1. Utilizarea unui poligraf nu este interzisă și nu este permisă
Un fapt puțin cunoscut: utilizarea poligrafului în organizațiile comerciale nu este permisă și nu este interzisă la nivelul legislației. Prin urmare, argumentând modul în care întreprinderile private pot utiliza această tehnologie pentru a efectua, de exemplu, interviuri cu personalul, putem urma instrucțiunile elaborate pentru întreprinderile de stat. Pentru ei, regulile prescrise există. Iată câteva concluzii pe care le puteți face:
- În companii, angajatorului (conducerea întreprinderii) i se permite să efectueze o inspecție poligrafică numai dacă angajatul și-a exprimat în scris consimțământul de a organiza astfel de evenimente.
- Condițiile privind utilizarea poligraf poate fi prevăzut în contractul de muncă (contract) cu angajatul, cât și în acte locale elaborate și aprobate de către companie (angajat semnătura pentru a se familiariza cu aceste documente).
- Dacă aceste proceduri nu prevăd această procedură, consimțământul scris trebuie obținut imediat înainte de procedură.
Avocat al consiliului orașului Minsk
Atunci când candidează în anumite organe de stat, un test poligrafic este prevăzut de acte normative. Este, de exemplu, agențiile de aplicare a legii. Dar chiar și în acest caz, ancheta se realizează numai după scrierea de mână a unei cereri de consimțământ voluntar de a folosi poligraful.
În organizațiile de orice formă de proprietate, atunci când se efectuează o anchetă utilizând un poligraf, trebuie respectate drepturile ne-proprietății personale a respondenților; nu pot fi întrebări care încalcă confidențialitatea. Aceste informații se referă la:
- Secrete personale: informații despre sănătate, circumstanțele nașterii, adopția, obiceiurile și înclinațiile personale, statutul proprietății, sursele de venit;
- Secretul familiei: informații despre relațiile familiale și intime.
- Inviolabilitatea vieții private: informații, a căror divulgare creează o amenințare la adresa siguranței personale a cetățenilor, a membrilor familiei și a proprietății.
Dacă un angajat refuză să treacă un test poligrafic:
Important: Informațiile obținute după trecerea poligrafului nu pot fi singurele probe în instanță.
Prin urmare, concedierea unui angajat numai pe baza rezultatelor sondajului, cu ajutorul unui poligraf (fără prezența altor probe de vinovăție) poate fi ilegală (în cazul unui angajat în instanță cu o cerere de repunere în drepturi).
3. Stocarea de secrete comerciale este datoria angajatului
Consilier juridic al BCS-Pravo LLC
În prima zi a întreprinderii ar trebui să determine modul de secret comercial în raport cu informații specifice și de a determina compoziția datelor care urmează să fie protejate în conformitate cu regimul. Cerința pentru respectarea secretului comercial poate fi conținută în contractul de muncă (contract) cu angajat sau locale acte elaborate și aprobate de către companie (angajat semnătura pentru a se familiariza cu aceste documente).
Persoana juridică (funcționarii săi) trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a asigura confidențialitatea informațiilor. Aceasta include, printre altele, activitatea unui serviciu de securitate special creat și punerea în aplicare a reglementărilor și standardelor care asigură siguranța secretelor comerciale.
De fapt, disputele apar de multe ori, din cauza faptului că acordul nedivulgare cu angajatul semnat și chiar a stabilit responsabilitatea pentru eșecul său de a se conforma, precum și lista de informații confidențiale nu este proiectat pe documentele propriu-zise sunt nici o inscripție „numai pentru uz intern“, „Informații confidențiale“ și oricare altul, care definește statutul documentului și procedura de utilizare a acestuia.
Angajatul trebuie să păstreze un secret comercial?
Articole similare
-
Detectorul de minciună pentru verificarea angajaților - articole utile pentru solicitant
-
Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea
-
Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii, detectorul minciunii
Trimiteți-le prietenilor: