Puteți lua concediu dacă ați lucrat în organizație mai mult de șase luni. În această perioadă includeți: zile de absenteism forțat, de exemplu, în cazul plății întârziate a salariilor; timpul de ședere efectivă la locul de muncă; lăsați pe propria cheltuială, dacă durata nu depășește 14 zile. Aceste circumstanțe sunt expuse în articolul 121 din Codul Muncii. Dar există și excepții. Să presupunem că sunteți minor. În acest caz, puteți folosi dreptul dvs. de a pleca fără să lucrați timp de șase luni. Această afecțiune se extinde la femeile însărcinate, precum și la cei care au luat un copil adoptiv, a cărui vârstă este mai mică de 3 luni.
Vă puteți rupe vacanța în părți. Dar legea prevede o condiție care stipulează că o parte a sărbătorii nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Separarea odihnei trebuie să aibă loc doar cu acordul părților. Pentru a face acest lucru, în numele șefului organizației scrie o cerere cu o cerere de a oferi o vacanță nu complet, precizați data și durata restului în document.
Conform legislației muncii, angajatorul este obligat să întocmească un calendar de concediu cu două săptămâni înainte de anul calendaristic. Dacă vă interesează data de odihnă, consultați managerul. Pentru a face acest lucru, puteți scrie și o cerere de solicitare. Dacă sunteți o femeie însărcinată, un angajat minor sau un invalid, puteți alege timpul de vacanță la voia dumneavoastră, angajatorul nu are dreptul să o ignore.
Pe baza documentelor de mai sus, șeful companiei va face o comandă, iar contabilul va calcula concediul și va emite o înțelegere. Plățile trebuie primite cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii.
Legislația rusă în materie de muncă prevede dreptul angajaților de a utiliza concediul anual. Acest timp ar trebui plătit de către conducătorul organizației. Durata de odihnă este de 28 de zile calendaristice, acest număr poate fi mărit, de exemplu, atunci când lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Înainte ca angajatul să plece în vacanță, trebuie să completați toate documentele necesare și să calculați suma plăților pentru concedii.
Cu două săptămâni înainte de data de sărbătoare, emiteți un anunț angajatului cu privire la apariția restului. De asemenea, puteți solicita angajatului să scrie o cerere de vacanță administratorului. În document, trebuie să specifice tipul de odihnă (principală), durata și data de începere și de sfârșit. Semnează documentul.
Eliberați o comandă pentru o vacanță, care are un formular uniform №Т-6. Introduceți datele angajatului (numele complet, numărul personalului, unitatea structurală). Mai jos, specificați tipul de vacanță, data și durata. Dacă salariatul are dreptul la zile suplimentare de odihnă, vă rugăm să indicați pe o linie dedicată. Semnează documentul administrativ și îl dă angajatului pentru semnare.
Faceți o notă în cartea personală a angajatului, aici, de asemenea, indicați informații complete despre concediu. De asemenea, trebuie să introduceți informații și în calendarul sărbătorilor. Transmiteți documentul administrativ departamentului contabil pentru calcularea ulterioară a plăților pentru concedii, precum și pentru a introduce informațiile în fișa de timp.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: