Cum să plătiți în mod corespunzător pe cei concediați

Din experiența care dă dreptul la o sărbătoare anuală, este necesar să se excludă:

  • timpul absenteismului și suspendarea de la locul de muncă în temeiul articolului 76 din Codul Muncii;
  • timpul de concediu parental;
  • timpul de concediu fără plată, care depășește 14 zile pe parcursul anului (articolul 121 din TC).

Dar, de exemplu, timpul absenteismului forțat prin concediere ilegală conferă dreptul la concediu anual (articolul 121 TF).







Când se calculează compensația, este puțin probabil să obțineți un număr par de luni, dându-i dreptul. Ce să facem cu "zilele excedentare", este menționat în paragraful 35 al regulilor. Surplusurile mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele de o jumătate de lună sau mai mult sunt rotunjite la întreaga lună.

De exemplu, după ce a lucrat timp de șapte luni, angajatul trebuie să primească despăgubiri pentru 2.33 x 7 = 16.31 zile. Există o întrebare firească, dacă este necesar să se rotunjească numărul primit? Nu este prevăzută o astfel de rotunjire legislativă.

Și nu uitați că angajații cu jumătate de normă sunt, de asemenea, în vacanță, ceea ce înseamnă că sunt compensați când părăsesc. Acest lucru se aplică nu numai angajaților externi, ci și celor interni cu fracțiune de normă. Dacă angajatul este listat în compania dvs. în două poziții, trebuie să plătiți o compensație pentru fiecare dintre ei.

Și, înseamnă, angajatul trebuie să plătească despăgubiri pentru 20,66 (16 + 2 x 2,33) zile.

În medie, se pare.

După ce ați învățat câte zile este compensat angajatul, vom trece la următoarea etapă și vom calcula cât trebuie să plătiți pentru fiecare zi.

Deci, dacă angajatul nu a lucrat toate zilele pentru ultimul an, ar trebui să luați în considerare câștigurile medii zilnice prin următorul algoritm. Numerotatorul trebuie plătit pentru perioada în care angajatul a lucrat efectiv. Numitorul va primi suma de luni lucrate în întregime înmulțită cu 29,4 și zile calendaristice în lunile care nu au fost complet elaborate.







Venitul mediu zilnic va fi:
(5000 x 10 + 1190,47 + 4130,43). (29,4 x 10 + 5 x 1,4 + 19 x 1,4) = 55320,9. 327,6 = 168,87.

Lucrătorii trebuie să fie încurajați.

Dacă angajatul a primit prime pentru perioada de facturare, acesta va fi, de asemenea, inclus în calculul veniturilor medii.

La calcul, puteți lua în considerare pentru fiecare lună nu mai mult de o plată lunară pentru aceiași indicatori. Premiile trimestriale sunt calculate la o treime în fiecare lună a trimestrului. Premii privind rezultatele activității pentru anul precedent sunt implicate în calcularea veniturilor medii în valoare de o doisprezecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul calculării remunerației.

Dacă angajatul nu a elaborat integral zilele pentru perioada de facturare, bonusurile și recompensele trebuie să țineți cont proporțional cu timpul lucrat. Excepție sunt primele lunare plătite împreună cu salariul pentru luna respectivă. Acestea sunt luate în considerare în întregime. De asemenea, în totalitate, puteți lua în considerare acele bonusuri care au fost deja plătite proporțional cu timpul lucrat.

Deci, după ce calculați câștigurile medii zilnice și numărul de zile pentru care angajatul a fost dat concediu, obțineți suma de compensare - o chestiune de tehnologie. Trebuie doar să multiplicați aceste cantități unul cu celălalt.

Solntseva A.A. compensația este datorată timp de 14 zile. Venitul mediu zilnic al acestui angajat a fost de 205 ruble 50 de copeici. Trebuie să acumulați compensații pentru o vacanță neutilizată în valoare de 2877 (14 x 205.5) ruble.

Din impozite - numai impozitul pe venitul personal

Și ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți atunci când calculați compensația este să impozitați cuantumul taxei.

Deci, am aflat că societatea nu va plăti niciun fel de impozite pe compensație. Dar angajatul va trebui să renunțe la o parte din venit în favoarea bugetului. Din impozitul pe venitul personal, aceste plăți nu sunt scutite (articolul 1 din articolul 210 din Codul fiscal, articolul 3 din articolul 217 din Codul fiscal). Rata de impozitare este de 13% (articolul 1 din articolul 224 din Codul fiscal). Compania atunci când plătește o compensație pentru vacanța neutilizată ar trebui să acționeze ca agent fiscal și să plătească impozitul pe venitul personal la buget.

Despre momentul în care este necesar să se plătească impozitul pe venitul personal din valoarea despăgubirii la buget, este prevăzut în paragraful 6 al articolului 266 din Codul fiscal. Dacă retrageți bani pentru plată din contul de verificare - în ziua în care primiți banii prin cecul de cec. Dacă transferați compensația în contul personal al angajatului - în ziua efectuării transferului. Și dacă decideți să plătiți despăgubiri din încasări, impozitul poate fi transferat a doua zi după concediere.

Ei bine, ultima, puteți reduce cu siguranță baza de impozitare a veniturilor pentru cheltuielile de compensare. Acest lucru este menționat la articolul 255 paragraful 8 din Codul fiscal.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: