Țigările și timpul de furt de cafea de la angajator
Având în vedere că timpul de lucru dat pentru a face loc de muncă, experți care susțin inițiativa Ministerului Sănătății, spunând că guvernul ar trebui să permită angajatorilor să-l reînnoiască, în cazul în care angajații să dispună de acestea la discreția sa. Printre susținătorii acestei idei, Evgeny Zhigalov, Director General al Centrului de Consultanță "EZH". "Există angajați care fumează o țigară pe zi. Cheltui 20 de țigări timp de 10 minute, se dovedește 200 de minute sau 3 ore și 20 de minute. Există alți angajați care nu fumează și au pus o pauză de prânz (45-60 de minute) și două pauze timp de 10-15 minute. Există deja nedreptate, deoarece în majoritatea cazurilor acești oameni părăsesc munca în același timp ", spune expertul.
El este susținut de un director independent, președintele Uniunii experților independenți și al administratorilor interimari, Serghei Eliseev. "Să presupunem că luând în considerare plimbarea în camera de fumat, pauza de fum durează aproximativ 10-15 minute. 4-5 pauze - aceasta este o ora de lucru. Și din punct de vedere formal, timp de fumat pauze de lucru timp de deducere este destul de adecvat în raport cu pauza de prânz, pe care angajatorul este obligat să furnizeze, dar nu este timp de lucru. În plus, în cazul în care timpul de rupere a fumului este luat în considerare ca lucru, se face indirect discriminarea situației lucrătorilor care nu fumează ", spune el. Deoarece fumatul nu se aplica obiceiurilor utile, intarirea in ceea ce priveste fumatul poate fi considerata oportuna. În plus, există deja propuneri mai radicale. De exemplu, recent, prima persoană a unei mari și bine-cunoscute companii a declarat că "consumul de cafea este furtul de timp de la angajator". Iar posibilitățile de organizare a înregistrărilor de timp nu sunt foarte dificile pentru companiile care utilizează carduri electronice de insigne ", consideră expertul.
Pedeapsa pentru fumat - discriminarea angajaților
Pe baza art. 108 din LC RF. În timpul zilei de lucru, este introdusă o pauză pentru odihnă și mese care durează de la 30 de minute la 2 ore. Această perioadă în timpul programului de lucru nu este inclusă, ceea ce înseamnă că angajatul are dreptul să îl folosească la discreția sa. În plus, legislația promite cetățenilor drepturi și oportunități egale, ceea ce înseamnă că fumătorii nu ar trebui să fie discriminați împotriva altor lucrători, spun experții, criticând propunerea oficialilor.
Mai puține drepturi - productivitate scăzută
Toți experții intervievați sunt de acord că, dacă oficialii doresc să introducă o nouă regulă, ei o vor introduce. Dar ceea ce vor obține și dacă vor fi mulțumiți de rezultat este o mare întrebare.
"Cred că exact așa cum legea cu privire la fumat nu a fost pusă în aplicare, această inițiativă nu va fi pusă în aplicare nici. În plus, angajații pentru fumat în majoritatea firmelor sunt cel puțin 30%, iar pentru orice încălcare a drepturilor personale această a treia persoană va putea răspunde. În primul rând, scăderea productivității muncii în "timp adăugat". Deci, în cele din urmă, atât angajatul, cât și angajatorul vor pierde ", spune Andrey Belkovsky.
La rândul său, Evgeni Zhigalov consideră că introducerea ideii Ministerului Sănătății este o procedură destul de complicată. „Pe de o parte, inițiativa pune în aplicare de fapt, în viață, dar va lua o serie de schimbări în organizație: este necesar să se modifice contractul de muncă, ia în considerare păstrarea timp la“ pauze de fum „(înregistrarea în revista - care se va face și pentru a controla, deoarece utilizarea de dispozitive cip este costisitoare pentru întreprinderi) ", spune el.
După cum a declarat anterior ministrul sănătății, Veronika Skvortsova. conceptul anti-fumat va continua să fie discutat. Și chiar dacă este posibilă extinderea timpului de lucru pentru fumători, nu va fi datoria, ci dreptul angajatorului. A folosi sau nu este o problemă individuală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: