În acest articol voi vorbi despre acțiunile care trebuie întreprinse pentru a respinge în mod corespunzător un angajat pentru absenteism în cazul în care nu apare la locul de muncă și locația lui este necunoscută. Desigur, angajatorul a avut astfel de angajați și, de regulă, decizia de a pleca pentru absenteism a fost amânată până la venirea angajatului. Dar amânarea problemei concedierii pe durată nedeterminată este nefavorabilă pentru organizație. Aveți nevoie de un candidat pentru o poziție vacantă și nu aveți ocazia să o acceptați. În acest caz, soluția la această problemă poate fi respingerea unui angajat care nu a venit la muncă. Dar pentru aceasta este necesar să se urmeze o anumită procedură stabilită de legislația muncii.
Dacă nu s-au dat explicații de la salariat, se emite o ordonanță pentru pedepsirea disciplinară sub formă de concediere pentru încălcarea regulilor reglementărilor interne ale muncii și a contractului de muncă. Această comandă este supusă semnării de către șeful (directorul) în a treia zi lucrătoare după ultima zi dată pentru a da explicații despre absența la locul de muncă.
După emiterea ordinului, este necesar să se trimită o scrisoare din nou cu o cerere de a veni la lucru pentru a se familiariza cu ordinul de concediere. Scrisoarea trebuie să includă, de asemenea, o notă privind necesitatea de a ridica o carte de lucru. Cred că este necesar să vă reamintesc că scrisorile către angajat sunt trimise cu o listă de atașamente și o notificare de livrare. În lista de atașamente, trebuie să specificați:
- notificarea privind apariția unui loc de muncă pentru a se familiariza cu ordinea de concediere;
- Notă privind necesitatea de a lua o carte de lucru.
Disponibilitatea, în cazul angajatului, a încasărilor privind trimiterea de scrisori, stocurile de investiții și anunțurile de livrare va evita posibilele riscuri în cazul recuperării la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: