Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii, detectorul minciunii

La ce întrebări răspundeți în acest articol?

• Ce întrebări pot să întreb când verific, și la ce să nu întreb?
• Care este mai bine - contactați o companie specializată sau luați un specialist în poligraf în stat
• Cum să-i convingi pe angajați să se testeze

De asemenea, veți citi

• Modul în care lucrătorii obișnuiți reacționează la controale: rezultatele cercetării portalului "ReadHunter" pentru revista "Director general"

În țara noastră, companiile ale căror activități nu sunt asociate cu un risc pentru societate au dreptul de a-și inspecta angajații pe poligrafii numai cu consimțământul lor scris (a se vedea detectorul de minciuni în alte țări). Cu toate acestea, chiar și după primirea unui astfel de consimțământ, încă nu puteți aplica sancțiuni angajatului pe baza rezultatelor auditului. Dacă, de exemplu, arzi un angajat și el va merge la tribunal - el va fi reinstalat la locul de muncă.

Pentru cercetare recurg adesea la o companie de detector de minciuni pentru unul din cele trei goluri. Primul dintre ele este să se asigure că solicitantul este sigur. inclusiv accesul la valori materiale sau informații confidențiale. Conducerea companiei afla dacă candidatul nu a fost concediat de la locurile de muncă anterioare, datorită informațiilor de descărcare concurenților sau primirea de comisioane ilegale, dacă nu ascunde nici obiceiuri proaste, cum ar fi hobby-uri de jocuri de noroc sau de droguri. Al doilea obiectiv este de a ajuta ancheta oficială în furtul de bani sau bunuri. Al treilea este doar pentru a păstra angajații pe degetele de la picioare. Practica arată că verificările de rutină ale angajaților individuali ajuta să păstreze multe dintre ele de la actele dăunătoare societății.

Pentru ca testul să obțină rezultate, examinatorul poligrafului trebuie să pună o sarcină specifică. Dacă îl încredințați pur și simplu pentru a verifica angajații "pentru onestitate", nu va exista efect de testare.

Detector de minciună în alte țări

Potrivit Asociației Poligrafice Americane, astăzi detectorul de minciună este utilizat în aproximativ 50 de țări din întreaga lume. Cele mai multe inspecții sunt efectuate în Statele Unite. Apropo, aici a fost creat prototipul unui poligraf modern. În 1921, ofițerul de poliție John Larson a proiectat acest dispozitiv pentru proprietarul mai multor magazine, care doreau să verifice care dintre cei 38 de vânzători fură bunuri. Este demn de remarcat faptul că astăzi în unele state americane utilizarea detectorului minciunii este complet interzisă, în timp ce în altele rezultatele studiului poligraf sunt luate de instanță ca dovezi.

În plus față de Statele Unite, detectorul de minciuni este folosit în țări precum Argentina, Brazilia, Marea Britanie, Germania, Israel, India, Canada, China, Mexic, Polonia, Turcia, Coreea de Sud, Japonia.

În Rusia, utilizarea unui poligraf pentru a verifica angajații este permisă de autoritățile vamale - însă numai cu condiția angajatului să-și dea consimțământul voluntar pentru testare. Cu toate acestea, acum Duma de Stat a primit un proiect de lege care prescrie nu numai utilizarea extensivă a poligrafului, ci și concedierea angajaților care au refuzat să treacă de audit sau care au primit informații compromițătoare.

Pregătit de consiliul de redacție pentru materiale cu sursă deschisă

Cum să convingeți angajații să treacă testul

Deseori, directorii generali au îndoieli dacă lucrătorii vor accepta un test de detectare a minciunilor ca dovadă a neîncrederei conducerii (a se vedea și figurile 1, 2). Pentru a scapa de aceste îndoieli, te sfătuiesc să treacă prin studiul poligraf supus personal la această procedură, adjuncții săi, și apoi asigurați-vă că pentru a informa personalul care managementul companiei de top este de asemenea examinat. Că angajații sunt convinși de verificare, puteți, de exemplu, să le spuneți că dacă scapați de angajați lipsiți de scrupule. eficiența companiei va crește, iar acest lucru va determina, la rândul său, o creștere a salariilor. Sau declarați că angajații cinstiți vor fi incluși în lista de candidați pentru promovare.

Ce trebuie făcut înainte de începerea verificării

Cine ar trebui să verific

Există două opțiuni: puteți contacta întotdeauna un specialist al unei terțe părți sau puteți lua un examen poligrafic, dacă este necesar.

Opțiunea 1. Specialiștii terți. Inspectarea programată a unui angajat va costa compania dvs. 80-120 de dolari. Dacă aveți nevoie de un poligraf pentru o investigație oficială, prețul va fi mai mare. Iată cerințele pe care un examinator poligrafic invitat trebuie să le îndeplinească:

• vârsta - peste 30 de ani;
• învățământul superior (de preferință psihologic sau medical);
• posesia unui certificat de absolvire a uneia dintre școlile poligrafolog;
• disponibilitatea unui certificat pentru dreptul de a efectua sondaje utilizând un poligraf;
• experiență în domeniu de cel puțin trei până la patru ani;
• recomandări din locul anterior de lucru.

Opțiunea 2. Examinatorul personal poligrafic. Multe întreprinderi autohtone mari organizate în structura serviciilor de personal sau departamente de servicii de securitate (teste poligrafice un astfel de departament este, de exemplu, compania „Euroset“). Acest lucru este convenabil, deoarece exclude dependența întreprinderii de firma specializată. Un alt avantaj: personalul a lua poligraf, compania devine o șansă de a salva - pentru că în propriul lor angajat poate fi dat o serie de alte responsabilități, în plus față de controale. Cu toate acestea, o astfel de soluție are dezavantajele sale. Specialistul de personal, în unele cazuri, nu va fi capabil să fie obiectiv. În timpul colaborării cu cineva, este stabilită o relație prietenoasă, iar pentru cineva există antipatie. Acest lucru poate afecta rezultatele cercetării.

În plus, au existat situații în care conducerea serviciului de securitate sau a departamentului de personal a încercat să folosească un examinator poligrafic pentru a declanșa un angajat nedorit. Se întâmplă, de asemenea, că, după o lungă căutare a unui specialist, șeful departamentului de personal are dorința de a influența rezultatele testelor, în cazul în care numai închiderea vacanței cât mai curând posibil. Apoi, ofițerul de personal se adresează examinatorului poligrafului cu o solicitare de a atenua orice formulare în concluzie sau de a nu lua în considerare informațiile compromițătoare.

Ce întrebări trebuie să adresați în timpul auditului?

Testarea candidatului detectorului de minciuni pentru o poziție cheie, puteți obține răspunsuri clare la astfel de întrebări:

• Aveți legături personale sau de afaceri cu reprezentanți ai structurilor criminale?
• Aveți contacte cu angajații companiilor concurente?
• Ți-ai ascuns orice fapte incriminatorii din biografia lui (de exemplu, comiterea de fapte penale sau deteriorarea intenționată a angajatorului în aceleași locuri de muncă)?
• Vă distorsionați datele personale (menționând, de exemplu, cele fictive: diploma, înregistrarea, pașaportul, permisul de conducere, recomandările, cartea medicală)?
• Aveți obiceiuri proaste (beție, consum de droguri, dependență de jocuri de noroc)?
• Aveți datorii monetare mari sau dificultăți financiare grave?
• Suferiți de boli care sunt periculoase pentru ceilalți (SIDA, chlamydia, hepatită, tuberculoză)?
• Decizia de a se stabili în compania noastră, dacă ați fost ghidat de anumite motive negative (de exemplu, activitatea firmelor sau comision organizațiilor criminale concurente)?

Și deja un angajat poate pune întrebări care vor ajuta la evaluarea loialității companiei și identificarea încălcărilor normelor corporative (de exemplu, transferul de informații clasificate către concurenți, folosirea valorilor materiale, sabotajul ascuns, conducând la o scădere a profitului proiectului).

Ceea ce nu poate fi întrebat. În cursul inspecțiilor, este inacceptabil să se întrebe viața personală a angajatului. Excepțiile sunt întrebări cu privire la prezența unui angajat al bolilor periculoase, dependența de alcool sau de droguri și dependența de jocurile de noroc, din moment ce toate acestea - factori de risc pentru companie.

Cât de des ar trebui să recurg la inspecții

De regulă, astfel de verificări se efectuează odată cu angajarea unui candidat, iar apoi - o dată sau de două ori pe an. Auditul poate fi numit și, în plus, dacă a fost comisă o încălcare și se desfășoară procedura.

Cum să tratăm angajații companiei detectorilor de minciuni

• Cu curiozitate și râs. Mă întreb dacă intervievatorii vor păstra întrebări personale?
• Delirium de un fel! Poate chiar și fetele se vor recruta exclusiv după furnizarea unei chitanțe, că ea nu este însărcinată? Aceasta este o încălcare flagrantă a dreptului omului la viață privată! Metodele trebuie să aleagă umane - nu jignesc drepturile și demnitatea individului.
• Calm: Nu am nimic de ascuns.
• A doua oară - nu știu, iar prima - doar din curiozitate sunt de acord. Dacă nu vă plac câteva întrebări, nu le puteți răspunde.
• Voi refuza și nu voi mai apela această companie și nu voi cumpăra vreo mărfuri și voi spune tuturor că nu sunt tratate deloc.
• Mi se pare că nu toți angajații au sens să verifice detectorul, ci doar angajații anumitor profesii. Dar eu nu mă deranjează.
• În general, bineînțeles, ar fi interesant să vorbim cu oameni care cred că au nevoie de ea. Cred că sunt niște agenți naturali de contrainformații.
• Cu ironie. Utilizarea acestui instrument este foarte îndoielnică.
• Poate, atunci merită să sugerăm intervievatorului că el răspunde, de asemenea, la întrebările concurentului cu un control asupra detectorului?
• Angajatorii doresc prea mult recent. Care, apropo, nu afectează cu adevărat salariul. Sunt împotriva ei! Doar pentru că este umilitor.
• Sunt pentru! Dar numai dacă mai întâi căutăm o muncă, verificați angajatorul!
• Nu am verificat detectorul - ar fi distractiv să obții o astfel de experiență.
• Mă opun: astfel, angajatorul se află peste competitor. Dacă angajatorul decide că ascund ceva, îi voi cere și să-mi răspund la întrebări cu detectorul - la urma urmei, ambele părți sunt în pericol!

Sursa: TheHeadHunter comunitatea de vizitatori pe Facebook

Articole similare

• Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea

• Detectorul de minciună pentru verificarea angajaților - articole utile pentru solicitant

• Cum să verificați în mod corespunzător angajații pe detectorul de minciuni și să le monitorizați

Trimiteți-le prietenilor: