Ce trebuie să fac pentru a primi plățile datorate?
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat în caz de reducere a dimensiunilor sau a personalului de angajați ai organizației (alin. 2 h. 1 Art. 81 din LC RF) este posibilă cu condiția ca el nu a avut dreptul de preempțiune la stânga pe locul de muncă (Art. 179 din LC RF) și a fost avertizat personal și cu primire cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere (Partea 2, articolul 180 din LC RF).
Codul Muncii al Federației Ruse prevede garanții de bază și despăgubiri pentru persoanele care sunt concediate cu o reducere a personalului organizației.
În plus, cu un angajat care a fost concediat pentru reducerea personalului, este necesar să se efectueze un calcul final al salariului și să se plătească compensații pentru vacanța neutilizată. Dacă un angajat nu a mai rămas în vacanță de mai mulți ani, atunci i se plătește o compensație de-a lungul anilor. În cazul în care un angajat a fost făcut într-o vacanță în avans și la momentul concedierii nu a mers să-l prea dețin plata concediilor acumulate nu se face (art. 137 din LC RF).
În acest caz, se acordă concediu pentru anul lucrat de angajat, și nu pentru anul calendaristic. Adică, calculul perioadei pentru dreptul de a primi concediu începe cu data la care angajatul a început să lucreze.
Astfel, în tine de respingere pentru organizarea lucrătorilor de reducere de personal aveți dreptul la plăți compensatorii, salariile pentru ultima lună de muncă, compensații pentru zile de concediu neutilizate, precum și conservarea câștigurile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la eliberarea din funcție a zilei (cu deducerea plății compensatorii).
In cazul tau, deoarece angajatorul refuză să plătească în mod voluntar datele de compensare tine, singura cale de a rezolva această situație este de a face apel la instanța de judecată cu o cerere de recuperare din sumele rabotodatelyaukazannyh.
De asemenea, puteți contacta procuratura la sediul întreprinderii printr-o plângere. Procuratura pentru examinarea reclamației dvs. poate lua măsuri independente de răspuns la procuratură.
Avocatul de conducere al "PRESIDENT CONSULT" SRL A. Solodovnikova
Toate consultările
Articole similare
-
Dovada presiunii psihologice asupra angajatului de a renunța
-
Postimees - principalele modalități de concediere a unui angajat fără compensație
Trimiteți-le prietenilor: