test de detectare a minciunilor
Ce va descoperi o companie folosind un detector de minciuni pentru a verifica angajații? Cât de des și în ce măsură angajații înșală angajatorii? Cât de fiabilă este această verificare și ce fel de probleme permite să evite?
Până în prezent, propunerea, pentru angajați sau candidați, de a trece testul detectorului de minciună nu este o noutate. Popularitatea și numărul de inspecții ale angajaților de pe poligraf crește în fiecare an. Cum influențează acest control relația dintre angajator și angajat? Angajații sunt de acord să facă acest tip de inspecție? Cât de des și în ce măsură angajații înșală angajatorii? Cât de fiabilă este această verificare și ce fel de probleme permite să evite? Angajații site-ului pentru a găsi un loc de muncă Worknew.info ți-au pregătit răspunsurile la aceste întrebări.
Cum știu cât de date veridice și de încredere pentru a indica candidat, ceea ce cauzează de fapt concedierea a locurilor de muncă anterioare, care sunt candidat în trecut din cauza c crima, aceste întrebări pot fi răspuns la verificare poligraf. Acesta vă permite să identificați fapte de furt, acceptând mită, găsite în distribuirea ofițerului de informații și comunicarea cu competitorii companiei, comise de tipul penală sau de altă infracțiune. Cu ajutorul unui poligraf poate fi detectat, dacă angajatul suferă de droguri sau orice alte dependențe, probleme de sănătate mintală sau este interesat de jocurile de noroc.
În agențiile americane de recrutare, utilizarea poligrafelor a început în anii 50 ai secolului XX. În Ucraina, practica de verificare a detectorului a început puțin mai puțin de 15 ani în urmă. În țara noastră nu este prevăzută utilizarea legislației poligrafului, adică nu există o autorizație sau o interdicție privind utilizarea acesteia. În 30 de state ale Americii poligraful este utilizat în structurile comerciale, iar în 18 state, verificarea angajaților pe un detector de minciuni este interzisă prin lege. De exemplu, în Rusia, mai mult de 25.000 de angajați ai organizațiilor comerciale sunt testate anual de poligraf. Companiile ca Lukoil, Binbank și Evroset au și un specialist în poligrafie în statul lor.
Un număr mare de întreprinderi mari și mijlocii se adresează agențiilor specializate pentru a verifica angajații. În primul rând, angajații responsabili din punct de vedere material, finanțatorii, contabilii sunt supuși verificării.
Detectorul minciunii este o încălcare a spațiului personal sau a unui moment obișnuit de lucru? Companiile din ce în ce mai iubesc, la început, să verifice angajatul pe un poligraf și numai mai târziu să aibă încredere în el. Dar mulți muncitori încă nu sunt de acord să treacă un test poligrafic. Nu este deloc necesar ca angajații care refuză să verifice să ascundă secrete importante. Pentru unii, un poligraf este în mod evident o încălcare a spațiului personal, pentru alții, chiar și faptul că munca lor este supusă unor îndoieli din partea angajatorului este neplăcută.
Pentru a ghida refuzul de a trece un test de probe poligraf pe care un angajat ascunde un anumit tip de informații, compania diseminează informații și funcționează pe concurs, angajatul nu este valabil pentru companie și nu va funcționa în cadrul companiei în viitor. Conform legii, verificarea poligraf poate fi supusă doar persoanelor care și-au dat acordul, dar refuzul de a supus unui control de sănătate ar submina încrederea că va fi dificil să se întoarcă.
Specialiștii agențiilor nu utilizează, atunci când verifică, întrebări legate de viața lor personală. Durata examenului poligrafic este de o oră și jumătate. În prima parte a cecului cu persoana, se desfășoară o conversație de probă, în care se clarifică subiectele neplăcute pentru candidat, iar în verificarea ulterioară încearcă să nu atingă. Întrebările pentru verificare sunt făcute pentru fiecare persoană, iar subiectul este dat de angajator. Angajații care au trecut cu succes pe poligraf și care rămân în companie pentru a continua munca, arată mai multă credință acestei organizații.
Angajatorii din agenție sunt, de asemenea, invitați să facă un test. Testul dat este cheltuit că angajatorul a verificat independent o corectitudine și o calitate a verificării de către un poligraf. De exemplu, este rugat să scrie o listă cu nume de femei, dintre care unul ar trebui să fie numele mamei. Cu ajutorul unui poligraf, numele este determinat inconfundabil.
Ce vârstă sunt angajații cinstiți, tineri sau lucrători vârstnici? Raportul dintre cei care au trecut cu succes poligraful și cei care au eșuat, și au părăsit compania, aproximativ 60% până la 40%. Sa demonstrat că angajații generației tinere sunt mai cinstiți în comparație cu generația anilor 80, deoarece au și alte priorități datorită faptului că psihologia unei persoane se schimbă după ce a ajuns la 25 de ani.
Mulți oameni cred că poligraful poate fi înșelat dacă folosiți anumite sfaturi. Dar, în realitate, doar câțiva pot face acest lucru. Pentru a ocoli poligraful, trebuie să-ți stăpânești propria emoție și să ai o pregătire serioasă. Numai 1 persoană din 100 va putea ocoli poligraful.
Mult noroc pentru tine la munca ta dorește portalul să-și găsească locul de muncă WorkNew.info.
Articole similare
-
Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii și cum să organizați testarea
-
Când merită să verificați angajații pe detectorul minciunii, detectorul minciunii
Trimiteți-le prietenilor: