reversul este rata ridicată a șomajului, care va trebui să facă ceva, ocuparea forței de muncă instabil, și așa mai departe. N.
În al doilea rând, acest sistem, fără a crea stimulente pentru crearea de locuri de muncă sau de formare a personalului, dar nu creează un obstacol.
„Problema - Roshchin a spus - nu că acest model împiedică dezvoltarea societăților comerciale care pot fi avansate în ceea ce privește competențele și probleme de tehnologie.“ Cozi „sub forma unor întreprinderi ineficiente, productivitate scăzută, salarii mici aceste„cozi. "Există o parte a acestui model, dar nu există obstacole în calea dezvoltării".
Si cel mai important, le-a, în conformitate cu membru corespondent al Academiei Ruse de Științe director adjunct al Centrului pentru Studii Muncii Școala de Economie Rostislav Kapelyushnikov, există un „avantaj imens macroeconomic“, care „depășește orice dezavantaje“:
"În teoria macroeconomică modernă, se recunoaște că cauza, care transformă chiar și șocurile mici în crize economice profunde și prelungite, este inflexibilitatea prețurilor, mai presus de toate - inflexibilitatea salariilor.
Flexibilitatea salariilor în condițiile rusești a creat o situație în care crizele economice din țara noastră s-au dovedit a fi mai puțin profunde și mai puțin consumatoare de timp decât ar putea fi cazul unei structuri diferite a pieței muncii.
„Principalele probleme ale pieței forței de muncă, în opinia noastră, se află în afara pieței muncii și sistemul său de instituții -. Subliniază Gimpelson.- Acesta este un climat general de afaceri, slabă a întreprinderilor de guvernare, demografie, sănătate și educație, cu incertitudinea sistemului de pensii poate continua“.
Care, totuși, nu înseamnă că nu puteți face nimic deloc.
Rezumatul raportului arată că piața forței de muncă ar beneficia de "o descentralizare și o regionalizare consecventă a principalelor ancore instituționale, cum ar fi salariile minime și ajutoarele de șomaj".
Dar, cel mai important, „dacă vrem să stimuleze crearea de locuri de muncă noi și productive, reduce gradul de deformalization, de a promova creșterea salariilor, este mai întâi necesar pentru a evita o escaladare a costurilor forței de muncă, cu o cerere limitată pentru ea.
Dar aceasta nu este doar o problemă a politicii fiscale, ci și în multe privințe aspectele legate de legislația muncii, reglementarea excesivă și imprevizibilă, aplicarea selectivă și adesea schizofrenică.
Considerăm că, pe termen mediu, aceasta ar trebui să fie principala măsură politică. O astfel de politică ar fi atât mai ieftină și mai eficientă decât multe alte inițiative de reformă ".
O propunere avantajoasă pentru construcția centralelor termice moderne de diferite tipuri și capacități - termocentrale "la cheie"
Compania New Generation efectuează un ciclu complet de lucrări - proiectarea și construirea unei CHPP pe bază de turn (contractarea EPC). Compania New Generation oferă fiare de căldură autonome fiabile, de producție europeană, americană, japoneză și rusă, în condiții atractive și la prețuri avantajoase.
Puterea electrică a centralelor electrice este de la 30 kW la 100 MW. Centralele electrice termice de ultimă oră sunt proiectate și construite "pe bază de cheie" timp de 4-24 luni. Compania de inginerie New Generation este independentă în alegerea producătorilor de echipamente și, din acest motiv, putem construi o centrală electrică pentru dvs. la cele mai atractive prețuri!
Stațiile modulare ecologice, furnizate de compania noastră, lucrează timp de zece ani în diferite sectoare ale economiei. Stațiile sunt deja situate în multe regiuni din Rusia și CSI.
Prețurile pentru aceste centrale termice ultramoderne, de regulă, nu depășesc 45 mii de ruble la 1 kW pe bază de cheie. Conectarea la o rețea electrică comună costă adesea consumatorul în cantități comparabile.
În condițiile creșterii constante a tarifelor. producția independentă de electricitate și, energie termică low-cost accesibil cu centrale electrice de cogenerare puternice si moderne - singura soluție corectă, viabilă economic pentru întreprinderile industriale din diferite ramuri ale întreprinderilor mici și mijlocii, utilități publice organizații.
Suntem întotdeauna gata să împărtășim împreună cu dvs. o multitudine de cunoștințe practice în construirea de centrale electrice autonome fiabile și accesibile. Vă vom organiza cu siguranță o excursie la centrul energetic de ultimă generație, construit de specialiștii noștri.
Instalații de turbine cu gaz - centrale CHP - centrale cu piston cu gaz - turbine cu gaz - construcții de centrale electrice la cheie - consultanță - Compania New Generation
Pentru consultări privind posibilitățile centralelor electrice pe gaz și aplicațiile lor, sunați chiar acum! +7 (495) 649-81-79
Articole similare
-
Cum va afecta criza financiară globală piața muncii din mass-media
-
Conceptul pieței muncii, elementele sale, funcțiile, domeniul de aplicare
Trimiteți-le prietenilor: