Multe firme încetează să existe tocmai din cauza lipsei de bani. Cu toate acestea, contabilul în procesul "reducerii" activităților trebuie să respecte normele legislației. Anna Kuznetsova, expert la firma de audit Business Studio, a luat în considerare mai multe opțiuni de soluționare a conturilor cu foști angajați.
1 opțiune. Atunci când societatea este lichidată printr-un act intern intern, angajații sunt informați despre reducerea personalului. În același timp, concedierea se face în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat trebuie să fie plătit un plăți compensatorii în valoare de muncă mediu lunar salariale în perioada de cel puțin două luni, iar în unele cazuri - și trei (articolul 178 din RF LC.).
Trebuie remarcat faptul că legislația muncii prevede o creștere a plăților compensatorii, însă aceasta ar trebui să se reflecte în contractele de muncă (colective). Reducerea sumei prestațiilor în comparație cu cele prevăzute de TC nu este permisă.
În ambele cazuri, la concediere, angajații beneficiază, de asemenea, de dreptul de a primi compensații bănești pentru concediul neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, este necesar să rezervăm fonduri considerabile pentru localități cu angajații. În funcție de situația specifică, această sumă poate varia de până la șase ori valoarea fondului lunar de salarizare. Având în vedere prețul problemei, trebuie să luați serios calculele cu personalul.
În ce ordine compania de închidere trebuie să plătească cu angajații, din nou datorită statutului legal al încetării activităților.
Eliminare totală
În cazul în care societatea este lichidată, rambursarea prestațiilor compensatorii și a salariilor este produsă în al doilea rind - ca urmare a cerințelor privind compensarea daunelor cauzate vieții și sănătății cetățenilor (articolul 64 din Codul civil.).
De fapt, plățile cu prioritate prioritară pentru întreprinderile de închidere sunt rambursarea datoriilor către personal. Iar după ajustările cu angajații, se efectuează decontări la buget și la alți creditori, inclusiv la companiile partenere.
În practică, cerințele primei etape apar rar, prin urmare, de fapt, primele plăți pentru întreprinderile de închidere sunt rambursarea datoriilor către personal. Iar după ajustările cu angajații, se efectuează decontări la buget și la alți creditori, inclusiv la companiile partenere.
Sursele de rambursare a datoriilor către angajați sunt solicitate de comisia de lichidare. Fondurile disponibile la dispoziția societății trebuie în primul rând să fie direcționate către plata sumelor către angajații care sunt concediați. Dacă fondurile sunt insuficiente, proprietatea firmei va fi licitată, iar încasările sunt trimise pentru a rambursa datoria către creditori.
Definiți ordinea de distribuire a numerarului între angajații individuali. În acest caz, se aplică regula stabilită prin articolul 321 din Codul civil al Federației Ruse, potrivit căreia în cazul în care mai mulți creditori sunt implicați în obligație, suma lor este satisfăcută în proporție egală cu fiecare dintre aceștia.
LLC "Alpha" este lichidată.
Departamentul de conturi a calculat suma arieratelor privind salariile și plățile compensatorii înainte de a fi concediați - 400 000 de ruble.
Iar datoria către angajat II. Ivanov are 100.000 de ruble.
Îndatorarea față de P.P. Petrov - 300 000 de ruble.
Se calculează ponderea specifică a datoriei față de fiecare salariat în suma totală:
- I.I. Ivanov: 100 000. 400 000 = 0,25
- P.P. Petrov: 300.000, 400.000 = 0.75.
Compania nu are nici o obligație față de cetățeni pentru prejudiciul cauzat. Datoria față de alți creditori este de 900 000 de ruble. În contul întreprinderii există resurse bănești la o rată de 100 000 rbl. Toți banii merg să plătească angajații în proporția calculată:
- I.I. Ivanov: 100.000 x 0.25 = 25.000 (ruble);
- P.P. Petrov: 100 000 x 0,75 = 75 000 (ruble).
Proprietatea firmei este de 500 000 de ruble. Din mijloacele primite 300 000 rbl. este îndreptată spre așezări cu personalul. În acest caz, din nou, se respectă ordinea proporționalității plăților. Și doar restul de 200.000 de ruble. pot fi transferate la buget și alți creditori.
nominal
O altă procedură pentru decontări este valabilă în cazul în care firma nu este lichidată, ci "își închide" activitățile. Apoi, ea este obligată să plătească lucrătorilor în ziua concedierii lor sau cel târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul în baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, nu se aplică ordinea plăților stabilite la articolul 64 din Codul civil al Federației Ruse, deoarece întreprinderea nu aparține persoanei lichidate.
Codul RF de administrație Contravenții Articolul 5.27 prevede responsabilitatea funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii în valoare de 5.000 de ruble.
Situațiile practice în care banii la momentul calculului cu personalul concediat nu sunt suficienți sunt larg răspândiți. Apoi, în caz de întârziere a plății, angajatorul este obligat să restituie sumele lucrătorilor "întârziat" cu dobândă. compensare monetară este stabilită prin articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere.
Mărimea dobânzii poate fi mărită prin acte de muncă locale. Cu toate acestea, nu poate fi mai mică decât cea stabilită de Codul Muncii. În plus, obligația de a plăti dobânzi nu este condiționată de vina angajatorului în întârziere. Cu alte cuvinte, dacă banii nu sunt suficienți, este totuși necesar să plătească despăgubiri.
LLC "Gamma" nu a plăti în timp util angajați concediați 400 000 de ruble.
Numărul de zile restante este de 31 de zile.
Rata de refinanțare stabilită de CBR este de 7,75%. Calculați valoarea compensației care trebuie plătită:
400.000 x 7,75%. 300 * 31 = 3203 (frecare).
Lipsa în timp util a așezărilor cu angajații poate constitui temei pentru prezentarea cererilor către Inspectoratul Federal al Muncii sau organele judiciare. Inspectoratele de muncă au fost împuternicite să revizuiască cazurile de încălcări administrative în sfera legislației muncii. Codul RF de administrație Contravenții Articolul 5.27 prevede responsabilitatea funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii în valoare de 5.000 de ruble.
De asemenea, o hotărâre judecătorească pozitivă în favoarea angajatului crește și probabilitatea de a primi bani de la aceștia. Acest lucru se datorează faptului că băncile, în conformitate cu articolul 855 din Codul civil al Federației Ruse, execută hotărâri judecătorești privind colectarea de fonduri pe foi de execuție printre cele mai importante.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
-
Textul corect al ordinului de plată către angajatul abreviat
-
Indicați cum să alegeți jacheta în jos pentru care firma să acorde atenție consilierului Kidstaff
Trimiteți-le prietenilor: