Supliment pentru înregistrările militare

Clarificarea clientului

Acum voi încerca acasă să găsesc documentele. Dar, în măsura în care am pomnb comanda napisanoB acolo pe care trebuie să instalați plăți suplimentare către angajații care sunt înregistrări militare în organizarea și amploarea pe care au de plată suplimentare, în funcție de numărul de persoane care pot organizației

Clarificarea clientului

Răspunsurile avocaților (38)

Bună ziua. Dacă aceste obligații sunt stipulate în contractul de muncă (și cel mai probabil există o referință la MDI), atunci este necesar să vă uitați la ordinea menționată de dvs. Există o oportunitate de a face acest lucru?

Întrebați avocatul?

Da, acest lucru este important, pentru că fără a vedea documentul, cel puțin nu este corect

În cazul în care există o taxă suplimentară pentru păstrarea înregistrărilor militare, depinde de numărul de persoane răspunzătoare de serviciu în organizația dvs.

Potrivit alin. 12 din numărul de înregistrare militar al angajaților implicați în înmatriculare militară a organizațiilor, se determină în funcție de numărul de persoane din evidențele militare. Dacă există un număr mai mic de 500 de persoane pe un astfel de cont, acesta este efectuat de un singur angajat fără scutire de la locul de muncă principal. Prin urmare, în cazul în care există mai puțin de 500 de persoane din organizație în registrul militar, conducerea sa poate fi încredințată angajatului departamentului de personal.

Instruirea unui angajat al departamentului de personal pentru lucrări suplimentare privind păstrarea înregistrărilor militare este permisă numai cu consimțământul acestuia. din moment ce Art. 60 din Codul muncii al Federației Ruse interzice angajarea angajatului în muncă care nu este stipulată în contractul de muncă.

Dacă aveți mai puțin de 500 de persoane în organizația dvs., atunci prin semnarea unui contract de muncă și a unei descrieri a postului, ați fost de acord cu această lucrare suplimentară. Dacă organizația are mai mult de 500 de persoane. atunci această muncă trebuie să fie efectuată de o persoană individuală, astfel încât să nu puteți impune aceste obligații prin includerea acestei condiții în CI. Este necesar să vă asigurați înregistrarea și, în consecință, să plătiți suplimentar pentru o muncă suplimentară.

Clarificarea clientului

Ordinea organizației superioare.

Chiar și în ordinea în care este scris: "A numi ordinul muncitorului principal și subdiviziunea sa, responsabilă de conducerea înregistrărilor militare". Fac o ordonanță în fiecare an pentru mine și pentru un coleg care ține înregistrări militare în timpul absenței mele

Ordinea organizației superioare.

Da, este de înțeles). Am vrut să spun asta pentru organizație? Doar ceea ce ați adus este o formulă generală. El ar vedea pentru el însuși

Clarificarea clientului

nu stat, aceasta este LLC, și suntem o ramură a acestei LLC. Ordinul a fost emis de departamentul care se ocupă de înregistrarea militară în întreprinderea capul, cu semnătura directorului general. Ie de fapt, așa cum înțeleg, este un act normativ

În conformitate cu art. 151 TC RF atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Scrieți că datoria de a efectua evidențe militare este prescrisă în descrierea postului dumneavoastră, adică. aceasta este responsabilitatea dvs. de serviciu. Prin urmare, nu este permisă o suprataxă în conformitate cu articolul 151 TC RF.
Cu toate acestea, potrivit art. 135 Sistemul TC RF de remunerare, inclusiv ratele salariale, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, acordurile, reglementările locale de reglementare în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii.
Prin urmare, în cazul în care ordinea organizației-mamă, ordinele sunt obligatorii pentru angajator cu condiția să completeze salariul de bază și acest supliment este inclus în sistemul de remunerare instalat în organizația dumneavoastră, atunci plata unei astfel de taxă (cost suplimentar) este obligatorie.
Resetați ordinea de scanare.

Clarificarea clientului

va fi distribuit?

Deoarece, în conformitate cu articolul 60 din Codul Muncii
Federația Rusă este interzisă să solicite angajatului să efectueze o muncă nepermisă

contract de muncă (cu excepția cazurilor prevăzute de Muncă
Codul Federației Ruse și alte legi federale), cesiune angajatului departamentului de personal
lucrările suplimentare privind conducerea înregistrării militare sunt permise numai cu acordul său.

Partea 2 din art. 151
TC obligă să plătească salariul suplimentar al angajatului.
Cuantumul acestei suprataxe se stabilește prin acordul angajatului și al angajatului
Angajatorul, ținând cont de conținutul și natura muncii suplimentare.

Instruirea pentru o muncă suplimentară fără plată suplimentară poate
A fi considerată o cerere interzisă de articolul 4
Din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca forțată, care este o încălcare a legislației muncii și a muncii
poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului în conformitate cu articolul 5.27 din Cod
infracțiunile administrative ale Federației Ruse.

Astfel, dacă în atribuțiile unui membru al personalului
Funcțiile de efectuare a înregistrărilor militare nu sunt incluse în angajat, o astfel de datorie
îi poate fi încredințat numai cu consimțământul său scris, care prevede
cost suplimentar.

Cu toate acestea, dacă la încheierea unui contract de muncă sau
ulterior a fost un acord suplimentar cu contractul de muncă
responsabilități, iar problema plății nu este stipulată,
plata de către angajator va fi problematică.

Consiliul Judiciar pentru Afaceri Civile din Teritoriul Khabarovsk
Instanța a constatat:

După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele plângerii de recurs,
consiliul judiciar nu are motive să anuleze decizia instanței
conform argumentelor prezentate în plângerea de recurs.

Prin partea 1 a art. 60.2
TC RF, cu consimțământul scris al angajatului, i se poate încredința să îl îndeplinească
pentru o zi de lucru fixă, împreună cu munca,
definite de contractul de muncă, lucrări suplimentare pentru altul sau același lucru
profesie (poziție) pentru o plată suplimentară.

Articolul 151
TC RF a stabilit că atunci când combină profesii (posturi), extinderea zonelor
servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea temporară a funcțiilor
absent angajat fără scutire de la muncă, determinată de muncă
angajatului i se plătește o plată suplimentară. Mărimea suprataxei este stabilită de
acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și / sau volumul
munca suplimentară.

Astfel, legislația actuală stabilește,
că, pentru a stabili o combinație, un angajat trebuie să-i prezinte
aprobarea scrisă a combinației, după care părțile trebuie să încheie
un acord în care va fi stabilită valoarea taxei suplimentare.

Astfel cum a fost stabilit de instanța de primă instanță, P. a fost adoptată la data de
să lucreze pentru inculpat cu DD.MM.AAAY la departamentul de specialist al departamentului de personal
să lucreze cu personalul, documentele, așa cum se încheie cu munca
contract, care prevede că angajatul este obligat să efectueze cu bună-credință
Sarcinile lor în conformitate cu descrierea postului.

DD.MM.AAAY Director al FGU GKP "Bureinsky" a fost
a aprobat descrierea postului, conform căreia în obligațiile oficiale
specialistul a inclus personalul contabil al întreprinderii, unitățile sale din cadrul
în conformitate cu formele de documentare contabilă, pregătirea documentelor pentru
depozitarea în arhivă, controlul stării de disciplină a muncii,
compilarea rapoartelor stabilite.

DD.MM.RRR între P. și FGU GPE "Bureinsky" a fost
acord suplimentar N. conform căruia pentru
îndeplinirea funcției de muncă, angajatului i se acordă plăți de stimulare
caracter de 15% pe baza Ordinului Rospotrebnadzor N de la
DD.MM.AAAA cu DD.MM.RRRR și 14% pe baza Ordinului Rospotrebnadzor N din
DD.MM.AAAA cu DD.MM.AAAA.

În aceste circumstanțe, instanța a ajuns la concluzia corectă
că salariul reclamantului a fost indicat în suplimentul încheiat
acord, pe care a semnat, prin urmare, obiecții față de
stabilită prin contractul de muncă și acordul pe care reclamantul nu la avut.

Pârâtul din ședință a explicat că în reclamanții menționați anterior
poziții, personal
nu sunt furnizate; Nu există ordine de combinare a profesiilor (posturilor) în
angajatorul nu la publicat. Argumentele pârâtei sunt confirmate
reprezentată de tabelul de personal al pârâtului.

Instanța a stabilit că arhivarea a fost inclusă în
descrierea postului specialistului în resurse umane cu care a fost reclamantul
cunoștință. Lucrări în alte funcții, cum ar fi: șeful departamentului de personal,
inspector al departamentului, inginer pentru siguranță și securitate în muncă, secretar,
secretar-dactilograf și consilier juridic, au fost absenți de la masa de lucru și au fost
distribuite în volum între angajați, în calificările relevante,
având în vedere volumul lor mic, nu a necesitat consumatoare de timp
inclusiv un reclamant în timpul de lucru.

P. a fost familiarizată în scris cu ordinul de ao numi
responsabil cu desfășurarea unui briefing introductiv privind protecția muncii, precum și despre
atribuirea atribuțiilor de conducere a înregistrării militare, rezervarea cetățenilor,
să rămână în stoc și să păstreze forme de raportare stricte, în timp ce
Orice dezacord cu implementarea acestor lucrări suplimentare sau
dezacordul privind implementarea lor fără plată suplimentară nu este exprimat.

În același timp, materialele cazului au confirmat faptul că reclamantul
Consimțământul scris pentru combinarea oricărei poziții cu angajatorul nu a dat,
un acord privind stabilirea unei taxe suplimentare pentru combinarea posturilor între părți nu este
încheiat.

De la suprataxa pentru combinarea de profesii (posturi) în
forța prevederilor art. 151
TC RF se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare
conținutul și (sau) volumul lucrărilor suplimentare (articolul 60.2 din RF RF) și altele asemenea
Nu există niciun acord între părți, instanța a ajuns la concluzia corectă
motivele pentru colectarea în favoarea reclamantului a taxei suplimentare pentru combinarea profesiilor nu este
disponibile.

Având în vedere cele de mai sus, instanța a făcut o concluzie valabilă
părăsind pretențiile reclamantului fără satisfacție.

Prin urmare, sistemul judiciar a decis să părăsească decizia instanței
prima instanță fără schimbare și pretențiile angajatului - fără
satisfacție.

Supliment pentru înregistrările militare