Exemple de calcul al prestațiilor de maternitate în temeiul noii legi privind prestațiile 2018

1.Crescut perioada pentru care se calculează câștigul mediu zilnic al salariatului pentru calcularea alocației.

Câștigurile zilnice medii anterioare pentru calculul prestațiilor au fost determinate pentru 2 luni calendaristice care au precedat luna în care a apărut dreptul la beneficii. Potrivit legii, câștigurile medii zilnice se determină în conformitate cu procedura stabilită pentru 6 luni calendaristice care preced luna în care a apărut dreptul la beneficii.







Perioada de 6 luni calendaristice de lucru pentru stabilirea salariului mediu pe zi este determinată de plătitorul care alocă indemnizația. În cazul în care plătitorul care alocă indemnizația, angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni calendaristice, câștigurile medii zilnice sunt determinate pentru timpul efectiv lucrat.

2. Câștigurile medii zilnice pentru calculul prestațiilor sunt determinate nu pentru lucrători, ci pentru zile calendaristice.

Venitul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 123.913 ruble. (22.800.000 ruble / 184 zile).

Câștigurile pentru perioada indicată s-au ridicat la 6.300.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice pentru o perioadă specificată de lucru este de 47 de zile.

Venitul mediu zilnic pentru calculul beneficiilor este de 134.042 ruble. (6,300,000 ruble / 47 de zile).

Venitul mediu zilnic pentru calculul beneficiilor este de 148.322 ruble. (22,100,000 ruble / 149 de zile).

Procedura de includere a salariilor și a altor plăți în câștiguri în determinarea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea prestațiilor este reglementată de articolul 32 din Regulamentul (include toate tipurile de remunerare, pentru care contribuțiile de asigurări obligatorii sunt evaluate în conformitate cu legea).

Salariile, indemnizațiile și plățile suplimentare la acestea sunt incluse în câștigurile din luna pentru care sunt acumulate.

Bonusuri și alte plăți incluse în veniturile pentru luna în care acestea sunt plătite. Luna de plată este considerată a fi luna în care se încadrează în funcție de contul personal, declarația de decontare. Dacă în luna pentru care se calculează salariul, angajatul a lucrat, nu toate zilele lucrătoare conform programului de lucru, aceste bonusuri și alte plăți sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor proporțional cu orele lucrate în cursul lunii. Prima lunar pentru luna curentă, plătite proporțional cu orele lucrate într-o anumită lună, sunt incluse în veniturile pentru calcularea beneficiului în întregime.

În cazul în care lucrătorii în termen de 6 luni calendaristice anterioare lunii în care dreptul la un beneficiu, nu există nici un venit, câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestației se stabilește în modul prevăzut în al doilea - al patrulea paragraf 34 din Regulamentul:

  • din tariful (salariul) (fără indemnizații și creșteri) stabilit în ziua începerii concediului de maternitate;
  • din media zilnică mai mare (câștigul mediu pe oră) utilizat pentru a calcula plata veniturilor medii reținute de angajat în perioada specificată.

Indemnizația se calculează din salariul mediu zilnic utilizat pentru a calcula veniturile salvate pentru perioada de concediu de muncă.

3. Indemnizația este alocată pentru zilele calendaristice de invaliditate datorate sarcinii și concediului de maternitate.

Anterior, alocația a fost alocată pentru zilele de muncă (ore) certificate de o foaie de handicap în conformitate cu programul de lucru.







Mărimea alocației nu sa schimbat. Pentru fiecare zi calendaristică, certificată printr-o foaie de handicap pentru sarcină și naștere, alocația este stabilită la 100% din câștigurile zilnice medii calculate.

Beneficiul este plătit în valoare de 20 790 000 ruble. (165 000 de ruble (câștiguri medii zilnice) x 126 zile (zile calendaristice, certificate cu o foaie de incapacitate de muncă)).

4. Valoarea maximă a indemnizației pentru fiecare lună calendaristică este de trei ori mai mare decât valoarea salariului mediu în Republica în luna care precede debutul concediului de maternitate.

Anterior, beneficiul maxim este de trei ori valoarea salariului mediu al lucrătorilor și angajaților din țară în luna precedentă în fiecare lună de concediu pentru creșterea copilului).

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din republică este publicat de Comitetul Național de Statistică al Republicii Belarus, de regulă, în data de 20 a fiecărei luni.

Alocația calculată pe baza câștigurilor medii zilnice va ajunge la 65.520.000 de ruble. (520 000 ruble x 126 zile).

Indemnizația calculată (65.520.000 ruble) depășește suma maximă (63.029.660 ruble). Alocația se plătește la suma maximă (63.029.660 ruble).

Valoarea minimă a indemnizației a rămas neschimbată și 50 la sută din cea mai mare valoare a minimului de existență în medie pe cap de locuitor, aprobat de Consiliul de Miniștri, pentru ultimele două trimestre (în continuare - cea mai mare valoare din minimul de existență) pentru fiecare lună de concediu de maternitate.

Beneficiul este plătit în valoare de 1.845.220 ruble.

Ulterior, cu o creștere a bugetului minim de subzistență pe cap de locuitor, beneficiul este recalculat.

În ceea ce privește data la care dreptul la plata perioadei cotelor contribuțiilor de asigurări obligatorii pentru că a fost mai mică de 6 luni (3 luni și 22 de zile), alocația se acordă în suma minimă.

Deci, femeile - întreprinzători individuali, notarii privați, avocați, artiști, femei, exercitându stabilite de acte legislative ale tipurilor de activitate ambarcațiuni fără înregistrare de stat ca întreprinzători individuali, femeile care lucrează în birourile organizațiilor internaționale în Republica Belarus, misiunile diplomatice și instituțiile consulare ale statelor străine acreditate în Republica Belarus limitele maxime de beneficii Sunt suma contribuțiilor de asigurări obligatorii plătite pentru perioada pentru care venitul estimat (înainte de alocație limitată la 70 la sută din valoarea primelor de asigurare obligatorii plătite pentru perioada pentru care venitul numărabil).

Femeile care desfășoară activități de baza contractelor de drept civil, obiectul, care este furnizarea de servicii, executarea de lucrări și crearea de proprietate intelectuală, valoarea maximă a prestației este limitată la suma contribuțiilor de asigurări obligatorii plătite remunerația care este beneficiul estimat (limitat la 70 la suta din suma manuala anterior de asigurare obligatorie taxele plătite de compensare, din care indemnizație calculată).

Beneficiul este plătit la un moment dat pentru întreaga perioadă, certificat de o foaie de incapacitate de muncă. Plata se efectuează în zilele stabilite pentru plata salariilor (clauza 51 din Regulament).

În conformitate cu articolul 20 din Legea femeilor care combină de studiu în învățământul full-time pentru a lucra, beneficiul se acordă participarea la colegiu și la locul de muncă. Locul de bursă de studii se plătește la o rată de 100 la suta de burse pentru fiecare lună calendaristică, certificate de concediu de maternitate și concediu de boală, dar nu mai mică decât suma minimă de beneficii și care nu primesc burse - în cantitatea minimă.

Alo Am lucrat la Ip și am ieșit la pensie la 15 săptămâni, pentru că nu am putut lucra pentru sănătatea mea. Trebuie să mă înregistrez la centrul de ocupare a forței de muncă ca șomer pentru primirea de prestații?

Bună ziua, am o problemă la locul de muncă, când înregistrez beneficii pentru sarcină și naștere. Faptul este că aceste șase luni, pentru care se calculează indemnizația, sunt în vacanță pe propria cheltuială, la cererea autorităților. Ce plăți pot obține sau ar trebui să demisionez și să mă înscriu în schimbul de forță de muncă?

Modificarea clauzei 23 a regulamentului introdusă prin Rezoluția nr. 568 a simplificat în mod semnificativ procedura de determinare a salariului mediu zilnic.

Ghidat de dispozițiile alineatului menționat (astfel cum a fost modificat) în calculul prestațiilor, nu este nevoie de a ține evidența a perioadei de facturare, în prezența a câștigurilor, cel puțin timp de o lună calendaristică (ca mai înainte).

Tanya, așa-i, aduceți documentele după naștere și veți primi o alocație de îngrijire medicală de până la 3 ani de la data nașterii copilului.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: