Alocația pentru sarcină și naștere se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice. Acesta, la rândul său, se calculează după cum urmează: suma câștigurilor din perioada contabilă luată în considerare pentru calcularea prestațiilor în modul prevăzut la punctul 24 din regulament *. sunt împărțite în zile calendaristice din această perioadă. Perioada de decontare în acest caz este de 6 luni calendaristice care preced luna de la care se acordă dreptul de a beneficia. Se pare că ar putea fi mai ușor? Dar există multe nuanțe care trebuie luate în considerare de contabil. Deci, este important pentru el să știe dacă perioada de facturare include:
2) perioadele de muncă cu fracțiune de normă;
3) perioadele de lucru într-o altă organizație etc.
Situația 1. Ce trebuie să faceți cu o vacanță în perioada de facturare?
Punctul 22 din regulamente stabilește perioadele care nu sunt incluse în perioada de calcul pentru calculul prestației de maternitate (denumită în continuare "perioada de calcul"). Acestea sunt zile calendaristice:
- incapacitate temporară de muncă;
- timpul de inactivitate nu prin vina angajatului;
- scutirea de la locul de muncă în conformitate cu legea în alte cazuri.
După cum puteți vedea, această listă include și concediul de muncă.
Cu toate acestea, referindu-se la normele Codului Muncii, respectiv art. 151, vom observa că sărbătorile și sărbătorile legale care au loc în timpul sărbătorilor de muncă nu sunt incluse în zilele calendaristice (și, prin urmare, nu se plătesc).
Situația 2. În perioada acceptată pentru calcul nu sunt întocmite toate zilele
Cum se calculează alocația pentru sarcină și naștere în această situație?
După cum sa menționat anterior, indemnizația de maternitate pentru persoanele cu care se încheie un contract de muncă se calculează pe baza veniturilor medii zilnice. Pentru ao determina, contabilul trebuie să stabilească corect perioada de facturare.
Cu alte cuvinte, situația noastră este complicată de faptul că lucrătorul nu a lucrat toate zilele în perioada de calcul. În astfel de cazuri, câștigurile medii zilnice sunt determinate pe baza timpului efectiv lucrat. Dar aici legea stabilește o limită: suma câștigurilor pentru fiecare lună calendaristică completă este limitată la valoarea salariului mediu al muncitorilor din republică pentru luna corespunzătoare (paragraful 21 al Regulamentului).
Prin urmare, veniturile medii zilnice pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, vom lua în considerare:
- pe baza orelor efectiv lucrate;
- în sumă care nu depășește salariul mediu al lucrătorilor din republică pentru luna respectivă. Această valoare pentru lunile de interes a fost:
Acum puteți începe calcularea:
Astfel, veniturile medii zilnice s-au ridicat la 222,228 ruble.
Iar alocația pentru sarcină și naștere, la rândul ei, va fi egală cu 28 000 728 ruble. (222,228 ruble × 126 zile calendaristice).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: