În condițiile crizei economice, pentru a reduce costurile organizațiilor cu plata forței de muncă, primirea angajaților în condițiile compatibilității și reconcilierii este un instrument atractiv pentru angajator. Acești lucrători au, de asemenea, dreptul de a beneficia de prestații temporare de invaliditate și de prestații de maternitate. Articolul explică caracteristicile de calcul al alocației pentru sarcină și naștere atunci când lucrează cu jumătate de normă și când se combină.
Trăsături distinctive ale combinării și combinării
Este necesar să se facă distincția între locuri de muncă și combinație:
- combinarea posturilor are loc în același angajator, de la care angajatul lucrează în baza unui contract de muncă (la concesionare angajatorii pot fi diferiți);
- contract de muncă separat, combinația nu este, modificări sunt făcute pentru a avea un contract de muncă care prevede stabilirea pozițiilor angajaților care se suprapun (pentru part-time contract de muncă este separată, chiar dacă aceasta este făcută din același angajator);
- atunci când sunt combinate, munca se efectuează în timpul orelor de lucru stabilite pentru locul de muncă principal (în cazul muncii cu fracțiune de normă se efectuează în timpul liber de la locul de muncă);
- angajatului i se plătește o plată suplimentară pentru combinarea (salariatul cu normă redusă primește salarii) (articolele 67, 343, 346 din Codul Muncii al Republicii Belarus, apoi - TC).
Particularitățile remunerației de muncă în combinație și combinare
Atunci când angajatul este desemnat să combine poziții în contractul de muncă încheiat cu el, va fi necesar să specificați în plus numele slujbei combinate și suma plății suplimentare pentru combinare, după obținerea consimțământului angajatului. Combinația poate fi stabilită de angajat doar cu consimțământul acestuia (partea a patra a articolului 19 TC). Dacă angajatul refuză să lucreze, el poate continua să lucreze în aceleași condiții. Înscrierea în combinația de postări din carnetul de lucru nu este plătită.
Valoarea suprataxei pentru combinarea posturilor este stabilită de angajator prin acord cu angajatul (articolul 67 din TC). Cuantumul suplimentar al combinației poate diferi de mărimea salariului oficial al unității vacante. De exemplu, pentru a utiliza în mod eficient fondul de salarizare, suprataxa de co-plată nu trebuie să depășească mărimea tarifului pentru unitatea vacantă combinată. Suma specifică a plăților suplimentare este determinată pe baza complexității muncii efectuate, a volumului acesteia, a angajării angajatului pentru munca de bază și combinată. Este recomandabil să se stabilească suprataxele în termeni absoluți sau ca procentaj din tariful lunar tarifar (salariul oficial) pentru poziția combinată. În plus, angajatorul are dreptul să perceapă o primă la plata suplimentară stabilită de salariat, dacă în actul legislativ local al organizației este prevăzută ordinea de acumulare și valoarea bonusului la suprataxele stabilite de angajați.
La îndeplinirea sarcinilor privind condițiile de compatibilitate într-un contract de muncă cu un angajat, trebuie indicat faptul că munca este o activitate cu fracțiune de normă (articolul 343 din Codul muncii). Introducerea în registrul de lucru a angajării unui loc de muncă cu fracțiune de normă se face la cererea angajatului. O astfel de înscriere se face de către angajator la locul de muncă primară pe baza unui certificat din locul de muncă în combinație.
Remunerația salariaților cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat (prima parte a articolului 346 din TF). Durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 20 de ore pe săptămână. Suma salariilor pentru munca cu fracțiune de normă nu este limitată de suma maximă. Atribuirea angajaților cu fracțiune de normă, plata suprataxelor, suprataxelor și altor tipuri de stimulente materiale se efectuează în conformitate cu procedura stabilită în actul normativ local al organizației pentru toți angajații care lucrează permanent cu angajatorul.
Algoritmul pentru calculul prestațiilor de maternitate
La determinarea mărimii câștigurilor medii zilnice pentru calcularea prestațiilor pe locul principal al câștigurilor de muncă pentru munca cu fracțiune de normă nu este considerată ca salariul la locul de muncă principal - calculul prestațiilor pentru fracțiune de normă locul de muncă. Dacă la data la care dreptul de a acorda angajatului are locul principal de muncă și cu fracțiune de normă, se acordă prestații pentru fiecare loc de muncă separat.
Mărimea veniturile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor de angajare pentru fracțiune de normă este determinată pentru perioada contabilă pe baza câștigurilor în timpul lucrului în cadrul unui contract de muncă cu fracțiune de normă, în care perioada a devenit dreptul la prestații.
Important: prestațiile nu sunt acordate persoanelor care au fost concediate din locurile de muncă cu fracțiune de normă, precum și persoanelor care sunt concediate la locul lor principal de muncă, dar care lucrează într-un alt loc de muncă (clauza 8 din Regulamentul nr. 569).
Exemplu: Calcularea alocației de maternitate
Luați în considerare două opțiuni pentru calcularea beneficiilor:
1) angajatul lucrează în baza acordului de bază și în combinație;
2) angajatul lucrează în baza contractului de muncă de bază și de la același angajator în combinație.
Salariul angajatului este prezentat în tabel:
Vă mulțumim pentru interesul acordat materialelor
jurnalul electronic "Chief Accountant" și portalul GB.BY!
Am înregistrat deja (-a)
Accesați site-ul.
Nu va dura mai mult de un minut!
La accesul la secțiune, vă rugăm să sunați. 8 (017) 256-25-55.
Dragă coleg,
Înregistrați-vă sau conectați-vă cu datele dvs.
și continuați să utilizați site-ul
Înregistrarea este gratuită și vă va duce nu mai mult de un minut!
Am înregistrat deja (-a)
Accesați acum.
Nu va dura mai mult de un minut!
La accesul la secțiune, vă rugăm să sunați. 8 (017) 256-25-55.
Articole similare
-
Exemple de calcul al prestațiilor de maternitate în temeiul noii legi privind prestațiile 2018
-
Calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere în Belarus
Trimiteți-le prietenilor: