Dacă atribuiți un angajat responsabil de înregistrări militare, există vreun regulament care a stabilit o taxă suplimentară pentru ea? În membrul personalului de birou de recrutare a spus că există o rezoluție, deși nu este numele detaliile sale, în cazul în care este scris cu privire la taxă suplimentară de 25% la salariul ajustat, a argumentat că este în vigoare.
Astfel, în cazul în care există mai puțin de 500 de angajați în cadrul organizației care fac obiectul înregistrării militare, atribuțiile asupra UV pot fi îndeplinite de un angajat individual al organizației, fără a fi eliberat din postul său principal. Dispoziția de mai sus se referă la un colaborator. Lucrările la locul de muncă intern implică executarea unei alte activități plătite în mod obișnuit în timpul liber de la locul de muncă principal din aceeași organizație (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce combinația de posturi implică membrul personalului cu acordul de lucru suplimentare cu privire la alte poziții (cost suplimentar), împreună cu activitatea principală în cadrul angajatului de lucru durata de timp stabilită (art. 60.2 din Codul muncii). În prezent, nu există explicații oficiale în ceea ce privește atribuirea obligațiilor pentru VU angajaților din cadrul organizațiilor. Noi credem că: din punct de vedere formal responsabil de UV ar trebui să fie emisă ca un pluraliste intern (în cazul în care ghidat de o interpretare literală a dispoziției de mai sus, care este o lege de-); pe de altă parte, din interpretarea prezentului regulament rezultă că în organizațiile cu mai puțin de 500 de angajați, înregistrările militare pot fi menținute fără scutirea de la munca de bază. În conformitate cu legislația federală (LC RF), efectuarea de lucrări suplimentare pentru un alt post poate fi făcută prin acordul părților atât împreună cu munca principală (combinație), cât și în timpul liber (cu fracțiune de normă).
În acest caz, se pare că angajatorul și angajatul în cauză pot conveni între ele pentru a determina în ce formă va fi încărcat cu UV unui angajat: (1) în cadrul unui contract separat, în ordinea combinației interne, în cazul în care o astfel de activitate nu poate fi realizată în „miezul“ orelor de program sau (2) printr-un acord suplimentar în modul de suprapunere, dacă angajatul poate conduce TI fără a aduce atingere principalei lucrări. În orice caz, un angajat, un lider de înregistrări militare a pus plată suplimentară a muncii sale, mărimea care trebuie să fie specificate fie în contractul de muncă, sau într-un acord suplimentar - în funcție de tipul de „sistem de interacțiune“ va alege un angajator și angajat său.
Documentul, care ar fi menționat în mod special la 25%, nu am găsit.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Întrebări populare
1.Response: Cum se determină numărul de angajați necesari pentru a efectua înregistrări militare într-o organizație
Pentru a determina numărul de angajați necesari pentru efectuarea înregistrărilor militare, trebuie să se țină seama de normele de încărcare stabilite de legislație cu privire la numărul de persoane care fac obiectul înregistrării militare.
Conform normelor specificate care urmează să fie angajate în contul militar din cadrul organizației ar trebui:
Dacă în organizația care efectuează înregistrarea militară există doi sau mai mulți angajați, este necesar să se creeze o unitate separată - un birou de înregistrare militară.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: