Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea

Șeful direcției "poligraf" a companiei "Areopag-M"

  • Ce întrebări pot să întreb când verific, și la ce să nu întreb?
  • Care este mai bine - contactați o companie specializată sau luați un specialist în poligraf în stat
  • Cum să-i convingi pe angajați să se testeze
  • Cum reacționează lucrătorii obișnuiți la inspecții?

În țara noastră, societățile a căror activitate nu este asociată cu un risc pentru societate, verificarea angajaților pe un detector de minciuni poate avea loc numai cu acordul scris al acestora. Cu toate acestea, chiar și după primirea unui astfel de consimțământ, încă nu puteți aplica sancțiuni angajatului pe baza rezultatelor auditului. Pentru a verifica poligrafele, companiile sunt recursate mai frecvent în unul din cele trei scopuri.







  1. Prima dintre ele - pentru a face fiabilitate pretendent pentru poziția, ceea ce presupune accesul la bunuri materiale sau informații confidențiale. Conducerea companiei afla dacă candidatul nu a fost concediat de la locurile de muncă anterioare, datorită informațiilor de descărcare concurenților sau primirea de comisioane ilegale, dacă nu ascunde nici obiceiuri proaste, cum ar fi hobby-uri de jocuri de noroc sau de droguri.
  2. Al doilea obiectiv este de a ajuta ancheta oficială în furtul de bani sau bunuri.
  3. Al treilea este doar pentru a păstra angajații pe degetele de la picioare. Practica arată că inspecțiile planificate asupra poligrafului lucrătorilor individuali ajută la menținerea multora dintre aceștia din acțiuni care dăunează companiei.

Pentru ca testul să obțină rezultate, examinatorul poligrafului trebuie să pună o sarcină specifică. Dacă îl încredințați pur și simplu pentru a verifica angajații "pentru onestitate", nu va exista efect de testare.

  • Angajații cheat: 5 motive pentru care nu pot opri minciuna

Verificarea angajaților pe detectorul de minciuni din alte țări

Potrivit Asociației Poligrafice Americane, astăzi detectorul de minciună este utilizat în aproximativ 50 de țări din întreaga lume. Cele mai multe inspecții sunt efectuate în Statele Unite. Apropo, aici a fost creat prototipul poligrafului modern. În 1921, ofițerul de poliție John Larson a proiectat acest dispozitiv pentru proprietarul mai multor magazine, care doreau să verifice care dintre cei 38 de vânzători fură bunuri. Este demn de remarcat faptul că astăzi în unele state americane utilizarea detectorului minciunii este complet interzisă, în timp ce în altele rezultatele studiului poligraf sunt luate de instanță ca dovezi.

In afara SUA, poligraf este utilizat în țări precum Argentina, Brazilia, Marea Britanie, Germania, Israel, India, Canada, China, Mexic, Polonia, Turcia, Coreea de Sud și Japonia.

TOP-5 cele mai importante articole pentru manager:

Cum să convingem angajații să treacă un test poligrafic

De multe ori cu directorul general în dubiu, nu percep dacă angajații mint testul cu detectorul ca dovadă de încredere în conducere. Pentru a scapa de aceste îndoieli, te sfătuiesc să treacă prin studiul poligraf supus personal la această procedură, adjuncții săi, și apoi asigurați-vă că pentru a informa personalul care managementul companiei de top este de asemenea examinat. Că lucrătorii au fost simpatic la verificarea, este posibil, de exemplu, pentru a le informa că, dacă ai scăpa de angajați fără scrupule, compania va crește eficiența, iar acest lucru la rândul său, va duce la salarii mai mari. Sau declară că ofițerii onești vor fi incluși în lista de candidați pentru promovare.

Ce trebuie făcut înainte de începerea verificării

Cine ar trebui să verific

Există două opțiuni: puteți contacta întotdeauna un specialist al unei terțe părți sau puteți lua un examen poligrafic, dacă este necesar.

Opțiunea 1. Specialiștii terți. Inspectarea programată a unui angajat va costa compania dvs. 100-150 USD. Dacă aveți nevoie de un poligraf pentru o investigație oficială, prețul va fi mai mare. Iată cerințele pe care un examinator poligrafic invitat trebuie să le îndeplinească:

  • vârsta - peste 30 de ani;
  • învățământul superior (de preferință psihologic sau medical);
  • prezența unui certificat de absolvire a uneia dintre școlile examinatorilor de poligrafie;
  • disponibilitatea unui certificat pentru dreptul de a efectua sondaje utilizând un poligraf;
  • experiență în domeniu de cel puțin trei până la patru ani;
  • recomandări din locul anterior de lucru.






Opțiunea 2. Examinatorul personal poligrafic. Multe întreprinderi interne mari au organizat în structura serviciilor de personal sau departamentele de servicii de securitate a controalelor poligrafului (un astfel de departament este, de exemplu, în compania "Euroset"). Acest lucru este convenabil, deoarece exclude dependența întreprinderii de firma specializată. Un alt avantaj: luând un specialist în domeniul poligrafului, compania primește o șansă de salvare - la urma urmei, puteți să-i alocați unui angajat un număr de alte sarcini în afara inspecțiilor. Cu toate acestea, o astfel de soluție are dezavantajele sale. Specialistul de personal, în unele cazuri, nu va fi capabil să fie obiectiv. În timpul colaborării cu cineva, este stabilită o relație prietenoasă, iar pentru cineva există antipatie. Acest lucru poate afecta rezultatele cercetării.

În plus, au existat situații în care conducerea serviciului de securitate sau a departamentului de personal a încercat să folosească un examinator poligrafic pentru a declanșa un angajat nedorit. Se întâmplă, de asemenea, că, după o lungă căutare a unui specialist, șeful departamentului de personal are dorința de a influența rezultatele testelor, în cazul în care numai închiderea vacanței cât mai curând posibil. Apoi, ofițerul de personal se adresează examinatorului poligrafului cu o solicitare de a atenua orice formulare în concluzie sau de a nu lua în considerare informațiile compromițătoare.

Ce întrebări trebuie să adresați în timpul auditului?

Testarea candidatului detectorului de minciuni pentru o poziție cheie, puteți obține răspunsuri clare la astfel de întrebări:

  1. Aveți legături personale sau de afaceri cu reprezentanți ai structurilor criminale?
  2. Aveți contacte cu angajații companiilor concurente?
  3. Ascundeți toate faptele compromițătoare ale biografiei dvs. (de exemplu, săvârșirea de acte criminale sau deteriorarea deliberată a angajatorului în locurile de muncă anterioare)?
  4. Vă distorsionați datele personale (menționând, de exemplu, cele fictive: diploma, înregistrarea, pașaportul, permisul de conducere, recomandările, cartea medicală)?
  5. Aveți obiceiuri proaste (beție, consum de droguri, dependență de jocuri de noroc)?
  6. Aveți datorii monetare mari sau dificultăți financiare grave?
  7. Suferiți de boli care sunt periculoase pentru ceilalți (SIDA, chlamydia, hepatită, tuberculoză)?
  8. Când v-ați hotărât să obțineți un loc de muncă în compania noastră, ați fost ghidată de unul sau de alte motive negative (de exemplu, alocarea de firme concurente sau punerea în funcțiune a structurilor criminale)?

Și angajații existenți pot pune întrebări care vor evalua loialitatea sa față de companie și de a identifica încălcări ale regulilor corporatiste (de exemplu, transmiterea de informații sensibile concurenților, deturnare de avere, sabotaj ascuns, ceea ce duce la o scădere a profitului proiectului).

Ceea ce nu poate fi întrebat. În cursul inspecțiilor, este inacceptabil să se întrebe viața personală a angajatului. Excepția este chestiunea prezenței unui angajat al bolilor periculoase, alcoolului sau dependenței de droguri și dependenței de jocurile de noroc, deoarece toate acestea sunt factori de risc pentru companie.

  • În calitate de angajați înșelați directorii și directorii - angajați

Cât de des ar trebui să recurg la controalele angajaților asupra detectorului de minciuni

De regulă, astfel de verificări se efectuează odată cu angajarea unui candidat, iar apoi - o dată sau de două ori pe an. Auditul poate fi numit și, în plus, în cazul în care sa comis o încălcare și se desfășoară procedura.

Cum vor reacționa angajații companiei la testul detectorului de minciuni

- Cu curiozitate și râs. Mă întreb dacă intervievatorii vor păstra întrebări personale?

- Delirium de un fel! Poate că vom angaja doar fete după primirea chitantei, că nu este însărcinată? Aceasta este o încălcare flagrantă a dreptului omului la viață privată! Metodele ar trebui să fie alese pentru om - fără a insulta drepturile și demnitatea individului.

- Calm: Nu am nimic de ascuns.

- A doua oară - nu știu, iar prima - doar din curiozitate sunt de acord. Dacă nu vă plac câteva întrebări, nu le puteți răspunde.

- Voi refuza și nu voi mai apela această companie și nu voi cumpăra vreo mărfuri și voi spune tuturor că nu sunt tratate deloc.

- Mi se pare că nu toți angajații au sens să verifice detectorul, ci doar angajații anumitor profesii. Dar eu nu mă deranjează.

- În general, bineînțeles, ar fi interesant să vorbim cu oameni care cred că au nevoie de ea. Cred că sunt niște agenți naturali de contrainformații.

- Cu ironie. Utilizarea acestui instrument este foarte îndoielnică.

- Poate, atunci merită să sugerăm intervievatorului că el răspunde, de asemenea, la întrebările concurentului cu un control asupra detectorului?

- Angajatorii doresc prea mult recent. Care, apropo, nu afectează cu adevărat salariul. Sunt împotriva ei! Doar pentru că este umilitor.

- Sunt pentru! Dar numai dacă mai întâi căutăm o muncă, verificați angajatorul!

- Nu am verificat niciodată detectorul minciunii - ar fi distractiv să obții o astfel de experiență.

- Mă opun verificării detectorului de minciună: astfel, angajatorul se află peste solicitantul locului de muncă. Dacă angajatorul decide că ascund ceva, îi voi cere și să-mi răspund la întrebări cu detectorul - la urma urmei, ambele părți sunt în pericol!

Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea

Citiți în ediția următoare a revistei "Director general"







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: