Astăzi trebuie să ne dăm seama ce este timpul de lucru. Acest concept este de interes pentru mulți angajați și angajatori. Fiecare cetățean ar trebui să știe despre asta. La urma urmei, această componentă este fundamentală pentru orice activitate de lucru. Este imposibil să lucrați fără ea. Specificul și definiția acestei perioade sunt reglementate de Codul Muncii al Rusiei. Ce include? Cât durează? Ce anume este? Toate acestea vor fi discutate mai târziu. Amintirea caracteristicilor nu este atât de dificilă cum pare. Dar ele vă vor fi utile în orice angajare. Până la urmă, un potențial angajator care încalcă normele și regulile stabilite prin lege nu poate fi pe deplin considerat conștiincios. Deci, să încheie un contract cu el nu merită.
Unele terminologie
Ce este timpul de lucru? Legislația rusă prevede o definiție clară a acestui termen. Acesta caracterizează momentul în care îndeplinirea sarcinilor oficiale ale angajaților companiei. Aceasta include și alte perioade de timp prevăzute de legile și reglementările țării, precum și de un contract de muncă sau de un contract colectiv în care angajatul nu își desfășoară activitatea. De exemplu: pauzele de prânz sau pregătirea directă pentru muncă, înțărcarea angajaților pentru hrănirea copiilor mici, odihna și încălzirea în timpul executării sarcinilor, perioada de nefuncționare și așa mai departe.
Contabilitate obligatorie
Dar acestea nu sunt toate punctele importante pe care le implică perioada noastră de lucru curentă. Este vorba despre faptul că legea a fost stabilită - angajatorii trebuie să țină o evidență a orelor lucrate pentru fiecare angajat. Și fără greș. Lipsa unui document relevant este o încălcare directă a legii ruse.
Contabilitatea orelor de lucru se face numai în scris, acum este posibilă efectuarea acesteia în format electronic. Dar pentru a stabili cât de mult și când fiecare angajat a lucrat, sunteți îndatorați. La urma urmei, aceasta va determina nivelul salariilor personalului.
Contabilitatea orelor de lucru este de obicei efectuată în departamentul contabil al organizației și reflectă timpul lucrat de fiecare persoană pentru o anumită perioadă de raportare. Poate fi o lună, un sfert, jumătate de an și așa mai departe. Dar nu poate depăși un an. Pentru raportare și contabilitate, de regulă, se compilează un card de raport special. Ar trebui să prescrie normele prevăzute de contractul de muncă, precum și toate weekend-urile, sărbătorile compensatorii, omisiunile. Bineînțeles, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu este stabilit și în acest document. Este ceva de genul unui sistem de "apariție-neparticipare". Ajută la calcularea câștigurilor în proporție directă cu munca efectuată.
însumării
În unele cazuri, este imposibil să se îndeplinească continuu sarcinile de muncă la locul de muncă. Este necesar să se împartă în intervale de timp de muncă. Dar, în același timp, normele și regulile general acceptate trebuie să fie respectate în întrebarea noastră de astăzi. Adică, sa spus deja - legea stabilește limitele timpului de muncă. Chiar dacă sunteți distruși de schimburi, regulile nu trebuie depășite.
Se pare că trebuie să ții un echilibru al timpului de lucru. Cartea de raport va ajuta la menținerea normelor stabilite. De regulă, defalcarea schimburilor se efectuează fie prin acord personal cu angajatorul, fie aceste caracteristici sunt prevăzute direct în contractul de muncă. În practică, această sumare nu este foarte comună. În mod tipic, angajatorii oferă pur și simplu o varietate de forme de timp de lucru, astfel încât să nu trebuiască să împărțiți schimbările în mai multe segmente. Desigur, în acest caz, trebuie respectate normele stabilite prin lege.
Limite săptămânale
Deci a devenit clar ce este timpul de lucru. Aceasta este perioada în care vă desfășurați munca, stabilită prin înțelegere cu angajatorul. Codul vamal RF prevede anumite condiții și restricții în această privință. Ele ajută la menținerea echilibrului timpului de lucru și nu permit încălcarea legilor din Rusia.
Forme de muncă
Un rol imens în ocuparea forței de muncă ar trebui să fie jucat de programul dvs. de lucru. Acesta este cel care determină de obicei cât de mult și cât de des va trebui să lucrați la locul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor stabilite. Formele de timp de lucru în Rusia pot fi diferite. Dar nu întotdeauna și nu în toate cazurile acestea sunt aplicate.
Prima opțiune este o activitate de schimb. Înființată atunci când procesul de producție sau de funcționare al companiei depășește limitele legale privind durata muncii. Sau doar pentru a asigura calitatea organizației. Una dintre cele mai comune soluții pentru angajatori.
Apoi este posibil așa-numitul program flexibil. El este interesat de faptul că începutul și sfârșitul timpului de lucru, precum și o perioadă lungă de timp, vor fi stabilite prin acordul personal dintre subordonați și angajatori. Toate weekend-urile și pauzele sunt, de asemenea, discutate în avans. Principala problemă pentru angajatori este că trebuie să echilibrați timpul de lucru. Nu este întotdeauna posibil ca grafica flexibilă să facă acest lucru.
O altă formă de lucru este o zi de lucru neregulată. Se caracterizează printr-o chemare episodică a personalului care îndeplinește sarcinile de serviciu la cererea angajatorilor în afara normelor stabilite. Fiți atenți - nu este întotdeauna posibilă aplicarea unei astfel de scheme de muncă. Pozițiile care prevăd o zi de lucru nestandardizată sunt prevăzute în contractul de muncă sau în regulamentul organizației.
Scurte săptămâni
Organizarea timpului de lucru - întrebarea nu este la fel de simplă cum pare. Angajatorii trebuie să studieze în mod constant normele stabilite prin lege în această chestiune. Cât ar trebui să facă angajații? Sa spus deja că norma este de 40 de ore lucrate pe săptămână. Este imposibil să lucrați mai mult în conformitate cu legea. Da, unele excepții pe termen scurt sunt posibile, dar ele nu sunt atât de comune. Iar limita este foarte mică pentru perioada specificată.
Dar această caracteristică nu se termină aici. Uneori, în companii, oamenii cu dizabilități lucrează. La 1 și 2 grade de invaliditate săptămâna de lucru este redusă la 35 de ore. În unele cazuri, este în măsură să scadă și mai mult - exclusiv din motive medicale. Această nuanță a angajatorului trebuie să țină cont.
Durata programului de lucru al lucrătorilor angajați în producție periculoasă / periculoasă are, de asemenea, caracteristici proprii. În special, nu pot lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână. Saptamana lor obisnuita de lucru este redusa. Depășiți aceste limite în orice caz imposibil. În caz contrar, angajatorul va încălca legea!
Muncă incompletă
Orarul de lucru al cetățenilor care lucrează poate fi prezentat într-un volum incomplet. Unii angajați au dreptul de a solicita un loc de muncă cu fracțiune de normă de la angajatorul lor. Și el, la rândul său, nu ar trebui să refuze. În orice caz, dacă vine vorba de personal special.
Cu cine ar trebui să se refere? Gravide, precum și cetățeni care se ocupă de o rudă bolnavă și nevoiașă (doar cu condiția ca nimeni altcineva să nu facă acest lucru) sau cei care au copii minori sub 14 ani. Când vine vorba de copii mici, termenul este prelungit pentru încă 4 ani. Restul acestor beneficii nu au. Angajații pot cere o zi de lucru incompletă fără merit, însă speranța pentru succes nu merită în acest caz.
Munca minorilor
În timp ce angajatul este sub 16 ani, nu puteți seta durata schimbului pentru el mai mult de 5 ore. După și până la maturitate, este permisă executarea maximă a sarcinilor oficiale timp de 7 ore.
Dar această caracteristică nu se termină aici. Normele stabilite se aplică numai personalului care nu beneficiază de formare. Dar dacă un angajat studiază (adică combină munca cu studiul), atunci ar trebui să lucreze nu mai mult de 3,5 ore pe zi. Depășirea normelor stabilite este considerată o încălcare directă a legislației muncii din Rusia.
Pericol, pericol
Acordați atenție - pentru persoanele angajate în producție periculoasă (și dăunătoare, inclusiv), vor exista, de asemenea, reguli speciale pentru distribuirea orelor de lucru pe săptămână. La urma urmei, ei au o formă redusă de muncă. Deci, durata schimbării este, de asemenea, redusă. Nu la fel de mult ca sub minori, dar încă!
Depinde mult de săptămâna de lucru stabilită. Munca este posibilă la 36 de ore și 30 pe săptămână. Astfel de variante se găsesc adesea în practică. În acest scenariu, trecerea nu ar trebui să depășească 8 și respectiv 6 ore. Violarea inadmisibilă a programului de lucru. Angajații încalcă uneori acest cadru, dar numai în anumite condiții! Despre ei un pic mai târziu. Angajatorii, de regulă, încalcă condițiile de depășire a limitelor.
Normele majorității
Care este norma muncii pe zi? 8 ore. Cu un astfel de program pentru săptămână, va trebui să îți îndepliniți îndatoririle de serviciu exact 5 zile. Și au doar 2 zile libere. O practică obișnuită, dar nu este întotdeauna observată.
Deseori, angajatorii încarcă munca subordonaților lor timp de 10-12 ore. Șeful de conștiință are dreptul să facă acest lucru, însă numărul zilelor în care cadrul își îndeplinește sarcinile de serviciu este redus. De fapt, acest fenomen este rar. Rețineți că, dacă lucrați timp de 10-12 ore și o săptămână aveți acest exces de 40 de ore, puteți solicita angajatorului dvs. o plângere. Sau puteți solicita o plată suplimentară. Deși în practică, doar personalul schimbă locurile de muncă.
Atât zi cât și noapte
Uneori trebuie să vizitați locul de muncă chiar și noaptea. Timpul de lucru are anumite caracteristici, ca în cele mai multe cazuri anterioare. Am aflat durata schimbării - este de 8 ore. Și noaptea, de obicei, această perioadă este redusă, deși ușor. Lucrați într-o perioadă similară de timp este stabilită timp de 60 de minute mai puțin - 7 ore. Apropo, schimbarea de noapte este considerată a fi o ieșire pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu între orele 22:00 și 6:00.
Nu tuturor îi este permisă o astfel de muncă. Sub nicio pretext, femeile cu handicap și cele însărcinate nu au voie să facă acest tip de muncă. Chiar și pe o cerere scrisă. Este doar ilegal. Este imposibil să lucrați noaptea pentru cetățenii încă minori, indiferent de formare.
Nu aplicați caracteristicile schimbărilor de noapte la acele cadre care sunt angajate special pentru această lucrare. Asta înseamnă că nu vor lucra în timpul zilei. Ele au toate caracteristicile perioadei de muncă prevăzute în contractul cu angajatorul. De regulă, acești angajați au câte 8 ore de schimb.
La sfârșit de săptămână și sărbători
Ultimul element care are doar timp de lucru - angajatul poate fi lăsat să lucreze la sărbători oficiale și oficiale. De obicei, această practică se găsește în întreprinderi care au nevoie constantă de funcționare. Numai angajatorul, atunci când decide asupra unui astfel de act, este obligat să recompenseze cumva subordonații. Sunt posibile mai multe variante ale evoluției evenimentelor.
Este ziua oficială de sărbătoare / zi liberă a timpului de lucru? Timpul de concediu poate fi majorat pentru acest cont. Și nu numai asta. Ca soluție alternativă, există un transfer al producției către o altă perioadă. Se negociază fie în prealabil cu angajatorul, fie pur și simplu la cererea angajatului. Plățile se efectuează la cursul obișnuit.
Dar recepția mai interesantă este posibilă. Anume - remunerația financiară a angajaților. În acest caz, salariul pentru săptămâna oficială petrecută se mărește de cel puțin 2 ori (în special de dorit să se prescrie în contract). În acest caz, ieșirea nu este transferată. El, în general, nu ia în considerare mai mult.
Mai mult decât normal
Sa spus deja că, în anumite condiții, angajatorul poate solicita unui angajat să depășească rata de lucru stabilită în ore. O astfel de muncă va fi numită ore suplimentare. Pentru el, există niște reguli speciale. În primul rând - este necesar consimțământul scris al cadrului. În plus, se presupune că, la rândul său, este imposibil să se lucreze ore suplimentare pentru mai mult de 8 ore. Într-un an există restricții pentru o astfel de activitate. Legislația a stabilit o normă de 120 de ore. Acesta este cât de mult un an poate fi ore suplimentare. Acesta este plătit într-o sumă dublă, dacă nu este stipulat altfel în contract.
Dar există o așa-numită slujbă cu fracțiune de normă. Acesta este exercițiul îndatoririlor oficiale după ce a fost făcută trecerea. Volumul depășește limitele săptămânale obligatorii. De asemenea, în scris. Sub-munca la un moment nu poate fi mai mult de 4 ore suplimentare de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: