Potrivit articolului 139 din TC pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu (câștigul mediu) furnizat de TC, se stabilește o procedură unificată pentru calculul acesteia.
Pentru a calcula salariul mediu, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare se aplică angajatorului relevant, indiferent de sursa acestor plăți.
În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariului plătit efectiv și a lucrat efectiv pentru 12 luni calendaristice care preced perioada în care salariul mediu rămâne pentru salariat.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
În convenția colectivă, actul normativ local, pot fi luate în considerare și alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu agravează situația lucrătorilor.
Decontarea prin regulament
La stabilirea câștigului salarial mediu al unui angajat care înregistrează un record total de timp, se utilizează veniturile medii pe oră.
Salariile medii pe oră sunt calculate prin împărțirea sumei salariilor efectiv percepute pentru perioada de decontare cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.
Câștigul salarial mediu al unui angajat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore lucrate în perioada de plată.
plata salariului Mijlociu angajat pentru eliberarea este determinată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii timp pe valoarea timpului de lucru (în ore) pe săptămână, în funcție de setul de ore, iar numărul de săptămâni calendaristice off de lucru.
Problema este că, în conformitate cu care acționează reguli lucrătorilor cu înregistrarea timpului de lucru a primit plata de vacanță într-o dimensiune mai mică decât personalul cu zi ceea ce, cu mai multe ore suplimentare, adică, chiar și cu cantități mari de muncitori plata de vacanță ore suplimentare cu înregistrarea orelor de lucru sunt mai mici decât furloughed cu cei care cred de o zi, pentru aceeași cantitate de ore suplimentare. Și cu cât sunt mai multe câștiguri, cu atât mai mare este diferența dintre plățile pentru concediu.
Conform ultimei decizii a Forțelor Armate RF, pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu, se stabilește o procedură uniformă. Pentru a calcula salariul mediu, toate tipurile de plăți preconizate de sistemul de salarizare, aplicate în organizația respectivă, sunt luate în considerare, indiferent de sursele acestora. În orice mod de funcționare, salariul mediu se calculează pe baza salariilor efectiv acumulate și a timpului efectiv lucrat timp de 12 luni care precedă plata.
Angajatul are dreptul de a menține în timpul perioadei de concediu anual plătit salariul mediu, care se calculează folosind salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate la angajat în ultimele trei luni calendaristice la 3 și de 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu al unui angajat pentru perioada de concediu anual acordat în zile calendaristice se determină prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul acestor zile. Prin acest ordin de calcul, se păstrează salariul mediu efectiv al angajatului care, la inițiativa angajatorului, a lucrat în afara timpului de lucru stabilit (orele suplimentare).
Para. 4, p. 13 Regulamentele stipulează că salariul mediu al angajatului, care este stabilit timpul însumate de urmărire pentru o vacanță de plată este determinată prin înmulțirea câștigul salarial mediu timp pe cantitatea timpului de lucru (în ore) pe săptămână, în funcție de setul de ore de lucru și numărul de săptămâni calendaristice concediu.
Astfel, muncitorul care a instalat ore de lucru cuprinse de cont, efectuarea de către angajator de lucru ore suplimentare, plătite la o rată mai mare, lipsit de salariul mediu să fie salvat de lege pentru perioada de concediu anual plătit. Acest lucru se datorează faptului că paragraful. 4 alin. 13 din statut prevede definirea câștigul mediu al angajatului pentru plata concediului, în funcție de „durata stabilită a săptămânii de lucru“, care este, în toate cazurile, cu excepția orelor suplimentare pe care un angajat ar putea efectua în perioada contabilă.
Ca urmare a salariului mediu al angajaților timpului de călătorie, care a stabilit timp de urmărire a rezumat contestat regulament prescripție, acesta este mai mic decât salariul mediu muncitorul cu zi vedere a timpului de lucru, pentru aceeași cantitate de ore suplimentare
Având în vedere că dispozițiile în litigiu ale unui ordin referitoare la calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru vacanțe pentru toți lucrătorii care au instalat rezumate cont ore de lucru, nu doar lucrătorii de vehicule, acesta este recunoscut nul în totalitate.
Vezi de asemenea: "Stabilirea unei sume de ore de lucru".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: