Și am crezut mereu că poate fi inclusă și obligația de a efectua înregistrarea militară
în descrierea postului de ofițer de personal și pe toate. Număr companie 200
oameni. Sunt convins că ar trebui să se desfășoare înregistrări militare
este necesară o suprataxă prevăzută separat. Așa este?
B Dacă inițial a fost fixat la momentul angajării
o parte a funcției de muncă, apoi nu se percepe taxe suplimentare, adică doar salariu pentru
Și dacă vă așteptați să adăugați funcționalități, ar trebui să fie și plata
Pentru a schimba (taxa suplimentară, schimbarea salariului - așa cum este convenabil).
În același timp, atât schimbarea funcțională, cât și modificarea plății ar trebui să fie
să fie formalizată sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.
În Dezacord. Din Regulamentul privind înregistrarea militară (aprobat prin Rezoluția nr
12. Numărul de angajați implicați în înregistrarea militară în organizații,
se determină ținând seama de următoarele norme:
a) un angajat care îndeplinește sarcinile cu fracțiune de normă - când
disponibilitatea a mai puțin de 500 de cetățeni pentru înregistrarea militară;
b) 1 lucrător eliberat - dacă există o înregistrare militară de la 500 la
până la 4000 de cetățeni;
d) 1 angajat eliberat pentru fiecare 3.000 de cetățeni,
care se află în registrul militar.
Г По пп. "și" punctul 12 - avocatul nostru (foarte educat!) în această privință
nu a apărut chiar întrebările: automat 20% din salariu
este prevăzută în ordinea înregistrărilor militare.
Întrucât, în conformitate cu art. 60 din Codul muncii al Federației Ruse este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă (cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale), instruit angajat al departamentului de personal de lucru suplimentar privind efectuarea de înregistrare militară este posibilă numai cu acordul său.
Partea 2 din art. 151 TC obligă angajatul să plătească o plată suplimentară pentru efectuarea de lucrări suplimentare. Valoarea acestei suprataxe se stabilește prin acordul angajatului cu angajatorul, ținând cont de conținutul și natura muncii suplimentare.
Instruirea angajatului cu privire la munca suplimentară fără plată suplimentară poate fi considerată ca fiind aplicarea artei interzise. 4 din Codul muncii al Federației Ruse pentru munca forțată, care constituie o încălcare a legislației muncii și poate conduce la răspunderea administrativă a angajatorului în temeiul art. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Astfel, dacă atribuțiile unui ofițer de cadre nu includ funcțiile de efectuare a înregistrărilor militare, o astfel de datorie nu poate fi impusă decât cu consimțământul său scris, prevăzând o suprataxă corespunzătoare.
Cu toate acestea, în cazul în care, la încheierea contractului sau ulterior angajat un acord adițional la contractul de muncă a fost încredințată cu sarcinile menționate, dar problema de plată nu este specificat, solicită angajatorului să plătească pentru a fi problematică. Dăm un exemplu din practica judiciară.
Comisia judiciară pentru cauzele civile din cadrul Curții teritoriale de la Khabarovsk a stabilit:
După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele contestației, consiliul judiciar nu găsește motive de abrogare a deciziei privind argumentele prezentate în recurs.
Prin partea 1 a art. 60.2 TC RF cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru, împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), pentru o taxă suplimentară.
Articolul 151 din Codul muncii specificat că, atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.
Astfel, legislația în vigoare stabilește că stabilirea de combinare angajat trebuie să prezinte angajatorului consimțământul scris combinația, atunci părțile trebuie să încheie un acord în care se va stabili suma de co-plată.
După cum a stabilit instanța de primă instanță, P. a fost angajat de inculpat cu DD. MM. AAAA pentru a oferi departamentului de resurse umane de specialitate pentru a face lucrul cu personalul, documentele, așa cum a încheiat un contract de muncă, care prevede că angajatul este obligat să îndeplinească cu fidelitate sarcinile în conformitate cu fișa postului.
DD. MM. director AAAA FGU GPP „Bureya“ a fost aprobat fișa postului, potrivit căruia atribuțiile unui specialist au fost personalului de contabilitate ale Companiei și a filialelor sale, în conformitate cu formele de evidențe contabile, pregătirea documentelor pentru depunerea arhivei, pentru a monitoriza starea disciplinei muncii, pregătire raportare.
DD. MM. AAAA între SP și GPP FSI „Bureya“ un acord adițional a fost semnat N. prin care, pentru realizarea funcțiilor de lucru pentru plățile angajaților de stimulare sunt stabilite la o rată de 15%, pe baza ordinului de Rospotrebnadzor DD. MM. AAAA N. cu DD. MM. AAAA și 14% pe baza ordinului lui Rospotrebnadzor din DD. MM. AAAA N. cu DD. MM. AAAA.
Când ați stabilit circumstanțe, instanța a ajuns la concluzia corectă că salariul reclamantului a fost specificat în încheierea de acorduri adiționale semnate de acesta, prin urmare, obiecții cu privire la un contract de muncă sau de acord să-l reclamantul nu avea.
Pârâtul în ședință a explicat că posturile indicate de reclamant nu sunt incluse în lista de personal; nu au fost emise ordine pentru a combina profesii (posturi) cu privire la aceasta de către angajator. Argumentele respondentului sunt confirmate de lista de personal furnizată de respondent.
Curtea a constatat că gestionarea arhivei a fost inclusă în fișa postului unui specialist pe personal, cu care a fost familiarizat reclamantul. pe alte poziții ale lucrării, cum ar fi: manager de personal, supraveghetor departament, inginer siguranță la locul de muncă și de siguranță, secretar, secretar-dactilograf și consiliere au fost absente în personal și au fost distribuite pe întreg volumul între personalul din calificările relevante, datorită lor ușoare volumul nu a necesitat mult timp și a fost efectuat de angajați, inclusiv de un reclamant în timpul de lucru.
P. a fost familiarizat în scris, cu ordinul privind numirea responsabilității sale pentru inducerea protecției muncii, precum și a taxei privind efectuarea de înregistrare militară, rezervare a cetățenilor în rezervă, și depozitarea formelor de răspundere strictă, cu nici un dezacord cu punerea în aplicare a aceste activități sau dezacorduri suplimentare privind implementarea lor fără plată suplimentară nu sunt exprimate.
Cu toate acestea, materialele cauzei au confirmat că acordul scris al reclamantului cu privire la combinația de orice loc de munca angajatorul nu a dat acordul pentru a stabili suprataxe pentru poziții au fost încheiate părți care se suprapun.
Deoarece suprataxa pentru combinarea profesiilor (pozițiilor) în virtutea prevederilor art. 151 TC RF este stabilit de comun acord între părțile contractului de muncă, ținând seama de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară (art. 60.2 din Codul muncii), iar acordul dintre părți lipsește, instanța de judecată a ajuns la concluzia corectă că motivul pedepsei în favoarea suprataxa reclamant pentru combinația de profesii nu este disponibilă.
Având în vedere cele de mai sus, instanța a făcut o concluzie rezonabilă că pretențiile reclamantului nu erau îndeplinite.
Prin urmare, consiliul judiciar a decis să lase decizia instanței de primă instanță neschimbată, iar pretențiile angajatului - fără satisfacție.
Astfel, problema suprataxei pentru implementarea înregistrării militare într-o organizație ar trebui rezolvată prin acordul părților de a impune astfel de îndatoriri și de preferință simultan. În caz contrar, angajatul riscă să rămână fără plată suplimentară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: