Bună Olga! Probabil nu un contract nesemnificativ și contestat și nu un contract recunoscut ca fiind o tranzacție în temeiul unui astfel de tratat. Apoi, în opinia mea. este necesar să se analizeze perioada de prescripție pentru o astfel de cerință expirată sau nu, dacă nu se schimbă memoria într-un an. Mai mult decât atât, presupun că, în absența unui contract de responsabilitate colectivă completă, pur și simplu nu este suficient pentru contract, acest moment ar trebui să se reflecte în acordul colectiv convenit cu organul sindical. Cu siguranță pot face greșeli în această parte, dar dacă sper că colegii mei o vor corecta. Apoi, dacă acesta ar fi un neajuns, cum a fost realizat Inventarul inventarului, lipsa cărora documentele locale sunt confirmate? O mulțime de întrebări care trebuie clarificate, ce ar spune ceva în esență. Părerea mea este că cunoașterea sau nu cunoașterea ordinului acest caz este deja zecea. Se pare că totuși timpul trebuie urmărit cu atenție.
Bună, Boris! Cu termeni toți bine, adică. în acest caz din momentul detectării deteriorării, adică efectuarea inversării. Dar, pe durata contractului, dacă uvolilisbolee 50% brigadă angajator dog.dolzhen a trebuit să fie renegociate și a avut loc invertarizatsiyu neprogramate.
Aici torpila este în ordine. Conform regulilor Ministerului Muncii, ordinul trebuie să fie atașat la contract, dar nu este. Reclamanții spun că este, judecătorul - și de ce nu au făcut-o. Reclamanții o vor aduce.
Vreau să termin procesul celui de-al 17-lea. Dacă aceștia aduc o bucată de hârtie certificată fără o carte de comandă, aceasta este o dovadă inadmisibilă? În revizuire, pregătesc un accent pe aceasta.
foarte interesant. Ordinea va fi adusă, tipul a fost păstrat, dar cartea de ordine nu a fost păstrată :)) Un argument răcoros este în ordinea artei. 56 ГПК Federația Rusă. Exact momentul de urmat! :)))
Desfășurați un examen de prescriere a documentului la Moscova se face exact, dar nu mai mult de un an. dacă mai mult de un an este posibil ca documentul să fie respins într-un studiu de specialitate, deși nu este un fapt, ar putea fi peste un an acum, știința nu este în vigoare. A trecut timpul pentru examinarea revendicării? Dacă a trecut timpul și judecătorul a refuzat în grabă să numească un astfel de examen pentru determinare, depune o plângere privată. În acest caz, dreptul de a dovedi este încălcat și, prin urmare, nu se poate vorbi de un proces echitabil, vedeți, sper că la ceea ce conduc eu. Apoi, faptul de a dezvălui lipsa nu înseamnă că toți respondenții sunt corecți, mai ales că contractul a fost semnat de unele persoane deja concediate, iar cererile sunt prezentate angajaților actuali. Corect înțeles?
cu momentul în care totul este în ordine, depus la timp, dar nu are nimic de a face cu expertiza, ei prezintă toate documentele certificate de un reprezentant al persoanei juridice și doar un singur judecător a cerut contractul inițial. Și în oraș 8 costume și pretutindeni atrase de terțe părți, imaginați-vă ce merry-go-round.
S-au dovedit a fi rambursate la 25 de ani - inclusiv cei deja concediați și lucrați acum în perioada de inventariere. Dar cine lucrează cu cei cu s / n în mod voluntar forțat. Sumele pentru creanțe sunt ridicole de la 700rubru. până la 3500rub. Mai multe probleme și timp și documente.
Nu se bazează pe examinare pentru a stabili prescripția absolută a documentului. Aceasta este falsificarea experților, deși pentru bani, unii specialiști o fac. Orice expert competent va întrerupe o astfel de examinare în instanță în 5 minute.
Dragă Valery! Ați atras atenția în mod corect asupra problemei colectării corespunzătoare a probelor pentru cercetare. Documentele de acest fel trebuie să fie stocate într-un dosar limitat, iar pentru cercetare este necesar să se profite de întregul dosar pentru a compara documentul în litigiu cu alții (în special cu cei din vecinătate). Apoi, problema "pragului de fereastră" va fi rezolvată. Dar dacă documentele sunt stocate într-o grămadă comună sau nu sunt stocate deloc - sunt de acord cu dvs., vom râde împreună asupra rezultatelor examenului.
Cu credincioșia ta. Vyacheslav Porumbelul.
Bună ziua. Chiar dacă documentele la momentul confiscării într-un tata nu înseamnă că nu au mers în birouri diferite până la momentul depunerii, toți aveau secretari și contabili la rândul lor, nu beau cafea etc. și altele asemenea.
Oponentul dvs. în instanță, care are un minim de pregătire, va veni cu ușurință cu o sută de mii de versiuni, care din orice expertiză pe care ați condus-o pentru a stabili o prescripție absolută, nu va lăsa o piatră în piatră timp de 1 minut.
După cum că un show de televiziune, bine-cunoscut avocat Barschevsky, el însuși un avocat, cu ironie în legătură cu reprezentanții departamentul său a pus o ghicitoare:
-"Care este diferența dintre un porc și un avocat?"
Și el a răspuns:
-"Faptul că există acte pe care porcul nu le va angaja pentru bani".
Același lucru poate fi atribuit mai multor "experți". Din păcate, aceasta este viața noastră de astăzi.
Bună, Olga. Să presupunem că ordinea este reglementarea locală activă și fiecare angajat trebuie să fie familiarizați cu ordinea (dacă este necesar, pentru a arăta martorii perioade diferite de functionare). Și pentru a dovedi angajatorul trebuie să introducă, așa cum este de datoria lui să informeze în conformitate cu pictura - art. 22 din RF RF. Poate că examenul va fi la îndemână, dar cel mai important - faptul de familiarizare și, în plus, sub pictura.
El a avut practică în recuperarea daunelor din cauza lipsei și în absența unui ordin de a stabili un apel. responsabilitatea, instanța sa pronunțat asupra recuperării deoarece TC nu prevede norme care să indice nevalabilitatea contractului încheiat în absența unei ordonanțe. În cazul în care contractul este semnat de părți, atunci voința părților a fost certificată și este contractul pe care instanța se va baza atunci când va decide.
Și tu Olga, aș sfătui să acorde o atenție pentru a stabili dacă inventarul efectuat pe eliminarea lucrătorilor din colectiv și să implice dacă aceste persoane, dacă da, în ce fel angajatorul poate atrage un angajat la răspundere în cazul în care angajatul în timpul perioadei lucrate și active corporale au fost responsabili pentru alții deoarece poate fi atribuit daune care se poate dovedi că el a fost originea într-un moment în care el a fost de lucru, mai degrabă decât mai târziu. Scrieți detalii despre circumstanțele cazului, am o practică pentru colectarea penuriei, poate că pot ajuta mai exact
Bună ziua, dragi colegi. Interesați să cumpere o afacere: Obiectul de a cumpăra un IP. IP are 3 camioane.
Dragi domnilor, avocați. Vă apelez la o astfel de cerere. Ajută-i pe bunici. spune-mi unde să mă întorc. Situația este după cum urmează. Acasă, în.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: