Ministerul Agriculturii al Federației Ruse
FSEI HPE "Academia de stat din Ulyanovsk"
Catedra de Drept, Psihologie și Pedagogie
pe disciplina Jurisprudență
Examinarea conflictelor de muncă.
Am terminat studentul de anul II
Specialitatea: "Finanțe și credit"
Problema respectării drepturilor de muncă ale cetățenilor garantate de Constituție, Codul Muncii al Federației Ruse (TC RF), alte legi federale și documente legale de reglementare, în prezent, rămâne foarte acută. Acest lucru este evidențiat de rezultatele inspecțiilor efectuate de organele Inspectoratului Federal al Muncii. În instanțe, mai mult de un milion de procese privind litigiile de muncă sunt revizuite anual. Constituția Federației Ruse (partea 4, articolul 37) recunoaște dreptul fiecărui cetățean la litigii individuale de muncă, folosind metodele de soluționare a acestora stabilite prin legi federale.
Printre cauzele conflictelor de muncă se numără:
1. Motive organizatorice și legale. Acestea includ lacune în legislație, interpretări diferite ale normelor juridice individuale etc.
Organismele implicate în soluționarea litigiilor individuale de muncă. Procedura de soluționare a litigiilor
1. angajații întreprinderilor unde CCC nu este ales sau din orice motiv nu este stabilit;
2. salariații cu privire la restaurarea la locul de muncă, indiferent de motivele încetării contractului de muncă (contract);
De asemenea, în mod direct în instanțele de judecată, se discută despre:
1. persoane invitate ca transfer de la o altă întreprindere, de la o instituție sau o organizație;
2. tineri profesioniști care sunt desemnați să lucreze pentru această întreprindere după terminarea unei instituții de învățământ superior sau secundar, în conformitate cu procedura stabilită;
Ca oa doua instanță, instanțele raionale (orășenești) consideră că litigiile de muncă privind cererea:
2. Procurorul, în cazul în care decizia comisiei pentru litigii de muncă contravine legii.
Pentru a soluționa cererea de revizuire a litigiului de muncă direct la instanța raională (oraș), se stabilesc următorii termeni:
1. la cazurile de concediere - o lună de la data înmânării către angajat a unei copii a ordinului sau a fișei de muncă;
2. În cazul recuperării daunelor materiale aduse întreprinderii de la angajați, un an de la data depistării prejudiciului cauzat.
Ordinea de executare a deciziilor privind litigiile privind concedierea și transferul la un alt loc de muncă
Noțiunea de litigiu colectiv de muncă, subiecții săi
1. Reprezentanții lucrătorilor - organele sindicatelor și asociațiilor acestora, autorizate să reprezentare, în conformitate cu statutele lor, organismele de inițiativă publică, formate prin adunarea (conferința) a angajaților organizației, sucursale și autorizate de acesta;
2. reprezentanți ai angajatorilor - șefi de organizații sau alte organisme autorizate prin statutul organizației, alte acte juridice, organisme autorizate ale asociațiilor patronale, alte organisme autorizate de angajatori.
Procedurilor de conciliere în conformitate cu art. 2 din Legea menționată mai sus se referă la examinarea unui litigiu colectiv de muncă în vederea soluționării sale de către o comisie de conciliere, partide cu participarea unui intermediar, la arbitrajul de muncă.
Procedura de soluționare a litigiului colectiv de muncă
Soluție: Nu, angajatorul a fost greșit, pentru că, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, articolul 81, alineatul 6 litera (a) „Încetarea contractului de muncă de către angajator,“ contract de muncă poate fi reziliat de către angajator, în cazul .:
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (deplasare );
Lista literaturii utilizate:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: