Postimees - principalele modalități de concediere a unui angajat fără compensație

Ce opțiuni există pentru a concedia un angajat fără compensație, constată "MK-Estonia".

"Când firma noastră a început să se confrunte cu dificultăți, echipa a fost, în mod firesc, ultima la care să se gândească", își amintește Serghei. - Datorii privind salariile, proceduri permanente. Și proprietarul a fost viclean - a spus că cei care nu se plâng de el, salariul va fi plătit imediat, imediat ce banii apar. Cu toate acestea, banii au apărut, dar echipa nu a văzut-o. "







Apoi Serghei nu a putut suporta, el a depus la Comisia pentru litigiile de muncă. Decizia a fost luată în favoarea sa și transmisă executorului judecătoresc. Apoi, totul a devenit mai simplu: odată ce proprietarul companiei a primit banii, au fost transferați ca salariu pentru câteva luni lui Serghei.

"Proprietarul a fost, ca să spunem cu ușurință, nefericit, a început să amenințe, dar a fost prea târziu", spune bărbatul. - M-am prins. Restul nu s-au plâns, în cele din urmă au lucrat liber pentru încă câteva luni, iar firma a dat faliment. Niciunul dintre aceștia nu a primit încă nici un ban de la cei care li se datorează. Cred că proprietarul le-a aruncat cu bine - la sfârșitul firmei, se pare că nici o proprietate nu a fost enumerată, totul a fost retras. Sunt surprins că colegii mei s-au așezat și au așteptat ceva, totul a fost clar. "

Scrisoare în plic

Cel mai adesea este un joc: angajatorul este încercarea de a economisi bani, angajatul încearcă să stoarcă un pic mai mult. Desi, el spune Nelly Loomets, avocat al Uniunii Centrale a Sindicatelor, Acum, angajatorul are dreptul de a demite un angajat, în orice moment, astfel încât nici un regim special, și nu este nevoie să inventeze ficțiuni. Angajatorul nu are nevoie să-și justifice dorința de a opri relația de muncă. Doar contractul este întrerupt la ora stabilită și asta e tot. Dar apoi apare o problemă subtilă de compensare, pe care încearcă în mod regulat să economisească bani.

Una dintre primele opțiuni de economisire, cea mai simplă este salariul din plic. logica angajatorului este simplă și clară: nu plătească - fără costuri suplimentare pentru taxe, deoarece chiar și cu salariul minim al proprietarului de companie va plăti mai mult de 200 de euro impozit. Angajatul, într-o situație în care nu are de ales, trebuie să fie de acord cu totul. Ca avocat juriu Eugene Tverdohlebov de Advokaadibüroo Vindex, cu un salariu ai pierdut parțial pensii, de compensare concediu medical, de compensare în caz de încetare a contractului, prestații de șomaj, salariile parentale și fiat bani.

Mai mult decât atât, cu drepturile păsării la locul de muncă, puteți zbura fără nici un respect - un fapt împlinit, și nimeni nu datorează nimic nu poate fi dovedită. La urma urmei, pur și simplu nu - în nici un registru ca un angajat nu trece.







Acum, datorită Registrului Muncitorilor, ponderea salariilor din plic a scăzut foarte mult, dar există încă o parte a populației care este forțată să lucreze în acest fel.

Cea mai simplă modalitate de concediere a unei persoane fără plăți și compensații este încheierea contractului în mod propriu. "Sau de comun acord", adaugă un avocat jurist, Evgeni Tverdokhlebov, de la Advokaadibüroo Vindex. Este un lucru când ți sa oferit un nou loc. Dar este complet diferită, când trebuie doar să scăpați.

Angajatorul nu vă poate forța să scrie o astfel de declarație. Dar nimic nu-l împiedică să răsfețe viața muncitorului său. "Există o mulțime de opțiuni", notează Tverdokhlebov. - De exemplu, dacă este posibilă remedierea unei încălcări, angajatorul aplică creanțe, cereri de despăgubire și, în cazul unei încălcări semnificative, încheie contractul. Dacă salariul a fost plătit neoficial, atunci angajatul, care nu mai pare necesar, nu poate plăti partea neoficială a banilor ".

Ciudățenii și șantajul sunt principalele instrumente ale angajatorului, care dorește să-i concedieze pe un angajat. Dacă un angajat are un prag suficient de scăzut de rezistență la stres, probabilitatea ca angajatorul să-și atingă propriul nivel este foarte mare.

"La lucrarea anterioară, proprietarii s-au gândit mult timp despre cum pot fi concediați", își amintește fostul secretar, Ilona. "Au vrut cu adevărat să-și ia vărul în locul meu, și ei nu au putut să mă împuște: nu poți tăia slujba, nu poți să-ți schimbi datoria de serviciu". A ajuns la punctul în care au privit literalmente ora la care a apărut la lucru literalmente până la oră, găsind vina cu virgulă. I-am urmărit dansurile pentru o vreme, apoi am aranjat o față de capră - m-am dus la decret. Deci, totul a coincis, nu este de la nocivitate. Ei bine, după ce am găsit un nou loc de muncă, acum sunt un director asistent într-o firmă mare.

Fata sfătuiește, în orice caz, să nu se ducă la un astfel de acord - să-i lase să se răzgândească, lasă-i să se ferească, dar în niciun caz la voința lor.

Nu semnați acorduri cu care nu sunteți de acord.

"În baza legii privind contractele de muncă, angajatorul este obligat să plătească salariatului numai în cazul unei reduceri", notează Nelli Loomets.

În a patra lună

Perioada de probă. Aceasta este opțiunea ideală de "restaurant" de salvare a lucrătorilor, care adesea recurge la proprietari slabi. Acest lucru se face simplu. Nu este un secret că salariul unui angajat care este în probă este mai mic.

"Și apoi totul este fără rușine", își amintește bucătarul de la unul din restaurantele capitalei, Maria. - Au recrutat personalul din unul din restaurantele din Pathos. Am fost dus în echipă, proprietarul a fost foarte mulțumit de noi, de noii veniți experimentați. Ca și cum lucrați, vom semna mâine contractul. Au durat 4 luni, toti am asteptat contractele. Și apoi în ultima zi - la revedere, nu ați trecut perioada de probă. Și așa suntem toți cei care au venit. Am lucrat bine, clienții ne-au invitat chiar în sală. Proprietarul nu ne-a comentat niciodată. L-am lovit. Am scris noi. Nu știu ce acum.

Spune Annie Raygna, șeful serviciilor de consiliere pentru relațiile de lucru ale Inspectoratului Muncii, de a înceta raportul de muncă în perioada de probă poate fi, în cazul în care angajatul nu este în măsură să facă față cu responsabilitățile lor.

Citiți întregul articol pe mke.ee.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: