Dreptul la indemnizația de maternitate
Pentru a beneficia de acest avantaj, femeile au dreptul: [*]
Cuantumul prestațiilor de maternitate
Suma prestațiilor de maternitate depinde de perioada de numire și de cine îi este încredințată.
Perioada de numire a indemnizației de maternitate
Cuantumul prestației de maternitate, în primul rând, depinde de perioada pentru care este plătită. Această perioadă este indicată pe foaia de invaliditate.
Ca regulă generală, această perioadă este stabilită de la 30 săptămâni de sarcină, cu o durată de 126 de zile calendaristice. Cu toate acestea, în cazul nașterilor complicate, la nașterea a doi sau mai mulți copii sau la debutul travaliului până la 30 săptămâni de sarcină, această perioadă va fi de 140 de zile calendaristice. [*]
Pentru femeile care trăiesc sau lucrează în contaminarea radioactivă, să stabilească alte perioade: de la 27 de săptămâni cu durata de gestație de 146 zile calendaristice, iar în caz de complicații și în timpul nașterii, nașterea a doi sau mai mulți copii, sau debutul travaliului inainte de 27 de saptamani de durata de gestație de 160 de zile calendaristice. [*]
Dreptul la prestații de maternitate este acordat și acelora care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni sau au fost numiți în calitate de tutore. În acest caz, prestația este plătită pentru o perioadă de 70 de zile calendaristice de la data adoptării sau înființării tutelei. [*]
Cuantumul prestației de maternitate, în funcție de cine îi este alocat
Femeile care lucrează în cadrul contractelor de muncă, alocația este plătită pentru fiecare zi a perioadei în cauză, în valoare de 100% din veniturile medii zilnice pentru cele șase luni calendaristice anterioare concediului de maternitate. Cu toate acestea, o astfel de indemnizație pentru fiecare lună calendaristică ar trebui să fie nu mai mult de 3 ori salariul mediu al lucrătorilor și angajaților din țară în luna precedentă în fiecare lună de concediu de maternitate, și nu mai puțin decât beneficiile minime pentru sarcina si nastere. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
După cum se poate observa, indemnizația pentru sarcină și naștere depinde în mod direct de suprataxă și cu cât este mai mare, cu atât mai mare este alocația. Cu toate acestea, există o limită: valoarea maximă a beneficiilor, peste care nu se poate acorda indemnizația.
Valoarea maximă a beneficiilor și a concediului de maternitate pe lună calendaristică este stabilită la de 3 ori mai mare decât salariul mediu al lucrătorilor și angajaților din țară în luna care precede debutul concediului de maternitate. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Există, de asemenea, o sumă minimă de prestații de maternitate. Acesta este stabilit la 50% din cea mai mare medie a bugetului minim de subzistență pe cap de locuitor în ultimele două trimestre, în raport cu fiecare lună de concediu de maternitate. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
În legătură cu modificarea bugetului minimului de subzistență, beneficiile minime și maxime pentru sarcină și naștere sunt supuse recalculării.
Rețineți că, în cazul în care lucrătorul, în timp ce atunci când a pus un concediu de maternitate, nu în timp util a depus în concediu medical și a continuat să lucreze, pentru că de data aceasta nu va fi numit un beneficiu lucrat.
Femeile - întreprinzători individuali, precum și femeile care desfășoară anumite activități fără un concediu de înregistrare SP de maternitate se plătește pentru fiecare zi a perioadei în cauză, în valoare de 100% din venitul mediu zilnic stabilit pentru anul calendaristic anterior anului în care dreptul la un beneficiu, dar nu mai mult decât valoarea contribuțiilor la FPL plătite pentru anul calendaristic precedent și nu mai puțin decât valoarea minimă a prestațiilor de maternitate. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Cu toate acestea, există o valoare maximă a indemnizației de maternitate: nu poate fi mai mare decât valoarea contribuțiilor la FPL plătite pentru perioada pentru care se calculează venitul. [*]
Procentajul total al contribuțiilor pe care trebuie să le plătească un antreprenor individual este de 35%. Astfel, contribuția antreprenorului individual la Serviciul Federal Federal va fi de 17.500.000 de ruble (35% din 50.000.000). Alocația nu poate depăși această sumă.
Astfel, indemnizația pentru maternitate nu va fi de 22 909 068 ruble, dar 17 500 000 de ruble.
În același timp, un antreprenor individual are dreptul de a determina în mod independent valoarea venitului său, pe baza căruia va fi determinată valoarea contribuțiilor la FPP (de regulă, acest lucru se face). Cu cât contribuția este mai mică sau mai mare, cu atât avantajul este mai mic sau mai mare. Cu toate acestea, aceste venituri trebuie determinate nu mai puțin decât valoarea salariului minim pentru anul precedent. [*].
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Există, de asemenea, o sumă minimă de prestații de maternitate. Acesta este stabilit la rata de 50% din cea mai mare valoare a bugetului minim de subzistență în medie pe cap de locuitor în ultimele două trimestre, față de fiecare lună a perioadei de incapacitate de muncă. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Vă rugăm să rețineți că, din cauza modificării bugetului minim de subzistență, suma minimă a prestațiilor de maternitate este recalculată.
Femeile care efectuează muncă în conformitate cu dreptul contractelor civile obiectul care este furnizarea de servicii, executarea de lucrări și crearea drepturilor de proprietate intelectuală, concediul de maternitate se plătește pentru fiecare zi a perioadei în cauză, în valoare de 100% din remunerația medie zilnică a unui astfel de tratat, dar nu mai mult decât suma contribuțiilor la FSZN, plătită din taxa, din care a fost calculată prestația, și nu mai mică decât suma minimă a prestațiilor de maternitate. [*]
Prestația se calculează din valoarea remunerației medii zilnice din care s-au plătit cotizațiile către FSZ plătite în temeiul contractului înainte ca dreptul la prestații să fie creat. În cazul în care, înainte de apariția dreptului la prestații în conformitate cu taxa de contract nu este plătită, alocația se calculează de la mărimea ratei medii zilnice pe primul astfel de contract, plătit după dreptul la prestații. Remunerația medie pentru calcularea prestației se determină prin împărțirea sumei de compensare de numărul de zile calendaristice din perioada de implementare a muncii pe bază de contract civil, pentru care se plătește o taxă. [*]
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Există o sumă minimă de prestații de maternitate. Acesta este stabilit la rata de 50% din cea mai mare valoare a bugetului minim de subzistență în medie pe cap de locuitor în ultimele două trimestre, față de fiecare lună a perioadei de incapacitate de muncă. [*]
În cele din urmă, indemnizația pentru maternitate nu ar trebui să fie de 875.000 de ruble, dar 1.848.063 ruble.
Vă rugăm să rețineți că, din cauza modificării bugetului minim de subzistență, suma minimă a prestațiilor de maternitate este recalculată.
Femeile care au primit profesional, secundar de specialitate, studii superioare și postuniversitare în full-time, precum și în curs de formare în rezidențiat clinice în formă internă, concediul de maternitate se plătește în valoare de burse pentru fiecare lună calendaristică, dar nu mai mică decât prestația minimă sarcina și nașterea. Femeile care nu primesc burse, precum și femeile care au dreptul la prestații a luat naștere în termen de 2 luni de la primirea alocației de educație este plătită suma minimă. [*]
Cu alte cuvinte, un student va primi un grant în suma de bursă pentru fiecare lună este internată pentru maternitate. Și dacă această sumă este mai mică decât suma minimă a indemnizației sau dacă studentul nu primește deloc o bursă, valoarea alocației va fi minimă.
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Aceeași sumă va fi plătită dacă studentul primește o bursă, dar în calcularea beneficiului, dimensiunea sa era sub dimensiunea minimă.
Vă rugăm să rețineți că, din cauza modificării bugetului minim de subzistență, se recalculează valoarea minimă a prestațiilor de maternitate.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că indemnizația de maternitate nu este plătită pentru perioada pentru care se plătește bursa. [*]
Cu alte cuvinte, șomerii vor primi un beneficiu egal cu beneficiul lor de șomaj pentru fiecare lună de incapacitate din cauza sarcinii și la naștere. Și dacă această sumă este mai mică decât suma minimă a beneficiului, valoarea beneficiului va fi minimă.
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Cu toate acestea, există o cantitate minimă de beneficii și concediu de maternitate (este setat la o lună la o rată de 50% din valoarea maximă a minimului de existență pentru ultimele două trimestre pentru fiecare lună de concediu de maternitate). [*]
În cele din urmă, alocația pentru sarcină și naștere nu ar trebui să fie de 420.000 de ruble, dar 1.848.063 ruble.
Rețineți că, din cauza modificării bugetului minimului de subzistență, suma minimă a prestațiilor de maternitate este recalculată.
De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că alocația de sarcină și maternitate nu poate fi primită decât de o șomeră care este înregistrată ca șomer.
Cu alte cuvinte, o femeie va primi o indemnizație de maternitate în valoare de bursă pentru fiecare lună în care este internată pentru maternitate. Și dacă această sumă este mai mică decât suma minimă a beneficiului, valoarea beneficiului va fi minimă.
Pentru ceea ce ar deveni mai ușor de înțeles, să arătăm un exemplu:
Cu toate acestea, există o sumă minimă de prestații de maternitate (aceasta este stabilită la o rată lunară de 50% din cel mai mare buget minim de subzistență pentru ultimele două trimestre față de fiecare lună de concediu de maternitate). [*]
În cele din urmă, indemnizația de sarcină pentru Irod nu ar trebui să fie de 1 260 000 ruble, dar 1 848 063 ruble.
Rețineți că, din cauza modificării bugetului minimului de subzistență, valoarea minimă a prestațiilor de maternitate este recalculată.
Dacă o femeie are mai multe locuri de muncă pentru care au fost plătite contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale, indemnizația de maternitate este alocată pentru fiecare astfel de loc de muncă. [*]
Mai multe locuri de muncă pot fi:
- locul de muncă principal și locurile de muncă cu fracțiune de normă;
- lucrul la contracte de muncă și civile;
- lucrul la contracte de muncă sau civile și implementarea activităților antreprenoriale (în cazul în care FE plătește în mod voluntar contribuții la FPZN);
- lucrează la mai multe contracte civile).
În acest caz, instituția de îngrijire medicală trebuie să primească foi suplimentare de incapacitate de muncă în cantitatea necesară prezentării pentru fiecare loc de muncă.
Calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere se face separat pentru fiecare loc de muncă.
Limitări ale prestațiilor de maternitate
În cazul în care, în ziua în care apare dreptul de a beneficia de prestații, contribuțiile la FPLP au fost plătite în totalitate pentru mai puțin de 6 luni, atunci beneficiul este plătit în suma minimă. [*]
În cazul în care contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost plătite mai mult de 6 luni, dar în ultimele 6 luni, nu există nici un salariu angajat sau un salariu este, dar mai puțin de 1 lună, indemnizația se calculează pe baza salariului (cu excepția primelor și promoții). În același timp, dacă salariul mediu este salvat pentru angajat. indemnizația se calculează pe baza acestui salariu mediu. [*]
concediu de maternitate nu poate fi mai mică decât suma minimă, care este stabilit la 50% din valoarea maximă a minimului de existență în medie pe cap de locuitor în ultimele două trimestre pentru fiecare concediu de maternitate luni. [*]
Alocația pentru sarcină și naștere nu poate depăși dimensiunea maximă stabilită: [*]
- în cuantumul contribuțiilor plătite serviciului fiscal federal pentru care se calculează venitul.
- în mărime de 3 ori salariul mediu în republică în luna anterioară lunii de la debutul concediului de maternitate.
Unde și ce documente am nevoie pentru a aplica pentru prestații de maternitate?
Pentru a primi beneficii, trebuie să prezentați o foaie de invaliditate și un pașaport: [*]
Dacă în ultimele 6 luni ați lucrat pentru diferiți angajatori, va trebui să furnizați un certificat al valorii salariilor.
Beneficiul trebuie să facă obiectul unei căi de atac în termen de 6 luni de la data la care ia dreptul la aceasta. [*]
legislație
Articole similare
-
Calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere în Belarus
-
Exemple de calcul al prestațiilor de maternitate în temeiul noii legi privind prestațiile 2018
Trimiteți-le prietenilor: