În curând vara este perioada de sărbători. Desigur, conform legislației, toți oamenii muncii din țările civilizate au dreptul de a pleca.
Și numai în realitățile ucrainene, în scopul de a vă relaxa, nu trebuie să aveți o dispoziție festivă și luptă.
Încălcarea dreptului de a părăsi - o încălcare a dreptului constituțional, încălcare gravă a legislației muncii, astfel încât nu este, în principiu, acesta va fi suficient de puternică poziție a Uniunii pentru a opri astfel de „pravonigilizmy“ din partea angajatorului.
Bineînțeles, legislația ucraineană prevede, de asemenea, o anumită responsabilitate pentru această încălcare.
În special, Codul de contravenții administrative prevede o sancțiune sub forma unei amenzi de până la 100 de venituri minime neimpozabile ale cetățenilor.
Jumătate de ucraineni nu pot merge în vacanță cu ușurință
Codul penal al Ucrainei, prevăzut în articolul 172, prevede pedeapsa, poate chiar să ia forma muncii corecționale pentru angajator timp de până la 2 ani.
Dar, pentru a-și apăra drepturile, trebuie să știe. În plus, nu va fi superfluă studierea obligațiilor angajatorului.
Conform legii, concediul anual principal este de 24 de zile calendaristice (adică, ținând seama de zile libere și nu numai de zilele lucrătoare).
Vacanța se poate lua în părți, dar o parte nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Pentru a vă califica pentru o vacanță, trebuie să lucrați la uzină timp de 6 luni și fără întrerupere.
Dacă ați demisionat și apoi ați reluat poziția dvs., dreptul la vacanță începe din nou - din momentul în care vă întoarceți.
Dar există asemenea profesii, care oferă o vacanță mai lungă.
Ei sunt profesori, lucrători științifici și pedagogi științifici. Se presupune că acestea se vor odihni până la 56 de zile calendaristice - practic pentru întreaga perioadă a vacanțelor de vară în școli și universități.
1) o femeie cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani;
2) o femeie cu un copil cu dizabilități;
3) femeia care a adoptat copilul;
4) o mamă singură;
5) tatăl care crește copilul fără mamă (inclusiv în cazul unei șederi prelungite a mamei într-o instituție medicală);
6) tutore, mandatar;
7) unul dintre părinții adoptivi.
Am lucrat mai puțin de o jumătate de an
Codul Muncii garantează, în unele cazuri, dreptul de a pleca în vacanță înainte de a lucra pentru un nou loc de muncă timp de șase luni.
Veți primi un astfel de concediu dacă:
- sunteți un lucrător cu fracțiune de normă și doriți să faceți o vacanță în același timp în care plecați pentru locul principal de muncă;
- aveți un bilet la sanatoriu;
- esti minor
- sunteți părintele-tutore al unei case de copii de tip familial;
- aveți un handicap.
- nu ați folosit acest drept la locul de muncă anterior și nu ați primit despăgubiri pentru acest lucru;
- sunteți o singură femeie și aduceți doi sau mai mulți copii sau un copil cu dizabilități;
- esti un demobilizator si ai reusit sa gasesti un loc de munca in primele 3 luni de la serviciu. Adevărat, fără a ține cont de timpul petrecut pe drumul spre casă.
În alte cazuri, veți rezolva această problemă cu superiorii dvs. în mod individual. În conformitate cu legea, dacă ați lucrat la companie timp de mai puțin de 6 luni, atunci nu vi se solicită 24, ci doar 10 zile calendaristice.
Dar, de comun acord cu angajatorul, vă puteți relaxa timp de 24 de zile. Dar, în caz de concediere înainte de termenul limită, atunci când se calculează din salariul dvs., aceste zile vor fi deduse.
Dacă o femeie este în concediu de maternitate, ea are dreptul să adauge un concediu suplimentar la decret. Adevărat, puteți adăuga aceste zile nu la sfârșitul de vacanță, dar la început și a ieși la "decret" 10 zile mai devreme.
În conformitate cu articolul 76 din Codul muncii, concediul anual suplimentar sunt de asemenea furnizate salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase de muncă - mineri, muncitori de transport, energie, industria metalurgică, oamenii de știință nucleare și silvicultorii.
Durata concediului anual suplimentar depinde de condițiile de muncă, dar nu depășește 35 de zile.
Dacă dorințele dvs. nu coincid cu programul de sărbători, vi se va refuza, dar conducerea trebuie să vă ofere alte opțiuni.
Angajatorul este obligat să vă informeze în scris despre data de începere a vacanței timp de două săptămâni.
Cine nu merge în vacanță
Potrivit Codului muncii, concediul nu este necesar:
- cei care lucrează în baza acordurilor civile (adică lucrează pentru angajatorii lor ca antreprenori privați și nu pentru personalul angajat);
- cei care colaborează cu angajatorul pe bază de redevență;
- condamnat la munca corecțională fără închisoare.
Plecați pe cheltuiala proprie
În plus față de concediul plătit, toată lumea are dreptul să ia concediu pe propria cheltuială, dar numai pentru 15 zile pe an.
De exemplu:
- până la 60 de zile - pentru invalizi din grupele I și II;
- până la 30 de zile - invalizi ai grupului III; să aibă grijă de o rudă bolnavă;
- până la 12 zile - pentru a ajuta la amenajarea copilului, dacă a intrat în universitate într-un alt oraș;
- până la 10 zile - pentru cei care intră în căsătorie;
- până la 7 zile - în cazul decesului rudelor prin căsătorie sau sânge (soț, soție, părinți, frați, surori, copii);
- până la 3 zile - în caz de deces al altor rude.
Vacanta: cat si cand
Valoarea plății pentru concediu se calculează din salariul mediu pentru ultimul an de lucru.
Pur și simplu, suma câștigată într-un an este împărțită la 365 de zile calendaristice și apoi înmulțită cu numărul de zile de concediu.
La această sumă se adaugă beneficii de sănătate, care sunt prevăzute în contractul dvs. colectiv de muncă.
Însoțitorii de călătorie se calculează pe baza ratei pe care o primesc în baza contractului.
În caz contrar, în conformitate cu art. 11 aveți dreptul să solicitați transferul concediului pentru o altă perioadă.
În cazul în care, conform contractului de muncă, vi se va percepe un concediu timp de 24 de zile (de exemplu, 27), dar suficient de 24 zile, apoi într-un an de la plecarea de vacanță puteți obține despăgubiri pentru cele 3 zile neutilizate. Acesta va fi adăugat la salariu.
Dar puteți obține despăgubiri pentru zilele neutilizate ale unei sărbători standard din 24 de zile calendaristice numai când vă veți calcula, când veți fi concediați.
În luna mai a acestui an, Rada Supremă a Ucrainei a adoptat Legea "Cu privire la modificarea articolului 25 din Legea Ucrainei" La Lasă. "
În plus, acum părinții adoptivi la egalitate cu familia părinților și tutorilor (administratori) copilului au dobândit dreptul de a utiliza concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, precum și să ia suplimentare lăsați până la 10 zile (în cazul în care copilul - cu handicap sau el nu a fost încă 15 ani) .
Angajatorul nu are dreptul să vă cheme să lucrați din vacanță fără consimțământul dvs.
Potrivit art. 12 "Despre sărbători", angajatorul vă poate oferi întreruperea concediului pentru a preveni sau elimina consecințele unui dezastru natural, unei epidemii sau unui accident industrial; Un accident care poate pune în pericol condițiile de trai ale oamenilor duce la pierderea sau deteriorarea proprietății.
De asemenea, poate fi o activitate urgentă - în cazul în care eșecul lor va duce la întreruperi în activitatea întreprinderii. După cum vedem, motivele ar trebui să fie destul de grave.
Nu poți concedia în vacanță
Acest lucru nu se aplică angajaților angajați în SAP: toată munca dvs. la o astfel de întreprindere se încheie cu încetarea activităților antreprenoriale ale "espedechnika".
Concediul medical de boală
Art. 80 КzoТа prevede că concediul anual poate fi continuat în cazul incapacității temporare de muncă, certificat în conformitate cu procedura stabilită (foaia de spital).
Aceasta înseamnă că, dacă aveți o foaie de concediu medical eliberată în perioada de concediu, aveți dreptul să prelungiți concediul pentru numărul de zile indicate în acesta.
Lăsarea nu este prelungită decât dacă concediul medical a fost acordat pentru îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei.
În țara noastră, sistemul este larg răspândit, conform căruia angajatorul plătește două salarii: unul este oficial, iar celălalt este gri, într-un plic.
În astfel de cazuri, desigur, nu merită să sperăm să percepem bani din concediu din întreaga sumă de bani câștigați. Dacă faceți acest lucru, atunci cel mai probabil veți fi taxat vacanța numai pe baza salariului "alb".
Situația este mai gravă pentru cei care nu sunt înregistrați deloc. Astfel de oameni nu numai că nu au nici o garanție socială (adică vor putea să plece pentru vacanțe plătite, dacă angajatorul este "bun"), ei pot, de asemenea, să își piardă odihna cu totul.
Dar, pentru a economisi bani, directorul unei companii vă poate permite să faceți o vacanță într-o perioadă în care munca este mică, dar fără plată.
Din păcate, chiar și cu înregistrarea oficială, angajatorii întârzie adesea plățile pentru concedii, argumentând că "nu mai există bani acum".
Dar nu poți să te odihnești suficient fără bani.
În cazul în care pentru a rula pentru ajutor
Apărați dreptul de a vă ajuta: unirea întreprinderii dvs., a autorităților locale, a autorităților centrale, a instanței, a procuraturii.
Deci, dacă sunteți hotărâți să vă relaxați în această vară, atunci să aveți răbdare și să vă armonizați cu legi pentru a dovedi angajatorului că el nu are dreptate.
Jurnal Live Facebook Linkedin
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: