32 33 34 1 2 35 36 37 38 39 40 41 4 42 43 44 45 46 47 5 48 49 6 50 51 52 53 54 55 56 57 58 9 59 10 60 7 61 62 63 64 65 66 67 68 69 8 70 71 72 11 73 74 75 76 77 78 14 79 80 81 31 17 15 82 16 20 83 84 85 19 86 87 88 30 89 18 90 21 91 92 93 94 95 96 97 98 99 22 100 101 102 103 104 105 23 24 106 107 108 26 109 13 110 111 29 28 112 113 114 115
Reduceți cu 50% reducere pentru cursuri! Grăbește-te să te supui
cerere
Recalificarea profesionala a 30 de cursuri de la 6900 de ruble.
Cursuri pentru toate de la 3000 de ruble. de la 1500 de ruble.
Actualizarea a 36 de cursuri de la 1500 de ruble.
Conflicte de muncă - diferențele care apar în întreprinderi, instituții și organizații între lucrătorii pe de o parte, și angajator - celelalte, în chestiuni legate de aplicarea legislației muncii.
o atenție insuficientă respectării cerințelor aparent nesemnificative ale legislației muncii (în desfășurarea de gestionare a dosarelor de personal, respectarea legii privind siguranța la locul de muncă, determinarea corectă a funcțiilor de angajare a fiecărui lucrător, etc.) poate duce la consecințe extrem de negative, inclusiv răspunderea penală.
Și în timp ce legislația muncii prevede o serie de proceduri care să permită soluționarea litigiului, fără a aduce el să fie judecat și fără a recurge la concedierea unui angajat.
Problemele relațiilor de muncă sunt o industrie care necesită un studiu atent atât de către angajator, cât și de angajați. Ambele părți nu se gândesc adesea la modul în care pot fi evitate conflictele grave prin utilizarea competentă a legislației muncii din Federația Rusă.
Comisia pentru litigiile de muncă - în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă - organismul primar pentru examinarea litigiilor individuale de muncă. care apar la întreprinderi, instituții, organizații (diviziuni).
comisiile de soluționare a conflictelor de muncă sunt constituite la inițiativa lucrătorilor (organ reprezentativ angajaților) și (sau) angajator (companie sau antreprenor individual) un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului. Angajatorul și organismul reprezentativ al angajaților care au primit o propunere scrisă privind constituirea comisiei sunt obligați să trimită reprezentanți la comisie în termen de zece zile. Reprezentanții angajatorului la comisie sunt numiți de către șeful organizației, angajatorul-antreprenor individual. Reprezentanții lucrătorilor în cadrul Comitetului sunt aleși de către adunarea generală (conferința) a angajaților sau a organismului reprezentativ delegat al lucrătorilor supuse aprobării în adunarea generală (conferința) a angajaților. Prin decizia adunării generale a angajaților, comisiile pot fi constituite în unitățile organizatorice ale organizației. Aceste comisii sunt formate și funcționează pe aceleași motive ca și comisia de litigii a organizației. În comisiile privind litigiile de muncă ale subdiviziunilor structurale ale organizațiilor, litigiile individuale de muncă pot fi luate în considerare în cadrul competențelor acestor diviziuni.
Comisia are sigiliul propriu. Suportul organizatoric și tehnic pentru activitatea Comisiei pentru litigiile de muncă este efectuat de către angajator. Comisia alege din componența sa președintele, vicepreședintele și secretarul comisiei.
Comisia este un organism care să ia în considerare litigii individuale de muncă, cu excepția litigiilor pentru care Codul Muncii și alte legi federale stabilit o procedură diferită pentru examinarea lor. litigiu individual de muncă este considerată de către Comisie cu privire la litigiile de muncă, în cazul în care angajatul este în mod independent sau cu participarea unui reprezentant nu rezolvă diferențele în negocieri directe cu angajatorul.
Termen de aplicare la Comisie
Un angajat poate să se adreseze comisiei în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului său. În caz de nerespectare a motivelor valabile, comisia poate să-l restabilească și să soluționeze litigiul pe fond.
Procedura de examinare a unei dispute individuale în cadrul unei comisii
Aplicarea angajatului care a intrat în comisie face obiectul înregistrării obligatorii de către comisia menționată. Comisia este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat. Litigiul este considerat în prezența angajatului care a depus cererea sau a reprezentantului autorizat de acesta. Examinarea unui litigiu în lipsa unui angajat sau a reprezentantului său este permisă numai la cererea scrisă a angajatului. În cazul în care angajatul sau reprezentantul acestuia nu au reușit să participe la ședința comisiei menționate, luarea în considerare a litigiului de muncă este amânată. În cazul eșecului secundar să apară angajat sau reprezentantului acestuia, fără motive întemeiate, Comisia poate decide să elimine problema din cauză că nu privează dreptul angajatului de a solicita reexaminarea unui conflict de muncă în termenul stabilit de Codul Muncii. Comisia are dreptul de a chema martori la întâlnire, de a invita specialiști. La cererea comisiei, angajatorul (reprezentanții săi) este obligat să prezinte documentele necesare în termenul stabilit de comisie. Ședința Comisiei pentru litigiile de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajații și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul. La reuniunea comisiei se pastreaza un protocol, semnat de presedintele comisiei sau de adjunctul acesteia si certificat de sigiliul comisiei.
Comisia decide prin vot secret cu votul majorității simple a membrilor prezenți la reuniune. Decizia comisiei precizează:
numele sau prenumele, numele, numele patronimic al angajatorului - întreprinzător individual, iar în cazul în care un litigiu individual de muncă este considerată de către Comisie cu privire la litigiile de muncă unitate structurală a organizației - denumirea unității structurale;
numele de familie. nume. patronimic. post. profesia sau specialitatea angajatului care a depus cererea la comisie;
data de aplicare a comisiei și examinarea litigiului, fondul litigiului;
numele, numele, patronimica membrilor comisiei și alte persoane prezente la reuniune;
esența deciziei și justificarea ei (cu referire la lege, un alt act normativ juridic);
Copii ale deciziei comisiei, semnat de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și ștampilat de către Comisie, acordat lucrătorului și angajator sau reprezentanții acestora, în termen de trei zile de la data deciziei.
Executarea deciziilor comisiei
Decizia comisiei urmează să fie executată în termen de trei zile de la expirarea a zece zile prevăzută pentru un recurs. În cazul nerespectării deciziei comisiei în termenul stabilit, comisia specifică eliberează unui angajat un certificat. care este un document executiv. Un angajat poate solicita un certificat în termen de o lună de la data deciziei comisiei. În cazul în care angajatul nu îndeplinește perioada specificată din motive valabile, comisia poate restabili acest termen. Nu se eliberează un certificat în cazul în care salariatul sau angajatorul a solicitat, într-un anumit termen, o cerere de transferare a litigiului de muncă în instanță. Pe baza certificatului emis de Comisie și prezentate în termen de cel mult trei luni de la data primirii sale, executorul conduce decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă în executarea prin forță. În cazul în care un angajat prevede perioada stabilită de trei luni pentru motive întemeiate, comisia pentru litigii de muncă care a emis certificatul poate restabili această perioadă.
Recurs împotriva deciziei comisiei și amânarea examinării litigiului individual de muncă în instanță
În cazul în care un litigiu individual de muncă nu este luat în considerare de comisie în termen de zece zile, salariatul are dreptul de a-și transfera avocatul în instanță. Decizia comisiei poate fi atacată de angajat sau angajator în instanță în termen de zece zile de la data înmânării unei copii a deciziei comisiei. În caz de lipsă din motive valabile, instanța poate restabili acest termen și poate lua în considerare un litigiu individual de muncă pe fond. În instanțele considerate litigii individuale de muncă pe declarațiile angajaților, un angajator sau un sindicat care protejează interesele lucrătorilor atunci când acestea nu sunt de acord cu decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă sau atunci când un angajat merge în instanță, ocolind Comisia, precum și la cererea procurorului, în cazul în care decizia Comisiei nu îndeplinește legislația muncii și alte acte care conțin norme de muncă.
Ce trebuie să știți pentru a proteja drepturile lucrătorilor?
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Angajatorul are dreptul să solicite instanței litigiile privind despăgubirea salariatului pentru daunele cauzate angajatorului în termen de un an de la data depistării prejudiciului cauzat.
Revendicările pentru litigiile de muncă sunt depuse la tribunalul districtului (localității) de la locul de reședință al pârâtului, iar procesul împotriva persoanei juridice - la locul unde se află persoana juridică. Cererile de despăgubire pentru daune pot fi de asemenea prezentate la locul vătămării.
Ca regulă generală, toate declarațiile care rezultă din diferențele în domeniul relațiilor de muncă, sunt servite în instanța de la locul sau reședința pârâtului. Locația persoanei juridice este locul înregistrării sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel în statutul societății. Cu toate acestea, creanțele față de o persoană juridică pot fi făcute la locația organismului sau a proprietății persoanei juridice. Locul de reședință al unui cetățean este locul în care locuiește în mod permanent sau predominant, de obicei un loc de înregistrare a unui cetățean. Revendicările pentru restabilirea drepturilor de muncă pot fi de asemenea depuse în instanța de la locul de reședință al reclamantului.
Potrivit articolului 393 din Codul muncii al Federației Ruse "atunci când se adresează o cerere la o instanță pentru creanțele care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și costurilor de judecată".
Pentru a stabili circumstanțele relevante pentru rezolvarea corectă a unui litigiu de muncă, trebuie colectate dovezile necesare. În funcție de motivul litigiului, dovezile vor fi:
copie a comenzii de locuri de muncă
copia ordinului de concediere de la locul de muncă
o copie a contractului de muncă (contract)
lista personalului organizației în momentul concedierii și după demiterea salariatului (sau extrase din acestea)
mandat pentru atestare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: